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HR 工具 -文本范例 僅供參考 目標管理考核制度 一、總 則 1、 **** 公司的目標是發展成為“中國 xx 領域領先的 xx 服務商”； 2、為全面了解、評估各部門和員工的工作績效，培養優秀人才，提高工作績效，并使 公司每位員工始終朝同一個目標努力，特制定本制度。 二、考核范圍 凡 **** 公司及所屬分公司員工均需考核，適于本辦法。 三、考核原則 1、公平、公正。 2、進行考核面談，使考核結果得到被考核者的認可； 3、目標管理考評委員會負責對公司全體員工進行考核并輔導，使其按有效的目標計劃 開展工作。 四、考核目的 1、使改進工作，提高工作績效。 2、獲得晉升，調崗的依據。 3、獲得確定工資，獎金的依據。 4、獲得潛能開發和培訓教育的依據。 5、是員工降職、降薪、直至被公司淘汰的依據。 五、考核時間 1、公司員工考核分為試用（轉正）考核、月度經營考核、年度經營考核及專項考核等 四種
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第 1 頁 共 3 頁 888 學校安全工作目標管理考核細則報告 為落實“安全第一，預防為主”方針，加強學校的安全教育管理工作， 推進學校安全管理工作規范化、 精細化建設，保障師生生命財產安全和校 園和諧穩定， 我校根據上級文件精神， 深化開展學校安全管理工作， 現做 如下匯報： 一 . 學校安全事故控制目標（標準 40 自評 40分） 在上級教育行政部門的領導指示下， 通過有關部門的配合， 以及全校 教職工齊心協力， 我校未發生師生受傷、 中毒、死亡等安全事故及學校經 濟受損事件，未發生師生殺人、 搶劫、強奸、放火、爆炸和入室盜竊等刑 事犯罪案件，沒有食物中毒事故、 在校生涉毒事件以及校舍倒塌和火災事 故，學生保持 0死亡。 95%以上的學生認為在校學習、生活有安全感。 二 . 學校安全管理工作目標（標準 60 自評 60分） （一）組織領導 1、學校成立校園安全創建工作領導小組
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