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勞動法律關系 勞動法律關系 勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在實際社 會勞動過程中形成的權利義務關系。它是勞動關系在法律上的表現，是勞 動關系為勞動法律規范調整的結果。 勞動法律關系 -產生變更 勞動法律關系 1）勞動法律關系的產生：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范和勞動合同 約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。產生勞動法律關系的勞動法律事 實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。 2）勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，變更其原 來確定的權利義務內容。 3）勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，終止其相 互間的勞動權利義務關系。勞動法律關系的消滅，就是勞動權利義務關系的消滅。消 滅勞動法律關系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。 勞動法律關系 -要素 1．主體要素：勞動法律關系
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皮匠網—開放、共享、免費的咨詢方案報告文庫 咨詢人士學習成長與交流平臺 本資料由皮匠網制作整理，批量下載方案請點擊： http://www.3mbang.com/ 勞動合同法實施細則 一、 總則 1、2016 年現行《 勞動合同法 》第二條中的 “等組織 ”不僅是指中華人民共和國境內的企 業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依 法登記注冊成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動 者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。 3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了 勞動關系，應當依法訂立勞動合同。 4、勞動合同法所指的勞動者， 應當年滿 16 周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。 5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者
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