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更新時間：2025.06.07

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. word 編輯文檔勞務派遣人員管理辦法因學校工作需要，為了管理使用好勞務派遣人員，依據有關法規，結合學校實際，特制定如下規定：一、學校對勞務派遣人員實行校辦統一聘用，分部門管理使用（一）聘用程序 1. 使用部門根據工作需要提出需聘用勞務派遣人員計劃，并書面提出工作職責及要求，報分管領導同意。 2. 使用部門批薦勞務派遣人選，由分管校長、校辦及使用部門共同進行面試。 3. 校辦負責檢驗擬聘人員有關證件，特殊工種需特相關資格證。 4 ．校辦聯系并委托第三方機構與臨聘人員簽訂勞務派遣協議（合同中需附部門擬定的勞務派遣人員工作職責）。（二）統一發放工資程序 1. 每月 25 日前由各分管部門根據勞務派遣人員工作情況（包括品德、出勤、業績等），對其工資發放簽署意見，并交校辦公室。 2. 校辦公室統一整理后，經分管領

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勞務派遣管理辦法

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德信誠培訓網更多免費資料下載請進： http://www.55top.com 好好學習社區勞務派遣管理辦法目錄第一章總則 ............................................. 2 第二章用人單位的選擇 ................................... 4 第三章招聘與錄用 ....................................... 5 第四章勞動關系管理 ..................................... 6 第五章崗位管理 ......................................... 7 第六章勞動報酬和福利待遇 ............................... 8 第七章社會保險管理 ...............

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（1）法律關系不同。勞務分包適用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行業法規，主要是發包方和承包方的法律關系；而勞務派遣適用于《勞動法》和《勞動合同法》，是勞務派遣單位、實際用工單位...查看詳情

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