格式：pdf
大小：107KB
頁數： 12頁
薪酬制度 ——設計分部 第一部分（設計師） 1. 設計師級別、工資標準的劃分 1.1. 取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法，自三月一日起（以簽單為準）執 行新的工資提成獎勵辦法。 1.2. 公司所有設計師分為四個級別：普通設計師、優秀設計師、主任設計師、 首席設計師。 1.3. 設計師工資獎勵標準（圖一） 所占 比例 級別 底薪 （元 / 月） 任務 （萬元 / 月） 升級標準 降級標準 10% 繪圖員 無 無任務 能獨立連續三個月累 計簽單達 10萬元方可 提出轉正申請 無 10% 普通設 計師 600 3萬元 連續三個月累計簽單 達 15萬元即可升為優 秀設計師 連續三個月累計 簽單未達到 6萬 元的降為繪圖員 25% 優秀設 計師 1000 5萬元 連續三個月累計簽單 達 25萬元即可升為主 任設計師 連續三個月累計 簽單未達到 8萬 元的降下一級別 45% 主任設 計師 1600
格式：pdf
大小：363KB
頁數： 10頁
廚房各部門職能與各崗位職責（上） (一 )崗位職稱：行政總廚 報告上級：總經理或副總經 督導下級：廚房全體員工 同相關部門聯系：銷售部、財務部、工程部、人事部、餐廳部、 1、采購部素質要求：具有普通院校大專以上或同等學歷。 2、專業知識：具有餐飲專業知識，通曉烹調學、食品營養衛生 學，熟知餐飲相關的法律法規和制度， 且具有計劃、 監督、營銷、人事、 服務、工資、食品成本控制、保養和衛生的相關知識。 3．任職經驗： 5----10 年廚房管理工作經驗，知曉食品加工全部 過程。 4，其它要求：懂得廚房的布局、規劃、前期工程設計，具有較 強的管理能力、社會活動能力、領導能力、協調能力、業務開拓能力 、 計算機應用能力、實際工作能力及嚴謹的工作 度和高度的責任感。 主要職責： 1、制定本部各項規章制度，健全完善內部管理。 2、制定年度、月度的營業計劃，領導全體員工完成各項工作任 務和經營指標。 3
熱門知識
各部門 聯動-
話題： 考試教育liqingload
-
話題： 結構設計jiangxueru
精華知識
各部門 聯動-
話題： 建筑施工oowang256760
最新知識
各部門 聯動-
話題： 項目管理gxx11260530
相關問答
各部門 聯動各部門 聯動相關專題
- 六級各部分評分標準
- 鋼結構設計各部件作用
- 各部門聯動
- 各部門 聯動
- 采購招標各部門責任
- 招標文件各部分矛盾
- 招標文件各部分解釋
- 招標文件各部分的含義
- 招標文件各部分的效力
- 招標文件各部分優先解釋
- 智能建筑火災自動報警與消防聯動系統設計及應用效果
- 異構分布式防火墻與入侵檢測聯動構架的通信機制
- 工程火災自動報警及消防聯動控制系統工程投標書技術標
- 關于氣液聯動執行機構進氣閥運行狀態下是否關閉
- 基于數據大集中建筑市場聯動監管信息平臺設計與實現
- 建設企業各級各部門及管理人員安全生產責任制考核辦法
- 利達128e火災報警控制器聯動型調試手冊
- 基于多接收機模糊度關聯動態PPP快速重新收斂方法
- 機械防盜鎖防尾隨聯動互鎖安全門的設計與開發
- 型火災報警控制器聯動型使用說明書
- 掘進機水電閉鎖、水電聯動的實現方式與比較
- 巡檢功能消防聯動星三角降壓啟動水泵電氣控制柜控制說明
- 企業各部門年度工作計劃表
- 火災報警控制器聯動型使用說明書
- 火災報警控制器立柜聯動型
- 廈門地鐵2號線3標段生產安全事故應急救援響應聯動預案
- JBF型氣體滅火控制器火災報警控制器聯動型使用說明書