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潞安華潤煤業工程技術人員 業績考核辦法 為進一步調動我礦廣大工程技術人員學技術、鉆業務的積極 性，促進其綜合業務素質和企業自主創新能力的進一步提高，努 力構建學習型、創新型工作氛圍，結合本礦實際，特制定本考核 辦法。 一、基本原則 以實績考核為主，行為考核為輔，以工程技術人員本職工作 作為考核的主要依據，從本職工作、業務技能、工作質量、工作 態度、技術創新等方面進行考核。通過考核，達到提升工程技術 人員業務素質和愛崗敬業的目的。 二、考核范圍 生產、機電、通風、安全、地測、調度、監測監控、采掘隊 組等專業的在崗技術人員。 三、考核領導組 組 長：胡亞林 副組長：桑翔宏 史文俊 李俊卿 趙 勇 成 員：各部門技術主管 領導組下設辦公室在總工辦， 總工辦主任任考核辦公室主任， 科員為成員，負責每半年對全礦工程技術人員的業績進行一次考 核評定及年底匯總工作。 四、考核程序 考核辦公室負責對各單位
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財政部、國家發展改革委 關于印發《節能技術改造財政獎勵資金管理暫行辦法》的通知 財建〔 2007〕371號 各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局） 、發展改革委（經 貿委、經委）： 為實現“十一五”期間單位國內生產總值能耗降低 20％左右的 約束性指標，根據《國務院關于加強節能工作的決定》 。（國發 [2006]28 號）和《國務院關于印發節能減排綜合性工作方案的通知》 （國發 [2007]15 號），中央財政將安排必要的引導資金，采取“以獎代補” 方式對十大重點節能工程給予適當支持和獎勵， 獎勵金額按項目技術 改造完成后實際取得的節能量和規定的標準確定。 同時，要明確企業 的節能主體地位，落實責任，加強考核和監督。 為此，我們制定了《節 能技術改造財政獎勵資金管理暫行辦法》 ，現印發給你們，請遵照執 行。 各地要充分認識節能工作的重要性和緊迫性， 統一思想，加強領 導，落實責任，協
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