青年人才隊伍建設調研報告 陜建集團設備安裝有限公司第四分公司 任惠波 2011.6.28 1 青年人才隊伍建設調研報告 通過走訪調研、個別談心等方式，對分公司青年人力資源結構、分布現狀等建 設情況進行了調查了解。 按照人才狀況來分析，青年人才隊伍有以下特點： 1、從人才培養來看，企業雖在近幾年由人力中心負責進行了職工教育培訓，取 得了一定的成績，但因各種因素影響，職工培訓工作無法保證長期、有效的開展， 職工只有在生產任務相對不是很緊張的時候，才進行專業理論學習，尚不足以盡快 提高專業技術水平。 2、從青年自身的情況來看，青年學習的愿望雖有，但因工作任務繁忙，經常加 班加點，自己又無法正確處理好工作、學習、休息之間的關系，再加上不能持之以 恒，自學成材的青年人相對不多。 3、從流失情況來看，近幾年有部分青年離職，主要是因為企業工資不高，青年 職工收入較低，無法滿足正常的生活需要。再加上剛

建工集團青年人才庫管理辦法（試行） 第一章總則 第一條為適應企業人才發展的需要，進一步加強對青年人才管理力度，逐 步拓寬青年人才信息流通渠道，充分發揮共青團組織服務企業經濟建設，服務青 年健康成長，培育跨世紀青年人才的職能作用，特制定青年人才庫管理辦法。 第二條青年人才庫具有集企業各類豐富專業知識、優良專業技能的青年人 才信息檔案儲備、推薦、選用的工作職能。 第三條青年人才庫的建立是共青團組織規范青年人才管理工作的一項有 效措施，是促進青年成長的有效途徑。 第二章青年人才庫的管理程序 第四條青年人才庫屬二級管理，總公司團委設立青年人才總庫，各二級公 司團委設青年人才分庫。 第五條青年人才庫庫存信息資料來源于基層團組織輸送的各類優秀青年 人才檔案。 第六條各二級團委每半年向總公司團委選送一批優秀青年人才信息資料 或檔案，總公司團委每年進行一年人才信息發布，為企

在經濟迅速發展的當今社會,施工企業間的競爭也越來越激烈。施工企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭。青年員工是企業發展的基石,是企業競爭力的主力軍,是企業創新的重要資源。培養青年人才、發展青年人才、留住青年人才,最大限度地發揮人力資源優勢,是施工企業在激烈的市場競爭環境中獲得優勢的關鍵。

人力資源是建筑施工企業的核心價值,而青年人才對于企業有著至關重要的意義,如何通過青年人才培養機制創新來提高工會工作水平也是企業較為關注的內容之一。本文主要介紹了建筑施工企業工會在創新青年人才培養機制上提出了一些建議。

1980年11月22日至29日,中國水力發電工程學會在成都市召開“高拱壩學術討論會”,會議交流了拱壩建設的科研成果和建設經驗,對有關工程技術問題開展了學術討論;同時,成立了水工及水電站建筑物

百煉成鋼——2014年度優秀熱控工程師鄭渭建鄭渭建,浙能技術研究院控制技術部負責人,兼中國自動化學會發電自動化專業委員會委員秘書;電力行業熱工自動化與信息標準化技術委員會委員。20世紀90年代,大學畢業后的鄭渭建進入電廠工作。他多次主持或參與集團的科研項目、重大基建工程。他勤于總結和分析,積極撰寫專業論文,在《中國電力》、《熱力發電》等國內核心期刊上發表了《基于應用熱網蓄

深圳市寶安區第二人民醫院中醫科 人才培養計劃及實施方案 “深圳市寶安區第二人民醫院中醫科人才培養計劃”旨 在選拔一批優秀中青年醫務人員，通過重點資助扶持，促進 中青年學術骨干的快速成長，培養一批在本領域有一定影響 的優秀中青年人才，并為國家、省等各類人才計劃儲備力量。 一、指導思想和基本原則 堅持以科學發展觀、黨的群眾路線教育實踐精神為指 導，以學科建設為平臺，加速培養一批醫德高尚、具有寬廣 的學術視野、杰出的學術能力、臨床、教學和科研業績顯著 的優秀中青年人才，從而加快提升我科專科建設水平和醫療 質量，增強醫務人員隊伍科研整體實力和社會服務能力。 堅持德才兼備的方針和人才選拔的高標準、重業績的原 則，既考慮過去對專科建設的貢獻，又注重未來專科建設的 發展需要。 堅持近期需要和長遠發展相結合的原則，選拔時既注重 重點專科和優勢專業，又兼顧具有發展潛力的新興專業和基 礎相對薄弱專業的發展需

國有建筑企業是國家工程建設和大型基建的主力軍；在關系國民經濟的鐵路、公路、水利、市政、房建等領域發揮著關鍵作用；企業人才特別是青年人才；是企業長遠發展的內生動力和重要人力資源；如何激勵青年人才；充分發揮人才激勵機制的作用對國有建筑企業長遠發展具有十分重要的意義；文章論述了國有建筑企業青年人才的現狀、激勵的重要性；通過剖析當前國有建筑企業青年人才激勵措施存在的問題；提出完善國有建筑企業青年人才激勵措施的對策；

在全球金融危機的影響下,建筑市場競爭更加激烈。有人說,市場的競爭實質上是企業之間人才的競爭。企業的生產經營資源、資金資源只有在人才資源的作用下,才能被賦予生產經營活力,才能建造出優質的精品工程。因此,建筑施工企業乃至所有企業都迫切需要培養、選拔一大批適應市場變化的優秀青年人才。如何造

