1.目的： 明確本部門各崗位的職責范圍要求以及任職條件等，規范管理。 2.適用范圍： 適用本部門所有崗位。 3職責： 3.1人力資源部：負責依據崗位職責要求進行人員招聘及各崗位職責說明的修訂審核 3.2品質部：負責對各崗位的職責實施情況進行稽核及崗位職責說明書的發行 3.3其他各部門：負責本部門的崗位職責說明書的編制與實施。 4定義： 4.1無 5作業內容： 5.1組織架構圖 人力資源部組織架構圖 5.2崗位職責說明： 5.2.1人事經理 部門人力資源部工序/組別人力資源部崗位人事 直接上司副總經理下屬人事人員職位人事經理 職責 1．全面負責公司的人力資源管理與開發工作； 2．依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置公司組織機構，進行公司各崗位的定崗、定員、 定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發

人力資源部部門職責說明書 一、主要崗位:經理、勞資專員、人事專員 二、管理權限:行使對公司人力資源的開發和管理權限。 三、部門職能:負責公司人力資源開發管理的規劃與計劃、員工招聘、績效管理與考核、員 工培訓、薪酬福利管理、外事管理，辦理相關事務及對子公司人力資源管理工作進行檢查和 指導。 四、主要職責： 1、負責制定公司人力資源規劃和計劃。 2、制訂人力資源管理的各項規章制度 3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。 4、負責員工招聘管理工作。 5、組織績效管理工作。 6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。 7、負責薪酬福利管理工作。 8、負責日常勞動人事管理。 9、檢查、指導子公司的人力資源管理工作。 五、主要工作內容： 1、制定本部門的工作計劃，經總經理審批后組織實施。 2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、

人力資源部組織架構圖及崗位職責權限 人力資源部工作職責 1．組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行 2．組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源 3．組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制 4．進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 5．負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才 6．負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果 7．負責組織實施績效考核，統計考核結果 8．負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作 9．負責公司員工社會保險,暫住證的辦理及勞動關系的處理 10．負責建立健全員工的人事檔案 11．負責公司員工獎懲、請休假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理 12．負責員工考勤管理和紀律監察 13．負責組織企業文化建設 14．負責公司人力資源信息的上傳下達工作 人力資源

gygfc-rz-10第1版,第0次修改 人力資源部部門及崗位職責第1頁，共9頁 部門職責： 1、參與并組織對中層員工的考核、培訓工作，落實聘免職務的具體 工作，參與考察、培養中層后備人員的工作。 2、擬訂公司工資分配管理制度，編制工資總額支出預算，監控工資 總額使用情況。 3、根據公司全年經營、管理任務，參與擬訂年度經濟指標和目標責 任指標，擬訂公司內部分配辦法，會同企管辦及時掌握部門指標完成 進度，落實考核與獎罰兌現。 4、分析公司人員結構，了解各部門人員需求情況，編制年度定崗定 編計劃，組織人員的招聘與崗位調配，提出人員配置意見，實行人員 動態監控管理。 5、組織崗位描述與崗位評估等工作，與各部門及時溝通崗位設置， 編制崗位職責，修訂崗位說明書。 6、擬訂員工福利方案。按制度管理員工養老、醫療、失業、工傷等 社會保險和住房公積金。擬訂補充養老保險、補充醫療保險方

部門總經理崗位說明書 三、工作關系 公司內部溝通關系 一、基本信息 崗 位 名 稱 ： 部 門 總 經 理 所 屬 部 門 編 制 者 ： 人 力 資 源 部 審 定 者 二、崗位目的 組織制定并實施公司人力資源戰略，完善發展人力資源各項構成體系，最大 發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障 部門崗位 頻繁程度 （頻繁/經常/偶爾） 總經理辦公室 主任/文秘主 任 經常 財務部部門總經理經常 財務部 會計業務經 理 經常 其他部門部門總經理經常 朝鮮辦代表經常 外派人員經常 公司外部溝通關系 單位部門 頻繁程度 （頻繁/經常/偶爾） 中遠物流人力資源部經常 下屬公司經理層偶爾 下屬公司人事、經理辦經常 勞動局、軍轉辦、 殘協 偶爾 市勞動保險公司偶爾 四、主要職責與工作任務 職責一：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃與年

人力資源部組織架構圖及崗位職責權限 人力資源部工作職責 1．組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行 2．組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源 3．組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制 4．進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 5．負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才 6．負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果 7．負責組織實施績效考核，統計考核結果 8．負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作 9．負責公司員工社會保險,暫住證的辦理及勞動關系的處理 10．負責建立健全員工的人事檔案 11．負責公司員工獎懲、請休假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理 12．負責員工考勤管理和紀律監察 13．負責組織企業文化建設 14．負責公司人力資源信息的上傳下達工作 人力資源

