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更新時間：2025.05.10
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隆陽建設系統(tǒng)勞動關(guān)系管理制度 1 隆陽建設系統(tǒng)勞動關(guān)系管理制度（第一版） 第一章 目的 第一條 為規(guī)范勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止及管理，特制訂本制度。 第二條 原則： 1、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。 3、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低企業(yè)的用工風險以及維護員工合 法權(quán)益的原則。 第三條 勞動合同是員工與公司確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，凡在公司工作 的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。 第四條 適用范圍：隆陽建設系統(tǒng)所有員工（分全日制用工和非全日制用工） 第五條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，均依本制度規(guī)定執(zhí)行，以下人力資源中心、行政事業(yè) 部均統(tǒng)稱行政管理部門 。 第二章 職責范圍 第六條 行政管理部門 1、負責公司員工勞動合同（協(xié)議）
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勞動關(guān)系和社保的關(guān)系是什么 ? 新員工到單位報到，人事部會為其辦理入職手續(xù)，簽訂 勞動合同，這樣雙方就建立了勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，在合同 簽訂的次月， 單位得為員工繳納社會保險， 這是單位的義務， 員工有了社保，可以享受到很多待遇。那么，勞動關(guān)系和社 保的關(guān)系是什么 ?下面我們通過本文一起了解下。 ▲一、勞動關(guān)系和社保的關(guān)系是什么 ? 社會保險關(guān)系不等同于勞動關(guān)系。社會保險關(guān)系從法律 意義上來說，即依據(jù)社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險經(jīng) 辦機構(gòu)與用人單位、勞動者之間在社會保險中的權(quán)利和義務 關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險關(guān)系、 醫(yī)療保險關(guān)系、 失業(yè)保險關(guān)系， 工傷保險關(guān)系和生育保險關(guān)系。 從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性 質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞 動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是 指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大 新
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專題概述
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