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人力資源部門工作計劃 第 1 篇第 2篇第 3 篇第 4篇第 5篇更多頂部 目錄 第一篇：人力資源部門工作計劃第二篇：人力資源部門 2020 年 年度計劃第三篇：人力資源部門年終工作總結第四篇： 2020 年 人力資源部門工作總結第五篇： 人力資源部門哪些工作更多相關 范文 正文第一篇：人力資源部門工作計劃 2020年工作計劃 轉眼之間我們即將迎來新的一年， 在即將過去的這一年里， 在我 來到這個崗位之后，先后接觸了員工培訓、威達報的編輯、文體 活動開展、三體系及工會的相關工作。 介于這段時間對先現在工 作的接觸，我對 2020年的工作有下面一些計劃。 首先，關于員工培訓工作： 一方面計劃由各部門填寫培訓需求調 查表根據各個部門的具體情況實施培訓，減少沒有必要的培訓， 另增加禮儀方面的培訓以提升辦公人員總體形象； 另一方面將新 員工培訓的教材及 ppt 材料數據進行更新， 增加安全生產知識
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GYGFC-RZ-10 第 1 版 ,第 0 次修改 人力資源部部門及崗位職責 第 1 頁，共 9頁 部門職責： 1、參與并組織對中層員工的考核、培訓工作，落實聘免職務的具體 工作，參與考察、培養中層后備人員的工作。 2、擬訂公司工資分配管理制度，編制工資總額支出預算，監控工資 總額使用情況。 3、根據公司全年經營、管理任務，參與擬訂年度經濟指標和目標責 任指標，擬訂公司內部分配辦法， 會同企管辦及時掌握部門指標完成 進度，落實考核與獎罰兌現。 4、分析公司人員結構，了解各部門人員需求情況，編制年度定崗定 編計劃，組織人員的招聘與崗位調配，提出人員配置意見，實行人員 動態監控管理。 5、組織崗位描述與崗位評估等工作，與各部門及時溝通崗位設置， 編制崗位職責，修訂崗位說明書。 6、擬訂員工福利方案。按制度管理員工養老、醫療、失業、工傷等 社會保險和住房公積金。擬訂補充養老保險、補充醫療保險方
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