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人力資源管理審計的有效探索——湖南東星建設(shè)集團是一個多元化經(jīng)營公司,轄有房地產(chǎn)開發(fā)、施工、水泥生產(chǎn)、商貿(mào)流通和酒業(yè)等七個子公司,是湖南省“湘西大開發(fā)”骨干企業(yè)。三年來,該公司產(chǎn)值、銷售收入和利潤連續(xù)以兩位數(shù)增長,其中技術(shù)含量帶來的增長占65%。該集...
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對施工項目人力資源從勞動管理、工資管理和激勵機制三個方面進行了研究。以勞動管理和激勵機制為重點,提出建筑企業(yè)應(yīng)對員工實行以\"人\"為主導因素的人本化管理方式,特別指出要加強施工人員的管理和建立健全相應(yīng)的激勵機制。重視雇傭倫理,構(gòu)建組織文化和心理契約的合理締結(jié),培養(yǎng)員工的組織歸屬感,增強員工的凝聚力,提高員工的工作積極性,為企業(yè)積聚社會資本,最終達到提高企業(yè)效益的目的。
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