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人力資源部部長崗位職責說明書 人力資源部部長崗位職責 所屬部門：人力資源部 對生產過程中出現的質量問題，當班大班長應與工藝班 長 . 工藝員及當班質檢員及 時采取措施，消除不合理因素， 減少質量損失。如果在白班應在處理問題的同時及時向車間 主任匯報，中 .夜班應在次日白班向車間主任匯報。 直接上級：總經理 直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與 保險專員 本職：協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事 決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰略規劃的執 行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內 部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作 主要職責與工作任務： 1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決 策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資 源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設 ; 參與公 司重大人事問題的決策 ;定期組織收集有關人事招
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人力資源部組織架構圖及崗位職責權限 人力資源部工作職責 1 ．組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行 2． 組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源 3． 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制 4． 進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 5． 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才 6． 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果 7． 負責組織實施績效考核，統計考核結果 8． 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作 9． 負責公司員工社會保險 , 暫住證的辦理及勞動關系的處理 10．負責建立健全員工的人事檔案 11．負責公司員工獎懲、請休假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理 12．負責員工考勤管理和紀律監察 13．負責組織企業文化建設 14．負責公司人力資源信息的上傳下達工作 人力資源
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