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. word 編輯文檔 勞務派遣人員管理辦法 因學校工作需要，為了管理使用好勞務派遣人員，依據有關 法規，結合學校實際，特制定如下規定： 一、學校對勞務派遣人員實行校辦統一聘用，分部門管理使 用 （一）聘用程序 1. 使用部門根據工作需要提出需聘用勞務派遣人員計劃，并 書面提出工作職責及要求，報分管領導同意。 2. 使用部門批薦勞務派遣人選，由分管校長、校辦及使用部 門共同進行面試。 3. 校辦負責檢驗擬聘人員有關證件，特殊工種需特相關資格 證。 4 ．校辦聯系并委托第三方機構與臨聘人員簽訂勞務派遣協議 （合同中需附部門擬定的勞務派遣人員工作職責） 。 （二）統一發放工資程序 1. 每月 25 日前由各分管部門根據勞務派遣人員工作情況 （包 括品德、 出勤、業績等），對其工資發放簽署意見， 并交校辦公室。 2. 校辦公室統一整理后，經分管領
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XXXXXXXXXXXXXXXX公司 勞務派遣人員管理實施細則（試行） 第一章 總則 第一條 為了進一步加強對勞務派遣人員的規范化管理， 同時促進勞務派遣 更好的發揮輔助性作用，依照《勞動合同法》 、《勞動合同法實施條例》、《勞 務派遣暫行規定》和《市政集團勞務派遣人員管理辦法》 ，結合公司實際，特制 定本細則。 第二條 勞務派遣是勞務派遣公司按照公司所需招聘或派遣勞務人員的一 種用工方式。勞務派遣人員是公司因工作需要，通過勞務派遣公司而使用的人 員。 第三條 勞務派遣人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關系。公司 與勞務派遣公司簽訂勞務派遣服務協議，與勞務派遣公司存在勞務派遣服務協 議關系，是勞務派遣人員的用工單位。 第四條 公司組織人事部負責所屬各單位勞務派遣人員的編制核定，并負責 公司使用勞務派遣人員錄用等相關事宜的辦理。 第二章 適用崗位、數量控制和條件要求 第五條 勞務派遣人
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