精品文檔，值得擁有 1/4 崗位說明書 崗位編號：0301 一、基本信息 崗位名稱人力資源部主任所屬部門人力資源部 職系管理職級 編寫人批準人 直接上級編寫日期2003年3月 直接下級 崗位管理員、考核管理員、薪酬福利管理員、培訓 管理員、綜合管理員 二、工作概述 在本部門的《部門職能說明書》指導下，領導本部門員工，全面 完成本部門的各項職能和具體工作任務，協助主管領導進行人力資源 方面的管理。 三、工作職責 （一）領導本部門員工，建立、完善報社關于人力資源方面的規章 制度 1.組織擬訂并審核《報社人力資源規劃》和其它人力資源管理方 面的規章制度，經批準后組織實施。 2.領導本部門員工，指導報社各部門及下屬企業進行人力資源制 度建設。 3.負責監督報社各項人力資源制度的實施。 精品文檔，值得擁有 2/4 （二）領導本部門員工，完成本部門的各項

人力資源部經理崗位說明書 基本信息 崗位名稱人力資源部經理崗位編號 所在部門人力資源部所轄人數4人 崗位定員1人分析日期2003-8-7 工作關系 直接上級總經理 直接下級招聘人事主管、培訓外事主管、薪酬勞資主管、統計社保主管 內部協調公司內部所有部門 外部協調集團公司人事部門、政府有關人事勞動部門等 第一崗位代理人薪酬勞資主管第二崗位代理人招聘人事主管 崗位職責 主要工作內容：協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力 資源戰略規劃的執行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經 理交辦的其它各項工作。 職 責 一 職責表述：組織制定人力資源戰略規劃，以配合公司整體經營戰略的實施。 工作 任務 根據公司發展戰略，組織制定公司人力資源發展的長期規劃和中期規劃，全面考慮管 理和技術人

某企業人力資源管理部組織機構圖與崗位職責描述 一．人力資源管理部組織機構圖 總經理 市場總監人力資源 總監 財務總監其他總監 人力資源 經理 經理助理 人力資源 專員 招聘主管 員工培訓 與發展主管 績效考核 主管 薪資福利 主管 員工記錄 主管 培訓專員培訓師薪資福利 專員 薪酬分析 師 二．一句話職務說明 1．經理助理：主要是負責人力資源部辦公室日常事務的工作，例如本部門的員工簽到打卡 等等 2．人力資源專員：主要負責人力資源的規劃工作、檔案管理和制度的設置與實施。 3．招聘主管：負責人力資源的具體招聘工作 4．員工培訓與發展專員：負責員工的崗前培訓和職業生涯規劃 5．績效考核主管：負責公司員工的績效考評工作 6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設與實施工作，辦理養老保險、醫療保險、 失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金 7．薪酬分析師：研究薪資市場行情，協

統計社保主管崗位說明書 基本信息 崗位名稱統計社保主管崗位編號 所在部門人力資源部所轄人數無 崗位定員1人分析日期 工作關系 直接上級人力資源部經理 直接下級無 內部協調部門內部各崗位，公司內部各部門 外部協調社會保險部門、羊坊店街道統計科、海淀區統計局，集團公司人力資源部、二級公司 第一崗位代理人薪酬勞資主管第二崗位代理人招聘人事主管 崗位職責 主要工作內容：具體負責辦理公司員工的養老保險、實業保險、醫療保險及工傷保險，負責公司的勞動 年檢工作，負責文件檔案管理、考勤工作以及勞動統計工作。 職 責 一 職責表述：負責辦理員工的養老保險 工作 任務 依據員工上年度的工資收入進行統計、核定、編報養老保險繳費基數，使用社會保險 軟件輸入每個人的明細； 負責編報養老保險月繳費表、單位、個人明細表，并及時向社會保險部門繳納養老保 險費，同時為財務部提供職工個人扣款

質量技術部 一、質量技術部部門職責.........................................................................2 二、質量技術部崗位設置.........................................................................4 三、質量技術部崗位職務說明書..........................................................5 質量技術部部長職務說明書................................................................5 技術管理職務說明書....................................................

