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天津市人力資源和社會保障局文件 津人社 辦發〔2018〕371 號 市人社局關于開展 2015至 2017年度“131”創 新型人才培養工程人 選考核工作的通知 各區人力 資源和社會保障局，各部委 辦局（集團公司）、駐津單 位人力 資源（干部）部門： 為深入實施“131”創新型人才培養工程，按照市人才工作 領 導小組《天津市 “131”創新型人才培養工程的 實施意見（2011- 2020年）》（津人才 〔2011〕8 號）要求，開展2015至 2017年度 “ 131”創新型人才培養工程人 選考核工作?，F 就有關事 項通知如 下： 一、考核對象 2015至 2017年度 “ 131”創新型人才培養工程第一 層次人 選及人選所在單位，其中，2015、2016年度人 選及人選所在單位 ―1― 進行期滿考核，2017年度人 選及人選所在單位進行中期考核。 二、考核方式 考核工作由市人社局會同有關
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新河縣人力資源和社會保障局 2017 年部門預算信息公開 按照《預算法》、《地方預決算公開操作規程》和《河北省省級預算公開 辦法》規定，現將新河縣人力資源和社會保障局 2017年部門預算公開如下： 一、部門職責及機構設置情況 部門職責： 1、貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規。 擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和政策措施并組織實施。負責全縣人 力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。 2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資 源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，擬訂機構改革人員定崗和分流政策 并組織實施。 3、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業 服務體系，擬訂并組織實施就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城 鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，按規定負責中專以上 畢業生的就業工
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