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隆陽建設系統勞動關系管理制度 1 隆陽建設系統勞動關系管理制度（第一版） 第一章 目的 第一條 為規范勞動合同的訂立、變更、解除、續訂、終止及管理，特制訂本制度。 第二條 原則： 1、勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止必須遵循平等自愿、協商一致的原則。 2、勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止必須遵循相關法律法規的原則。 3、勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止必須降低企業的用工風險以及維護員工合 法權益的原則。 第三條 勞動合同是員工與公司確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，凡在公司工作 的員工都必須按規定與公司簽訂勞動合同。 第四條 適用范圍：隆陽建設系統所有員工（分全日制用工和非全日制用工） 第五條 除遵照國家有關法律規定外，均依本制度規定執行，以下人力資源中心、行政事業 部均統稱行政管理部門 。 第二章 職責范圍 第六條 行政管理部門 1、負責公司員工勞動合同（協議）
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勞動合同法與勞動關系管理(168頁)——勞動合同法與勞動關系管理知識講座，PPT格式，共168頁。 一、勞動合同的訂立 法律的適用范圍；制訂企業規章制度的程序；勞動關系的建立；錄用條件的設定；勞動合同的類型及無固定期限勞動合同的訂立條件；簽訂勞動...
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