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更新時(shí)間：2025.05.10
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人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 所屬部門(mén)：人力資源部 對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，當(dāng)班大班長(zhǎng)應(yīng)與工藝班 長(zhǎng) . 工藝員及當(dāng)班質(zhì)檢員及 時(shí)采取措施，消除不合理因素， 減少質(zhì)量損失。如果在白班應(yīng)在處理問(wèn)題的同時(shí)及時(shí)向車(chē)間 主任匯報(bào)，中 .夜班應(yīng)在次日白班向車(chē)間主任匯報(bào)。 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與 保險(xiǎn)專員 本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事 決策提供建議和信息支持，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí) 行，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi) 部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作 主要職責(zé)與工作任務(wù)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決 策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資 源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè) ; 參與公 司重大人事問(wèn)題的決策 ;定期組織收集有關(guān)人事招
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人力資源部組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)權(quán)限 人力資源部工作職責(zé) 1 ．組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 2． 組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源 3． 組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制 4． 進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃 5． 負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才 6． 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果 7． 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果 8． 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作 9． 負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn) , 暫住證的辦理及勞動(dòng)關(guān)系的處理 10．負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案 11．負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、請(qǐng)休假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理 12．負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察 13．負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè) 14．負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作 人力資源
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