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) 發(fā)布時間： 2009-11-20 目 錄 第一章 總 則 第二章 管理機構(gòu)和權(quán)限 第三章 定 編定員管理 第四章 招聘管理 第五章 人事管理 第六章 勞動合同管理 第一節(jié) 勞動合同訂立 第二 節(jié) 勞動合同的解除和終止 第三節(jié) 退休和退職 第 七章 薪酬與福利 第八章 休假與考勤 第九章 員工 獎懲 第十章 績效考評 第十一章 培訓(xùn)與發(fā)展 第十二章 人事檔案管理 第十三章 附 則 第一章 總 則 第一條 為進一步完善勞動用工管 理體系，加大人力資源開發(fā)與管理，不斷完善 “骨干高工資、工 作滿負荷、考核嚴(yán)管理 ”的內(nèi)部分配激勵機制，切實做好人才的 “選、育、用、留 ”，保障股東的利益及合法權(quán)益，根據(jù)《公司 法》、《勞動法》、《勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本 辦法。 第二條
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) 發(fā)布時間： 2009-11-20 目 錄 第一章 總 則 第二章 管理機構(gòu)和權(quán)限 第三章 定 編定員管理 第四章 招聘管理 第五章 人事管理 第六章 勞動合同管理 第一節(jié) 勞動合同訂立 第二 節(jié) 勞動合同的解除和終止 第三節(jié) 退休和退職 第 七章 薪酬與福利 第八章 休假與考勤 第九章 員工 獎懲 第十章 績效考評 第十一章 培訓(xùn)與發(fā)展 第十二章 人事檔案管理 第十三章 附 則 第一章 總 則 第一條 為進一步完善勞動用工管 理體系，加大人力資源開發(fā)與管理，不斷完善 “骨干高工資、工 作滿負荷、考核嚴(yán)管理 ”的內(nèi)部分配激勵機制，切實做好人才的 “選、育、用、留 ”，保障股東的利益及合法權(quán)益，根據(jù)《公司 法》、《勞動法》、《勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本 辦法。 第二條
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專題概述
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