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在日本的許多企業里.員工的自我價值能夠得到最大限度的實現。這既是日本式企業管理的重要特色和最高境界,也是戰后日本能夠在短暫的時間內崛起于世界經濟舞臺的重要原因之一。日本的企業經營者認為,在選拔使用人才方面,企業應該砌“石墻”。即首先是不拘一格錄用新員工.然后再考慮如伺對這些員工與老員工進行排列組合.在使用中充分發揮每個人的特長。新員工雖然大都受過不同層次的教育.但實際能力怎樣還很難說.需要經營者通過一定時間的觀察后.用最佳方法將他們巧妙地組合在一起。
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·磚墻的組砌方式及尺度 組砌 組砌是指砌塊在砌體中的排列。組砌的關鍵是錯縫搭接。 普通粘土磚墻常用的組砌方式有 180墻 、 240墻 、 370墻 。見 磚墻的不同組砌方式 磚墻 一順一丁式 多順一丁式磚墻 十字式磚墻 磚墻 磚墻 磚墻 重慶大學建筑城規學院 建筑技術研究所繪制 和 磚墻的組砌名稱與錯縫 豎縫橫縫 順磚 丁磚 荷載 通縫 重慶大學建筑城規學院 建筑技術研究所繪制 磚墻的尺度 磚墻的尺度是指厚度和墻段兩個方向的尺寸。除應滿足結構和功能設計要求之外,磚墻 的尺度還必須符合磚的規格。以標準磚為例,根據磚塊尺寸和數量,再加上灰縫,即可組成 不同的墻厚和墻段。 ①墻厚 標準磚的規格為 240mm×ll5mm×53mm,用磚塊的長、寬、高作為磚墻厚度的基數,在錯 縫或墻厚超過磚塊時,均按灰縫 10mm進行組砌。從尺寸上可以看出,它以磚厚加灰縫、磚寬 加灰縫后與磚長形成 1:2:4 的