對于青年人才的培養,建筑企業要站有企業戰略高度上,努力構建有利于他們成長成才的發展平臺,有計劃地對他們進行一系列的選拔、培養、教育、提高,并實施有效的鍛煉、激勵和管理,使之與企業共同發展,永葆青春與活力,共創百年\"老店\"。筆者擬結合在廣東省六建集團有限公司(以下稱\"公司\")多年的工作經驗,親身體會到青年人才培養存在的一些不足之處,從而有的放矢地淺談加強青年人才培養的對策。

1992年11月21日～24日,中國科協首屆青年學術年會衛星會議—首屆全國巖土力學與工程青年工作者學術討論會在杭州浙江大學邵逸夫科學館召開。到會青年科技工作者200余人,并邀請了高大釗、沈珠江、劉金礪、龔曉南等專家出席了會議。

黃河研究會1992年年會暨學術研討會于9月17日在太原召開。出席會議的代表有中國水利學會、中國水利經濟研究會、各流域機構、黃河流域部分省區的水利廳以及黃委會系統各單位的專家、學者共110余人,收到論文72篇。大會主要圍繞著如何開發利用黃河水資源及水資源保護工作進行了經驗交流。經過3天的熱

深圳市寶安區第二人民醫院中醫科 人才培養計劃及實施方案 “深圳市寶安區第二人民醫院中醫科人才培養計劃”旨 在選拔一批優秀中青年醫務人員，通過重點資助扶持，促進 中青年學術骨干的快速成長，培養一批在本領域有一定影響 的優秀中青年人才，并為國家、省等各類人才計劃儲備力量。 一、指導思想和基本原則 堅持以科學發展觀、黨的群眾路線教育實踐精神為指 導，以學科建設為平臺，加速培養一批醫德高尚、具有寬廣 的學術視野、杰出的學術能力、臨床、教學和科研業績顯著 的優秀中青年人才，從而加快提升我科專科建設水平和醫療 質量，增強醫務人員隊伍科研整體實力和社會服務能力。 堅持德才兼備的方針和人才選拔的高標準、重業績的原 則，既考慮過去對專科建設的貢獻，又注重未來專科建設的 發展需要。 堅持近期需要和長遠發展相結合的原則，選拔時既注重 重點專科和優勢專業，又兼顧具有發展潛力的新興專業和基 礎相對薄弱專業的發展需

本文將論述施工企業項目青年人才培養的重要性,并針對當前青年人才培養工作中存在的問題制定相應的解決策略,以期全面提高青年人才培養的實效性,從而增強施工企業的市場競爭力,為企業的長遠發展奠定堅實的基礎。

第八屆全國水利水電工程學青年學術討論會暨中國水利學會第三屆青年科技工作委員會議在南昌召開

中國會計學會一九八二年專題學術討論會于八月九日至十六日在四川省樂山地區舉行。會議就以下三個問題進行討論:(一)會計工作如何適應各行各業推行經濟責任制的要求。(二)關于我國審計理論和審計制度的建設問題。(三)討論《中華人民共和國會計法(草案)》。大會歷時八天。在九日的大會上,學會副會長、財政部會計事務管理司司長楊紀琬同志作了關于中華人民共和國會計法草案擬定中問題的報告。報告介紹了《中華人民共和國會計法(草案)》的擬定情況和主要內容,著重說明三方面的問題。一、為什么要擬定《會計法》社會主義經濟管理工作要加強法制,是三十多年的一條重要經驗。建國以來會計工作正、反兩個方面的經驗證明,會計是經濟管理的重要組成部

中國自動化學會智能建筑與樓宇自動化專業委員會在成立10周年之際，于2009年7月5日在北京工業大學召開了年會和工作會議。住房和城鄉建設部智能建筑技術開發推廣中心副主任黃久松、中國自動化學會常務副秘書長朱建良等領導和專家60余人出席了會議。會議由中國自動化學會智能建筑與樓宇自動化專業委員會秘書長林美珍主持，她傳達了中國自動化學會上海秘書長會議的精神。中國自動化學會智能建筑與樓宇自動化專業委員會主任郭維鈞作了工作報告，

2016年9月13日，中國農業機械學會組織召開了“第五屆中國農業機械學會青年科技獎”專家評審會議。在羅錫文理事長的主持下，本著公開、公正、公平、擇優的原則，與會評審專家經過認真討論、熱烈評議和無記名投票,最終評選出10位同志為“第五屆中國農業機械學會青年科技獎”獲獎人選。

2010年7月21日,省水電學會在蓉召開"四川省水電水利協調發展研究討論會",省學會及省內有關開發公司、設計院、大專院校、發電廠的領導出席了會議,就"四川省水電水利協調發展"議題進行了深入討論,

第六次建筑與文化學術討論會召開

中國水力發電工程學會于1988年11月19日至22日,在北京召開了第二次全國水電中青年科技干部學術報告會。出席報告會的有正副理事長、常務理事和提交論文的部分中青年科技干部共98人。這次學術報告會共收到各省、市、自治區水力發電工程學會、各專業委員會和有關單位推薦的論文共

由本刊參與發起的“全國第六次建筑與文化學術討論會”于2000年8月下旬在四川省成都舉行,現將會議倡議書刊出,以饗讀者。