水利工程管理體制改革事關工程存亡、人民生命財產的安全,筆者針對費縣水利工程及管理方面存在的問題,根據水利部、財政部有關標準規定,在合理定崗定員的基礎上,提出了幾點建議。

在水利工程管理體制的改革中,分析了存在的主要問題及產生的原因,研究了體制改革的重點和難點,提出了實施改革的相關建議,從觀念、體制、機制、資產、定位等方面研究了今后工作的措施,為深化水利工程管理體制改革,實現水資源的可持續利用和水管單位走向良性循環做了有益的探索。

文章介紹了水利工程管理體制改革中存在的問題及改革措施,為灌區良好運行、促進水管體制改革提出了相應的建議。

文章分析水利工程管理體制改革中存在的主要問題,提出實施改革的相關建議。

通過對太康縣鄉水利工程管理體制改革工作的不斷探索和實踐,理順了水利工程管理體制的職能,克服了重建設,輕管理的舊體制的弊端,摸索出了新時期水利工程管理體制改革的新模式,為實現以水養水,依法治水,水資源的可持續利用和發展探索出了新的路徑。

人多水少、水資源時空分布不均是我國的基本國情水情。對于水資源的需求,在當今的社會中是很緊迫的問題。農村在水利上的建設對于國家的整體發展和農業發展都起到很重要的作用,國家還需要加強水利方面的建設和管理。目前,面臨著嚴重的環境問題,再加上國家大力發展城鎮化和工業化的建設,所以國家需要加大水利的方面的投入,并促進農村建設事業的轉型。

水利工程是我國國民經濟和社會發展的重要物質基礎.長期以來,水利工程在防洪、排澇、防災、減災等方面對國民經濟的發展做出了重大的貢獻,同時在工業生產、農業灌溉、居民生活、生態環境等生產經營管理中發揮了巨大的作用.在人類社會跨入新世紀的今天,我國的社會經濟形勢和結構已經發生了重大的變革,計劃經濟體制正在被社會主義市場經濟所取代,國際經濟一體化正在深入到國民經濟體系的每一個環節中,傳統水利正在變革為現代水利.因此,加快水利工程管理體制改革的步伐,分析體制改革中存在的主要問題,研究解決這些問題的措施,促進水利工程管理單位的健康發展,實現水資源的可持續利用,則是我們水利人義不容辭的責任和義務.

在當今社會,水利工程方面的管理工作其重要性逐漸變得非常突出,為和社會主義的市場經濟方面的發展相匹配,需要對于水利工程的管理體制方面的改革實行一定的深化,對水利工程的體系可以良好的運行還有水資源能夠可持續的運用有著非常關鍵的現實作用。本文與實際的案例相結合,對于水利工程的管理體制方面的現狀實行了詳細的剖析,而且在這個基礎之上,來對于水利工程的管理體制其改革思路還有其舉措的加強實施了仔細的討論,希望可以對從事相關工作的人有所幫助。

新時期、新形勢、新任務為水利管理工作帶來了新契機，也對水利管理工作提出了新挑戰。水管體制改革工作雖然取得階段性成果，改革過程中出現的問題也需要從源頭解決。我們將積極尋求解決問題的新手段、新方法，繼續穩妥地深化水管體制改革工作。

新時期、新形勢、新任務為水利管理工作帶來了新契機，也對水利管理工作提出了新挑戰。水管體制改革工作雖然取

2006年第5期（第24卷262期）東北水利水電 [收稿日期]2005-12-12 [作者簡介]賈柏富（1956-），男，吉林省公主嶺市人，工程師，現從事水土保持工作。 水利工程管理體制改革的探討 賈柏富1，趙淑清2 ［中圖分類號］f4［文獻標識碼］b ［文章編號］1002－0624（2006）05－0065－02 （1.公主嶺市水利局，吉林公主嶺1361002.松遼水利委員會，吉林長春130021） 隨著國民經濟和社會的發展，水利工程管理 中存在的問題日益突出，水利工程管理體制不 順，水利工程管理單位機制不活；水利工程運行 管理和維修養護經費不足，公益性支出沒有補償 來源；供水價格與價值相背離；國有水利經營性 資產運營體制不完善等。這些問題造成大量的水 利工程得不到正常的維修和養護，不僅效益嚴重 衰減，而且安全隱患逐年加大

