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更新時間：2025.06.07

頭條 如何對管理人員進行績效考核

要尋找新的、有效的行政管理人員績效考核方法，就要先從了解行政管理人員工作的特點入手。

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基層管理人員考評表

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優秀 5分 5 5 滿意 3-4分 3 4 4 一般 2分差 0~1分優秀 5分 5 5 5 滿意 3-4分 4 4 一般 2分差 0~1分優秀 5分 5 5 5 5 滿意 3-4分 4 一般 2分差 0~1分優秀 5分 5 5 5 滿意 3-4分 4 4 一般 2分差 0~1分優秀 6分 6 6 滿意 4~5分 5 5 5 一般 2~3分差 0~1分優秀 6分 6 滿意 4~5分 4 5 5 4 一般 2~3分差 0~1分優秀 6分 6 6 滿意 4~5分 5 4 4 一般 2~3分差 0~1分優秀 6分考評要素及設定分值綜合考評要素分解 XXX XXXxxx XXX XXX 能： 3 0 分敬業精神 (5分）團隊精神（5分）責任心（5分）自律性（ 5分）知識技能熟練程度（6分）創新能力（6分）決策能力（6分）

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管理人員考評標準

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頁數： 8頁

考核內容扣分標準分值 1、未著工服或服裝不整潔 0.5分 2、上班未戴胸牌、未按要求帶頭花或穿襪子 0.5分行 3、男員工留長胡須，女員工頭發過肩、劉海蓋眉或留怪異發型 0.5分為 4、上班時間佩戴大耳環、長項鏈、手鏈不修指甲 0.5分規 5、見到領導、客人未打招呼 0.5分范 6、隨地吐痰，亂扔垃圾 0.5分 7、在崗位上在挖耳、鼻或搓泥垢，抓頭癢，照鏡子等 0.5分 5分 8、工作時間內不講普通話或未使用文明用語 0.5分 9、在領導、客人面前打噴嚏、打哈欠、伸懶腰 0.5分 10、在崗位手叉兜、抱在胸前、隨處依靠 0.5分 1、遲到、早退（特殊情況除外） 0.5分 2、上、下班不走員工通道或行走時兩人以上不排隊 0.5分 3、上班時間吃東西、看報紙雜志、玩手機、掛 Q聊天 0.5分工 4、工作時間內嬉戲追逐、打鬧，喧嘩吵鬧 0.5分 5、不按規定使用更衣柜 1分 6、

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