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更新時間：2025.05.17

頭條 績效考核方案

這是我們公司剛發布的方案，希望你能參考。　　績效考核項目實施辦法　　一、原則　　1、盡量保證考核的客觀、公平性，以數據和事實為依據來對員工作出評價　　2、盡量保證考核的可操作...

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生產車間人員績效考核方案

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生產車間員工績效考核方案一、薪酬組成基本工資 +崗位津貼 +績效獎金 +加班工資 +個人相關扣款 +獎金 1、基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。 2、崗位津貼：是指對生產組長以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。 3、績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。績效獎金按基本工資的 30%提取。 4、加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及 8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。 5、個人相關扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。 6、獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。二、考核目的對生產車間員工進行績效考核

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一、對項目員工的考核（一）考核內容根據不同崗位類別（項目/經理（含）以上管理人員除外）使用相應的考核表對員工進行考核。（二）考核方式方法1、組成績效考核小組，成員包括固定成員（原則...查看詳情

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