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工程部員工培訓方案 一、 培訓目的 （1） ：短期、直接目的 加強公司專業技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能，增強技術創 新、技術改造能力。 提高員工技能，達到改善經營業績的目的。 加強公司操作人員的技術等級培訓， 不斷提升操作人員的業務水平和操作技 能，增強嚴格履行崗位職責的能力。 加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍 的整體文化素質。 加強從業人員執業資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規范管理。 （2）：長期、根本目的 加強公司骨干員工的培訓，提升經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰略 開拓能力和現代經營管理能力。 加強公司從業人員的培訓，提高員工的綜合素質，完善知識結構，增強綜合 管理能力、創新能力和執行能力。 、 為企業長遠發展積累人才，促進企業長久持續、穩步發展。 二、 培訓對象和時間 原則上，在以下幾種情況下，需要進行員工培訓： 新員
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企業員工培訓方案 【篇一：公司新員工培訓方案】 公司新員工培訓方案 為了滿足公司發展需要 ,打造一支高素質 ,高效率 ,高執行力團隊 ;使公 司在激烈的市場競爭中有較強的生命力 ,競爭能力 ,特制定本方案 . 一、 目的 :本方案屬于新員工入職制度之一 ,在于幫助新入職員工快速溶入 公司企業文化 , 樹立統一的企業價值觀念 ,行為模式 ,了解公司相關規 章制度 ,培養良好的工作心態 ,職業素質 ,為勝任崗位工作打下堅實的基 礎 . 二、 培訓所需要的態度和培訓的意義 1. 培訓的態度：也許培訓真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不 大，但你一定要記住：哪怕最 “爛”的一堂培訓課，或最 “爛”的一本 書籍中，你也能發現最有價值的 “鉆石”，關鍵在于你是否：用心 “學 習，態度積極。 心若改變，你的態度跟著改變。 態度改變，你的 習慣跟著改變。 習慣改變，你的性格跟著改變。 性格改變，你的
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