水利工程管理體制改革是關于水利可持續發展的一項重大改革。長期以來,水利工程管理存在的許多問題,為了加快建立符合實際,充滿生機活力的水利工程管理體制和運行機制,全面推進從傳統水利向現代水利、可持續發展水利轉變,努力實現水資源的可持續利用,確保水利工程安全運行,充分發揮水利工程效益,保障經濟社會的可持續發展,水利工程管理體制改革已經到了非改不可、勢在必行的地步。本文在水利工程管理體制的改革中,分析了存在的主要問題及產生的原因,研究了體制改革的重點和難點,提出了實施改革的相關建議。

山東省臨沂市水利工程管理體制改革于2010年全面完成,新批復水管單位63個,事業編制2208個。基本支出和"四險一金"全部落實,實行了實名制管理和收支兩條線經費管理,試行了內部管養分離,制定了管理制度和考核辦法。但改革仍存在諸多問題,深化改革的任務還非常艱巨。一、水管單位概況全市水利工程管理單位120個,包括水庫管理單位39個,水閘管理單位23個,河道管理單位19個,泵站管

新中國成立幾十年來,先后興建了大批水利工程設施,為我國國民經濟的快速發展和人民生活水平的迅速提高作出了巨大貢獻。但隨著改革的不斷深入,水利工程管理單位沿襲了幾十年的管理模式已與時代脫節。體制落后,機制不活的弊端日顯突出,嚴重制約了發展。各種問題出現,形勢非常嚴峻。如何加強水利工程管理單位的體制改革,促進水費計收,增強發展活力是新時期水利必須思考并加快實施的重要課題。一、水利工程管理單位存在的主要問題1、管理模式落后,工程隱患多。

本文從水利工程管理體制的改革入手,分析了存在的主要問題及產生的原因,指出了水利工程管理體制改革的重點和難點,提出了實施改革和推動民生水利發展的相關建議。為加快水利管理體制改革,實現水資源的可持續利用和推動民生水利發展做了有益的探索。

分析了南陽水利工程管理體制改革中存在的主要問題及產生的原因,研究了體制改革的重點和難點,提出了實施改革的相關建議,從觀念、體制、機制、資產、定位等方面研究了今后工作的措施。

2006年水利部直屬水利工程管理單位完成了以\"管養分離\"為核心的體制改革,初步建立了與新體制配套的運行機制。針對此次水管體制改革的特點,探討了對其進行后評估的必要性和可行性。認為:應以\"政策效果\"為主,評價方法可采用基于層次分析的模糊綜合評判模型,對于不能用實際數據定量描述的指標,可采取專家打分的方法予以量化。提出了后評估指標體系構建應遵循的原則。

隨著社會主義商品經濟的發展,水利行業也在深化改革中,人們希望水利工程管理單位在經濟上能實現自我良性循環,更好地為農業和經濟發展服務。為此,有一些地區還進行了企業化管理的嘗試意欲在近期搞出成效。這些改革要解決哪些基本問題呢?本文就此談談自己的一些認識。一、加強商品意識,才能深化水利工程管理改革水是一種動態資源。其中,自然水指降雨、河道流水、湖泊貯存的水等,這些水是未經人工開發的,屬于自然狀態。還有一種是由國家或集體投入了大

本文分析了為適應社會主義市場經濟的需要,改革我國水利工程管理體制的幾個問題,包括按著供求規律確定、調整水商品價格,理順水管單位財政管理體制,改革水管單位人事制度,改變水利資產管理體制等。

本文在水利工程管理體制的改革中，分析了存在的主要問題及產生的原因，研究了體制改革的重點和難點，提出了實施改革的相關建議。從觀念、體制、機制、資產、定位等方面研究了今后工作的措施，為深化水利工程管理體制改革，實現水資源的可持續利用和水管單位走向良性循環做了有益的探索。

水利工程對于促進社會和經濟發展具有非常重要的作用。本文從水利工程管理體制改革中存在的問題入手,對其應對措施進行了深入研究,有利于水利工程的順利開展。

都江堰水利工程目前實行統一管理與分級管理、專業管理與群眾管理相結合的管理體制。現行水管體制存在各水管單位的關系未理順、單位定位不準、性質不明確、經費渠道不暢、人員超編、管理成本偏高以及內部機制不活等問題。建議實行省水利廳宏觀調控、都管局統一管理、用水戶參與的“準流域”管理模式。