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勞動用工管理制度 第一章 總則 第 1 條 為規范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規 章的規定，結合單位的實際情況，制定本規章制度。 第 2 條 本規章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。 第 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和 福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。 第 4 條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等 義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章 制度權等權利。 第二章 員工錄用與培訓教育 第 5 條 單位招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。 第 6 條 員工應聘單位職位時，一般應當年滿 18周歲 (必須年滿 16 周歲 )，身體健康， 現實表現良好。 第 7 條 員工應聘單
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第一節 總則 第 1 條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規范化、有序化，以起到調動、保護、發 揮好各方面的積極性、 主動性、創造性，促進我礦各項任務的順利完成， 按照國家頒布的 《勞 動法》、《勞動合同法》 、《勞動就業促進法》等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結 合我礦實際情況制定本管理制度。 第二節 人事調配管理制度 第 2 條 人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作 崗位在人力科核定的合理編制內時，提交礦人力科審定。 第 3 條 機關工作人員的調配， 根據年初礦上定員， 在定員不足的情況下， 由部門寫出書面 申請，經主管礦長同意后，由人力科負責招聘，試用期為六個月， 試用期滿經考核符合崗位 條件后辦理正式調動手續。 第 4 條 職工個人申請礦內調動的， 本人寫出工作調動申請書， 到人力科領取職工調動審批 表,原單位和新接收單位均加注同意意
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