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員工福利管理制度 第一條、 目的 為增強員工歸屬感, 體現公司對員工的人性化關懷, 形成公司良 好的凝聚力和向心力,根據公司實際,特制訂《員工福利管理制度》 (以下簡稱本制度)。 第二條、 范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的在職員工的福利管理。 第三條、 職責 3.1 人事行政部負責公司福利項目管理及福利物品的采購、 發放。 3.2 公司總經理責公司福利管理的審批。 第四條、 福利項目 公司員工福利包括:繳納社會保險、享受福利假期、生病慰問、 直系親屬去世慰問、午餐補助、健康體檢、節日福利、集體活動等。 第五條、 福利管理 5.1 社會保險 凡與公司簽訂勞動合同的員工,公司按月為其 繳納社會保險,享受相應的保險待遇。社會保險實行屬地化管理。因 員工個人原因至使員工個人社會保險延遲,由員工個人承擔責任。 5.2 住房公積金 員工在本企業服務滿三年后,公司依據當地 公積金繳納辦法為員工繳納
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