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(專利申請號:201020117336.3)升降可調式T字形相交鋼管的連接扣件,不僅填補了在鋼管框架建筑業中長期以來兩根在同一平面不同走向的鋼管呈T形相頂時,無法直接連
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北京汽車制造廠有限公司 績效管理制度 目 錄 第一章 總則 第一條 為全面客觀考核評價北京汽車制造廠有限公司（以下簡稱“公司” ） 員工，幫助員工提高素質能力和工作績效，全面貫徹落實公司發展戰略以及各項 管理制度和工作計劃，特制定本制度。 第二條 員工績效考核是指在一定時期內，公司通過制定有效、客觀的考核 標準，對員工進行全面、科學、動態地衡量和評定，并對考核結果進行合理運用 以激發員工的工作積極性和創造性，提高員工素質能力和工作績效的管理過程。 第三條 員工考核是各級管理者的重要工作內容。管理者通過員工考核可以 客觀了解下屬的工作狀況，在分析考核結果的基礎上有針對性地提出改進措施， 進而實現管理目標，提高工作效率。 第四條 員工考核是公司各級管理人員及人力資源管理部門的重要工作內 容。通過實施員工考核，可以正確評價員工工作績效，為制定員工薪酬、人事、 任免等決策提供依據，還可以為公司人力
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