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公司為什么壓工資 用人單位壓工資合 法嗎? 根據《勞動法》中的規定，用人單位至少每個月要支付 一次工資給勞動者，按照正常的理解就應該是在每個月的最 后一天支付當月的工資。但現實中很多用人單位都是在下個 月才支付上個月的工資，用大多數人的說法就是單位壓了工 資，那用人單位壓工資合法嗎 ?下文中小編為你做詳細解答。 ▲一、用人單位壓工資合法嗎 從相關法律規定來看，我國《勞動合同法》第三十八條 規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動 合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的 ; (二)未及時足額支付勞動報酬的 ; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 ; 根據《勞動法》中的規定，用人單位至少每個月要支付一次 工資給勞動者，按照正常的理解就應該是在每個月的最后一 天支付當月的工資。但現實中很多用人單位都是在下個月才 支付上個月的工資，用大多數人的說法就是單位
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1 暖通空調設計說明 一、工程概況 本工程為北京市房山區檔案館擴建工程，其中地上八層，地下一層。地下一層平時為車庫， 戰時為人防物資庫，地上為檔案庫及展廳等部分。 二、設計依據 1、設計任務書； 2、《民用建筑供暖通風與空氣調節設計規范》 （GB50736-2012）； 3、《建筑設計防火規范》（GB50016-2014）； 4、《人民防空地下室設計規范》 （GB50038-2005）； 5、《人民防空工程防火規范》 （GB50098-98）（2001年版）； 6、《防空地下室通風設計》（FK01-02）； 7、《民用建筑熱工設計規范》 （GB50176—93）； 8、《公共建筑節能設計規范》 （DB11-687-2015）； 9、《公共建筑節能設計規范》 （GB50189-2015）； 10、《汽車庫、修車庫、停車場設計防火規范》 （GB50067-2014）； 11、《建筑機電設備抗
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