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更新時間:2025.06.01
崗位職責(勞動人事科)

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勞動人事科安全管理職責 1.推行安全風險管理,開展安全風險定期研判,制定安 全風險管控措施,落實管控責任。 2.負責制定職工獎懲實施辦法等安全獎懲制度和考核辦 法,并進行修訂完善及組織實施。 3.負責檢查監督及考核干部安全職責落實情況。 4.結合安全生產實際,優化班組設置,合理配置安全管 理人員和生產關鍵崗位人員。 5.負責落實崗位準入制度,審核上崗資格,組織職工參 加職業技能鑒定。 6.參與職教部門對新進人員、特種作業人員安全業務培 訓和上崗驗證工作。 7.參加相關安全管理會議。 勞動人事科科長崗位職責 一、安全職責 1.負責推進安全風險管理工作。 2.參加相關安全會議。 二、綜合職責 1.負責機構設置、定員定編、人才培養工作。 2.負責勞動用工管理工作。 3.落實工資分配制度,健全完善內部獎懲機制。 4.負責監督社會保險管理工作。 5.負責勞動人事科整體工作。 勞動人事科高級經濟師(勞

對國有施工企業勞動人事管理改革的思考

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面對經濟全球化的形勢,企業從傳統人事管理向人力資源管理轉變,是人事管理制度改革的方向和建立現代企業制度的需要。因此,本文就如何找準國有施工企業人事管理向人力資源管理的最佳轉變途徑,使企業在激烈競爭中不斷擴展空間和補充動力,持續健康發展,提出了探索現代人力資源管理新機制的幾點建議。

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