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瑪沁縣醫療衛生機構績效考核辦法（試行） 為進一步加強基層醫療衛生機構管理，充分調動基層醫 療衛生人員的工作積極性，提高基層醫療衛生機構的服務質 量和效率，制定本辦法。 一、工作目標 通過對基層醫療衛生機構進行績效考核，促進醫療衛生 機構認真履行基本醫療和公共衛生服務職能，規范服務行 為，轉變服務模式，提高服務質量和效率，逐步深化醫療衛 生機構人事和分配制度改革，建立多勞多得、優勞優得的有 效激勵機制，充分調動衛生人員的積極性和主動性，從而促 進基本公共衛生服務逐步均等化，進一步提高廣大群眾的健 康水平。 二、考核原則 （一）堅持突出公益性。以基本公共衛生服務和基本醫 療服務為考核重點，促進基層醫療衛生機構全面履行職責， 體現基層醫療機構的公益性和社會效益。 （二）堅持公平、公正、公開。公開考核程序、內容、 標準，考核過程要堅持實事求是，考核結果要客觀反映醫療 衛生機構的真實情況，促進基層醫
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- 1 - 焦煤辦字, 2012? 197號 關于印發《焦煤集團 2012 年度工效掛鉤 工資管理辦法》的通知 焦煤集團所屬各單位、機關各處室： 為加強工資總額宏觀調控， 實現薪酬分配與單位經濟效益、 重點工作和個人業績相掛鉤，做好月度工資的考核和分配，現 將《焦煤集團 2012年度工效掛鉤工資管理辦法》印發給你們， 請認真貫徹執行。 特此通知。 二〇一二年三月二十五日 - 2 - 焦煤集團 2012年度工效掛鉤工資管理辦法 為充分發揮工資分配的導向作用，進一步深入推進“兩調 整，兩提高”、“兩創新，兩帶動”戰略舉措，按照“持續提升， 穩中求進”的總基調，建立健全工資總額宏觀調控機制，實現 薪酬分配與單位經濟效益和個人勞動成果相結合，切實調動各 級單位的生產經營積極性，激發廣大員工的工作熱情，促進企 業科學和諧發展， 全面完成焦煤集團 2012年工作目標及瓦斯區 域治理專項任務，根據《
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