大肉大捧一进一出视频来了,肉嫁高柳1～4动漫在线观看,四虎影院176,波多野42部无码喷潮

造價通
更新時間：2025.06.21
公司人力資源發展規劃

格式：pdf

大小：89KB

頁數： 7頁

公司人力資源發展規劃 為進一步落實公司行政規劃，實現企業做強做大，向一級資質 知名企業邁進的目標，做好人才儲備，實施人才戰略，全面提高企業 的競爭力，為此，特制定此規劃。 一、公司現有人力資源的現狀： 1、目前公司在冊職工 67人，其中管理人員 50人，占職工總數 的 74.6%。 專業技術干部情況統計表 單位 人數、 比例% 總計 專業技 術干部 高級 職稱 中級 職稱 助理級 職稱 員級 職稱 無職稱 工程部 人數 20 18 4 8 6 2 比例% 40 90 20 40 30 10 項目部 人數 9 7 2 5 2 比例% 18 77 22 56 22 公司本部 （綜合、 市場預 算、設計） 人數 21 18 6 7 8 比例% 42 85 28 34 38 2、在管理人員中，其中專業技術干部 43人，占管理人員總數 的 86%。 職稱情況統計表 級 別 人數、 比例

人力資源規劃設計方案(步驟)

格式：pdf

大小：271KB

頁數： 38頁

范文 范例 指導 參考 word 版 整理 一、人力資源規劃綜述 （一）、人力資源規劃的概念 狹義：企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展 對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。 廣義：企業所有各類人力資源規劃的總稱，是戰略規劃與戰術計劃（即具體的實施計劃） 的統一。 從規劃的期限上看，人力資源規劃可區分為長期規劃（ 5年以上）和短期計劃（ 1年及以 內），介于兩者質檢的為中期規劃。 從規劃的內容上看，人力資源規劃可區分為戰略發展規劃、組織人事規劃、制度建設規 劃、員工開發規劃。 （二）人力資源規劃的目的 1、規劃人力發展 人力發展包括人力預測、人力增補及人員培訓，這三者緊密聯系，不可分割。人力資源 規劃一方面對目前人力現狀予以分析，以了解人事動態；另一方面，對未來人力需求做一些 預測，以便對企業人力的增減進行通盤考慮，再據以制定人員

熱門知識

公司人力資源規劃方案

精華知識

公司人力資源規劃方案

最新知識

公司人力資源規劃方案
點擊加載更多>>

相關問答

公司人力資源規劃方案
點擊加載更多>>
專題概述
公司人力資源規劃方案相關專題

分類檢索：

主站蜘蛛池模板： 宜州市| 偃师市| 利辛县| 惠安县| 屯门区| 双柏县| 青川县| 札达县| 青河县| 乌拉特后旗| 当涂县| 和顺县| 德州市| 宁国市| 澄江县| 景东| 秦皇岛市| 黄龙县| 屯门区| 巴东县| 杂多县| 新河县| 务川| 日土县| 周宁县| 海宁市| 磴口县| 巴马| 改则县| 万安县| 洛阳市| 金川县| 公安县| 崇文区| 大渡口区| 芜湖市| 乌拉特中旗| 平利县| 邓州市| 焉耆| 盐池县|