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清理整頓人力資源市場秩序， 是維護農民工及求職者合法權益， 促進人力資源市場健康有序 發展，促進勞動者就業的一項重要措施， 對有效遏制職業介紹領域的違法犯罪活動， 維護勞 動者合法權益、構建具有重要作用 ... 根據人力資源和社會保障部、 公安部、 工商行政管理總局 《關于清理整頓人力資源市場秩序 專項行動的通知》 精神和省人力資源和社會保障廳等三部門 《關于清理整頓人力資源市場秩 序專項行動實施方案》要求，為貫徹實施《就業促進法》、《省就業促進條例》，清理整頓 人力資源市場秩序，打擊非法職業中介行為，營造公平、規范、競爭有序的就業環境，切實 保障求職者的合法權益， 市人力資源和社會保障局、 市公安局、市工商行政管理局研究決定， 自年 月 日至 月 日開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，現制定實施方案如下： 一、提高認識，加強領導 清理整頓人力資源市場秩序， 是維護農民工及求職者合法
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一、 人力資源概念： 人力資源是， 能夠推動國民經濟和社會發展的， 具有智力勞動和體力勞動能力的人們的 總和，它包括數量和質量兩個方面 二、 人力資源需求預測的方法 . 1.主觀判斷法 2.定量分析預測法 （1）工作負荷法 （2）回歸預測法 （3）比率預測法 三、 人力資源供給預測的方法： 1.主觀判斷法 （1）人員替代法 （2）人員繼承法 2..定量分析法 四、 人力資源的特征： 1. 能動性 2. 兩重性 3. 時效性 4. 再生性 5. 社會性 五、 人力資源管理的意義 1. 是為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得 人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，并給予他們報償而有效 的開發和利用。 2. 是實現組織目標的一種手段。 3. 人力資源開發與管理是以人的價值觀為中心，為處理人與工作、人與人、人與組 織的互動關系而采取的一系列開發與管理活。
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