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武鋼“斷腕” 分流職工禍兮福兮 離開武鋼前，張玉已經(jīng)是武鋼股份經(jīng)營財(cái)務(wù)部 門的一名財(cái)會(huì)干部，令她萬萬沒想到的是，離退休僅 剩 2年時(shí)間，自己卻被廠里的人員優(yōu)化政策 “一刀切” 回了家。 “一個(gè)部門 100個(gè)會(huì)計(jì)有 30個(gè)被裁。”張玉說， 離崗待退休后，自己每月只能從廠里拿到 2500元，“現(xiàn) 在物價(jià)飛漲，一把白菜都要五六元錢，離崗后的生活 質(zhì)量明顯下降了”。 張玉說，去年 12月，武漢鋼鐵集團(tuán)開始全面動(dòng)員 臨近退休年齡的員工離開崗位等待退休。她所在的部 門，經(jīng)協(xié)商決定，為公平起見，離退休 5年內(nèi)的，按 年齡大小“一刀切”，年齡線設(shè)在男工 55歲，女工 45 歲。 武鋼集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，旗下武鋼股份將總的 減員目標(biāo)（按人均 1000噸鋼核算）下達(dá)到各二級(jí)單位， 再由各單位根據(jù)自身特點(diǎn)制訂減員增效方案，原則上 遵循“一企一策、一人一策” 。 武鋼股份內(nèi)部一份《減員增效實(shí)施方案》顯示， 總體目
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