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更新時間：2025.06.14
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勞務(wù)用工管理辦法 第一章 總 則 為進一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理， 理順勞動關(guān)系， 合理配置人力 資源，特制定本辦法。 第一條 本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂 了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。 勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān) 系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣 到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間 只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形 式。 第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主 要包括以下內(nèi)容： 1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量； 2、工作崗位或項目內(nèi)容； 3、勞動報酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法； 4、勞務(wù)工的勞動保護； 5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項。 第三條 各部門、分子公司負責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān) 系管理”，主要履行以下職責(zé)： 1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模； 2、面向
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近年來,隨著我國經(jīng)濟不斷進步,各行各業(yè)蓬勃發(fā)展,施工企業(yè)規(guī)模不斷擴大,使得分包勞務(wù)工的工資管理變得非常重要。本文結(jié)合施工單位實際情況,分析勞務(wù)工工資管理存在的風(fēng)險并提出解決方案。
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