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更新時間:2025.06.28
項目部崗位獎罰制度

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項目部崗位獎罰制度 副總指揮崗位獎罰責任制 為了進一步加強×× J 組團二期工程質(zhì)量、進度、安全、文明全面管理。充分發(fā) 揮每位員工積極性和才能,特此訂立各崗位獎罰責任制。項目部希望每位員工 認真履行自己的職責范圍,盡守盡職,順利通過這次崗位獎罰責任的考核。 一、總體項目分部(竣工)驗收一次性通過驗收必須占總體的 80%以上,每月獎 工資的 15%,不達標扣每月獎工資的 5%。 二、工程進度應按業(yè)主單位所指定的工期和項目部的進度安排,按時按要求完 成,每月獎工資的 10%,不能夠按時完成扣每月獎工資的 4%。 三、業(yè)主每月安全、質(zhì)量檢查被評為第一名獎當月工資的 5%;如不能達到合格 扣當月工資的 2%。 四、被評為××市文明標化工地每月獎工資的 7%,不能達到××文明標化工地 每月扣工資的 3%。 創(chuàng)××市“××杯”文明標化工地每月獎工資的 15%。 創(chuàng)××市“××杯”文明標化工地每月獎工資

建筑工程項目部主體工程質(zhì)量獎罰制度

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建筑工程項目部主體工程質(zhì)量獎罰制度——質(zhì)量獎勵:   一、每季度,集團第三方檢測機構(gòu)評分在85分以上的,給予獎勵5000元~10000元/次。   二、受到甲方、監(jiān)理、公司領(lǐng)導好評的,給予表場。   質(zhì)量處罰:   一、每季度,集團第三方檢測機構(gòu)評分在85分以...

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