《勞動合同法》講座——第一部分勞動合同法主要特點　　一、《勞動合同法》與《勞動法》的關系　　不是子法與母法的關系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學的勞動法律層次應當是：《勞動法》具有社會基準法的性質，是宏觀調整層次，規定最高工時、...

勞動合同法講稿——企業管理，很大程度上是人的管理。在中國企業的管理中，勞動關系的管理又是其中的重中之重。而勞動合同的管理是勞動關系管理重要環節，大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的。企業人力資源管理事務中“員工關系管理”越...

案情回放王某于2000年9月到北京某物業管理中心(以下簡稱某中心)工作,從事保潔、收取物業費等后勤工作,雙方沒有簽訂勞動合同。在勞動關系存續期間,某中心沒有依法為王某繳納養老及失業等社會保險費。2010年8月

新勞動合同法競賽題——新勞動合同法競賽題

1、根據我國《公司法》，股東大會作出下列決議中，經出席會議的股東所持表決權的過半數 即可通過的有（）。p23 a.修改公司章程b.增加注冊資本 c.變更公司經營范圍d.批準利潤分配方案 答案：cd 2、下列關于有限責任公司股東會召集的說法中，正確的有（）。p22 a.設立董事會的公司，由董事會召集 b.不設立董事會的公司，由執行董事召集 c.董事會或執行董事不履行召集會議職責的，監事會或不設監事會的公司的監事有權召集 d.董事會或執行董事不履行召集會議職責的，代表十分之一以上表決權的股東有權自行召集 答案：abc 3、企業法律顧問任職條件有（）。p2 a.具有企業法律顧問執業資格 b.具有大專本科以上學歷或中級以上專業職稱 c.經企業聘任，專門從事企業法

咨詢臺：我于2010年3月進入某電廠從事電力維修工作．簽訂為期三年的勞動合同。同時電廠向我發放了2010年初經過全體職工代表大會通過的電廠規章制度，其中明確規定：“無正當事由拒絕加班進行電力搶修屬嚴重違反單位規章制度，應解除勞動關系。”我看完手冊后在上面簽了李，電廠也在勞動合同書附加條款中進行了該項約定。今年10月的一天，我下班后接到廠辦緊急通知．某小區大面積停電，要求加班作業。但因家中來客我拒絕了加班。事后，電廠以我嚴重違反單位規章制度為由而解除勞動關系。請問電廠以這樣的理由與我解除勞動合同合理嗎？

咨詢臺:我于2010年3月進入某電廠從事電力維修工作,簽訂為期三年的勞動合同。同時電廠向我發放了2010年初經過全體職工代表大會通過的電廠規章制度,其中明確規定:\"無正當事由拒絕加班進行電力搶修屬嚴重違反單位規章制度,應解除勞動關系。\"我看完手冊后在上面簽了字,電廠也在勞動合同書附加條款中進行了該項約定。今年10月的一天,我下班后接到廠辦緊急通知,某小區大面積停電,要求加班作業。但

如何看待勞動合同法實施條例——草案是對勞動合同法的解釋修正？　　　　　　和訊網：勞動合同法實施條例的作用是什么，與勞動合同法的關系應當怎樣？　　　　　　梁智：這個草案是實施細則，只是實施過程中具體操作的規定，不是有些人說的行政解釋，不是這...

皮匠網—開放、共享、免費的咨詢方案報告文庫 咨詢人士學習成長與交流平臺 本資料由皮匠網制作整理，批量下載方案請點擊：http://www.***.***/ 勞動合同法實施細則 一、總則 1、2016年現行《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企 業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依 法登記注冊成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動 者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。 3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了 勞動關系，應當依法訂立勞動合同。 4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。 5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除 山東省勞動合同法 篇一：山東省勞動合同條例(20xx年10月1日起施行) 山東省勞動合同條例 20xx年10月28日山東省第九屆人民代表大會常務委員會第二十三 次會議通過20xx年8月1日山東省第十二屆人民代表大會常務委員 會第三次會議修訂 第一章總則 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權利和義務， 保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中 華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。 第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組 織（以下統稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同，適用本條例。 依法成立的會計師事務所、律師事務所等組織和基金會，屬于前款所 稱的用人單位。

勞動合同法解讀——勞動合同是市場經濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者合法權益的基本依據。改革開放以后，隨著計劃經濟向市場經濟的轉變，我國開始對計劃經濟下的固定工制度進行改革。1986年國務院...

勞動合同法逐條解讀——第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法?！　　窘庾x】本條是關于勞動合同法立法宗旨的規定?！　×⒎ㄗ谥家卜Q立法目的。本條規定的立法宗旨...

勞動合同法(68頁)——勞動合同法，ppt格式，共68頁?！　趧雨P系管理中，勞動合同是重要的一個環節，大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的?！　∑髽I人力資源管理事務中“員工關系管理”越來越受到重視，而員工關系管理中有相當一部分...

建筑施工企業《勞動合同法》系列講座之一——《勞動合同法》之規定 規章制度是一個企業管理的靈魂所在，規范的規章制度的訂立，不僅有助于企業在用工過程中 對員工的管理，而且在勞動爭議糾紛處理中也可成為重要的依據。根據《關于審理勞動爭議案件適 用法律若干問題的解釋》，企業制定的規章制度必須同時滿足以下要求：通過民主程序制定;內容 不違反國家法律、行政法規及政策規定;公示。而《中華人民共和國勞動合同法》則將這一要求予 以進一步明確：《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障 勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時 間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動 者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等

2007新勞動合同法實戰講解——2007新勞動合同法實戰講解

企業如何應對新勞動合同法——新頒布的《勞動合同法》對企業最直接的影響就是企業現行的管理模式將面臨嚴峻的挑戰．尤其是在勞動關系的建立環節上。但是．與許多企業管理者或驚惶失措、或絞盡腦汁思考如何“應對”不同，有多年人力資源管理經驗的陳先生覺得：...

《新勞動合同法》關鍵詞解讀——關鍵詞一：簽合同　　關鍵詞二：合同期　　關鍵詞三：試用期　　關鍵詞四：違約金　　關鍵詞五：解約　　關鍵詞六：裁員　　關鍵詞七：終止合同　　關鍵詞八：經濟補償

天津市用人單位招用務工農民勞動合同書（官方范本）——天津市用人單位招用務工農民勞動合同書（官方范本）

勞動合同法解答200問(1-50）——1、對于企業和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側重保護誰的權益呢？　　《勞動合同法》是應該向勞動者傾斜，還是應該對勞動者和用人單位雙方的權益并重平等保護，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞...

勞動合同法200問（完全版）——《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：　?。?）中國境內的企業；（2）個體經濟組織；（3）民辦非企業單位；（4）與勞動者建立...

全國職工《勞動合同法》知識競賽試題（附答案）——1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行?！　　　．2007年6月29日2008年1月1日　　　　b．2007年6月29日2007年6月29日　　　　c．2007年6月28日2007年10月1日...

勞動合同法專題講座(52頁)——勞動合同法專題講座，ppt格式，共52頁。　?。ㄒ唬﹦趧庸芾淼慕M織、人員及職責　　組織機構——人力資源部、辦公室等　　勞動管理人員——人力資源或辦公室工作人員等?！　　　。ǘ┮幷轮贫取　∨c勞動管理相關的規章制...