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更新時間：2025.05.11

頭條 建筑公司的人員管理制度

建筑公司人事管理制度第一章員工錄用審核辦法第一節總則第一條隨著公司業務規模的不斷擴大，公司需要不斷地吸引人才，為嚴格把好招聘關，選擇最適宜的人才進入公司，特制定本辦法。第二...

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建筑公司臨時聘用人員管理制度為了進一步規范項目部臨時聘用人員（以下簡稱臨聘人員）的管理，促進項目部臨聘人員基本素質和工作效能的提高，根據有關法律法規，特制定本制度。第一條本制度所稱的臨聘人員是指項目部內部因承擔階段性任務、專項任務，以合同形式聘用從事相關項目生產操作以及工勤類崗位工作的人員。第二條臨聘人員聘用流程（一）項目部向公司提出人員需求計劃經公司同意后方可執行，項目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。（二）臨聘人員計劃審批后由項目部和綜合部共同完成臨聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據項目任務量和崗位工作性質等具體情況確定。（三）臨聘人員招聘到位后按照《勞動法》的相關規定，由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務為期限的《勞動合同》。第三條臨聘人員管理（一）臨聘人員有項目部直接管理，臨聘人員的個人資料由綜合部存檔，并及時上報

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公司管理規章制度沒有紀律的隊伍像一盤散沙，自然也不會有戰斗力。以下的規定有利于維護整體企業形象，任何個人不得擅自破壞；以下的規定由行政主管進行定期和不定期檢查，違者每次處以 50元罰款。一、著裝要求從周一到周五的工作時間，公司員工一律要求著正裝，保持儀表及服裝端正、整潔。禁止穿牛仔等休閑服裝上班。每周六可以穿便裝，但不能隨便亂穿。二、關于胸牌 <1>員工在工作時間必須一律佩戴公司胸牌。 <2>胸牌如丟失，須立即到前臺領取胸牌，同時繳納 10元成本費。 <3>胸牌所有權歸公司，在離職之前，必須將胸牌歸還公司行政部。三、工作紀律 <1> 工作時間應堅守工作崗位，不得擅離職守；暫時離開辦工室要與同事交代，外出辦事要經上級主管同意。 <2> 使用電話應注意禮貌，語言簡明，電話鈴響應立即接聽，一般鈴聲不得超過三聲。 <3> 注意

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