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更新時(shí)間:2025.06.28
基于全面激勵(lì)理論的工程咨詢企業(yè)的員工激勵(lì)研究

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0前言隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的實(shí)現(xiàn),勞動(dòng)分工成為了必然。各種工作需要專業(yè)的知識(shí)、能力、技術(shù)來(lái)完成。在工程建設(shè)領(lǐng)域也是如此,建設(shè)單位在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中,有些專業(yè)的問(wèn)題、技術(shù)上的難題,需要咨詢有

活動(dòng)方案之企業(yè)員工培訓(xùn)方案

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企業(yè)員工培訓(xùn)方案 【篇一:公司新員工培訓(xùn)方案】 公司新員工培訓(xùn)方案 為了滿足公司發(fā)展需要 ,打造一支高素質(zhì) ,高效率 ,高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì) ;使公 司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有較強(qiáng)的生命力 ,競(jìng)爭(zhēng)能力 ,特制定本方案 . 一、 目的 :本方案屬于新員工入職制度之一 ,在于幫助新入職員工快速溶入 公司企業(yè)文化 , 樹(shù)立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念 ,行為模式 ,了解公司相關(guān)規(guī) 章制度 ,培養(yǎng)良好的工作心態(tài) ,職業(yè)素質(zhì) ,為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基 礎(chǔ) . 二、 培訓(xùn)所需要的態(tài)度和培訓(xùn)的意義 1. 培訓(xùn)的態(tài)度:也許培訓(xùn)真的很糟糕,也許真的對(duì)你的工作幫助不 大,但你一定要記?。耗呐伦?“爛”的一堂培訓(xùn)課,或最 “爛”的一本 書(shū)籍中,你也能發(fā)現(xiàn)最有價(jià)值的 “鉆石”,關(guān)鍵在于你是否:用心 “學(xué) 習(xí),態(tài)度積極。 心若改變,你的態(tài)度跟著改變。 態(tài)度改變,你的 習(xí)慣跟著改變。 習(xí)慣改變,你的性格跟著改變。 性格改變,你的

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