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人力資源培訓基礎講義——1、考評方法的類型： 特征法、行為法、結果法 2、影響考評方法的因素 管理成本、工作實用性、工作適用性 3、確定考評方法的原則 對成果產出能有效進行測量的工作； 有機會有時間觀察行為時； 兩種情況都存...
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人力資源分析指標 （1）人力資源基礎信息層面指標： 主要包括與人力資源相關的人力資源數量、學歷、 結構、流動性、職稱等方面的指標； （2）人力資源運作能力層面指標 主要包括人力資源基本運作流程：人力資源規劃—— 招聘配置——培訓開發——考核評價——薪酬——員工關系等反映各個環節運作能力的 基本指標； 1.人員數量指標 【定義】是指反映報告期內人員總量的指標。 1.1 員工增長率 【定義】是指新增員工人數與原有企業員工人數的比例。 【公式】員工增長率＝本期新增員工人數 /上年同期員工人數 *100 ％ 【說明】員工增長率反映了企業人力資源的增長速度。 同時也可以反映出人力資本的增 長速度。將員工增長率與企業的銷售額增長率、利潤增長率等結合起來，可以反映出企業 在一定時期內的人均生產效率。 新員工入職人數 【定義】是指現有員工人數減去原有企業員工人數。 【說明】該項指標可以幫助企業考慮是否需要
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