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天正房地產公司薪酬管理制度 1．總則 第一條 適用范圍 本方案適用于天正房地產開發有限公司（以下簡稱公司）全體員工。 第二條 目的 制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益， 把短期收 益、中期收益與長期收益有效結合起來。 第三條 原則 薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。 第四條 依據 薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。 第五條 總體水平 公司根據當期經濟效益及可持續發展狀況決定工資水平。 2．薪酬體系 第六條 公司員工分成六個職系，分別為管理職系、技術職系、財會職系、行政事務 職系、銷售 /營銷職系和工勤職系。針對這六個職系，薪酬體系分別采取三種不同類別： 與企業年度經營業績相關的年薪制； 與年度績效、 季度績效相關的等級工資制； 與銷售業 績相關的提成工資制。 第七條 享受年薪制的員工， 其工作特征是以年度為周期對經
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