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建筑企業《勞動法》工時規定的思考黃榮軍《勞動法》第一次用法律形式確定了我國的工時制度，標志著我國的工時制度正式納入了法制化軌道。但是，建筑企業如何正確確定《勞動法》關于工作時間的規定，還有待于我們認真研究和思考。長期以來，建筑企業普遍存在著延長工作時...
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勞動法律關系 勞動法律關系 勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在實際社 會勞動過程中形成的權利義務關系。它是勞動關系在法律上的表現，是勞 動關系為勞動法律規范調整的結果。 勞動法律關系 -產生變更 勞動法律關系 1）勞動法律關系的產生：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范和勞動合同 約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。產生勞動法律關系的勞動法律事 實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。 2）勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，變更其原 來確定的權利義務內容。 3）勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，終止其相 互間的勞動權利義務關系。勞動法律關系的消滅，就是勞動權利義務關系的消滅。消 滅勞動法律關系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。 勞動法律關系 -要素 1．主體要素：勞動法律關系
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