培訓外事主管崗位說明書 基本信息 崗位名稱培訓外事主管崗位編號 所在部門人力資源部所轄人數無 崗位定員1人分析日期2003-8-11 工作關系 直接上級部門經理 直接下級無 內部協調部門內部各崗位，其他職能部門，各項目部，少數需要出國的員工 外部協調上級主管部門，外交部，有關國家駐華使館，公證處 第一崗位代理人招聘人事主管第二崗位代理人薪酬勞資主管 崗位職責 主要工作內容：負責公司人員培訓的組織工作，為出國人員辦理出國手續，負責部門內部質量管理、技 術職稱和工會的相關管理工作。 職 責 一 職責表述：具體負責公司員工的培訓工作 工作 任務 經常性關注業務部門的業務進展情況，為編制培訓計劃提供依據 評估員工培訓要求，創建適合其職業生涯發展的培訓課程 擬訂年度培訓計劃，報部門經理批準后具體負責實施 規劃、創建、管理面向員工或管理層的培訓課程 找尋相關培訓講

蘇州供電公司人力資源部部門職責說明 1部門目標 根據企業發展戰略需要，提供人力資源方面的有效支持；在企業內部創造良好的 機制，為員工提供職業發展空間和能力素質的提高機會。 2部門主要工作內容說明 內容 1．人力資源政策、制度及規劃的制定 負責制定公司人力資源政策，建立公司人事、薪酬、福利、職業發展管 理有關制度，并負責組織實施 根據公司戰略發展需要，負責制定、修訂及實施公司人力資源規劃 2．人力資源規劃 組織架構、崗位設置及評估 組織架構及功能的設計及優化 根據公司的經營目標及發展戰略，負責組織對公司組織架構及功能 進行設計，并負責實施 負責對公司組織架構及部門職責進行優化 制定及修訂組織結構及功能調整的管理辦法 崗位設置及優化 根據國家定員標準，負責公司定員測算及分解工作 根據組織機構設計、部門職責，擬訂各部門崗位設置及人員編制方 案，并對方案進行優化 能力模型體系的建立、維

崗位職責_崗位職責范本_崗位職責說明書 崗位職責說明書范文總經理崗位說明書崗位名稱：總經理直接上級：董事會 直接下屬：付總經理、財務總監、總工程師 職級：總經理級崗位定員:1人 職位概要:負責公司總體戰略與經營計劃的制定、執行和監督工作，實現公司經營管理和 發展目標建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作；處理公 司重大突發事件。 職責;根據董事會提出的要求制定戰略目標，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式， 經董事會確定后組織實施；主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；擬訂公司內部管理 機構設置方案和基本管理制度；審定公司規章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施； 審核簽發以公司名義發出的文件；召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協調各部門 的工作進展；主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；向董事會提出企業 的更新改

崗位說明書 填報日期：年月日 崗位名稱出納崗位代碼 部門/分支機構總校所屬部門財務部 崗位每周工作時間5+1天薪資級別 崗位任命提議權限分校校長 崗位任命批準權 限 執行校長 崗位綜述： 負責學校現金﹑銀行業務，做好財務及領導要求的工作，確保賬實相符，真實， 有效。 工作關系： 直接主管：分校校長 隔級領導：總經理 平級：會計 直接下屬：無 主要職責如下： 重要性職責描述 1根據各校區發來的收入數據進行數據錄入，結出庫存余額； 2查詢銀行存款余額，登記并清算現金支出﹑收入，結算余額； 3每天報財務“資金匯報”； 4通過銀行代發或現金發放形式按時、準確地發放員工工資、獎金； 5學校發票、收據業務辦理； 6銀行現金及支票業務辦理； 7按領導審批過的退費手續，為客戶辦理退費結算； 8核對銀行帳目與各校區報送收入表，確保一致； 9學校人員費用報銷

瑞安市xxxxxx部件有限公司 崗位職責說明書 匯編 受控狀態： 編制： 審核： 批準： 2017-9-10發布2017-9-20實施 瑞安市xxxxx部件有限公司發布 前言 為了適應企業上規模、管理上檔次，質量上水平及企業標準化工作 的需要，本企業成立由總經理為組長，各部門主要負責人為成員的企業 標準化領導小組。根據企業的實際管理水平，制訂了工作標準匯編，以 此替代原來的各種工作制度。 本工作標準匯編由企業標準化領導小組提出并起草。 本工作標準匯編由企業標準化領導小組歸口。 本工作標準匯編首次發布為2015年05月。 瑞安市xxxxx部件有限公司 2017年9月20日 崗位職責說明書目錄 序號文件名稱統一后文件編號使用部門 1總經理崗位職責說明書qc/rz00331-14辦公室 2

最新可編輯word文檔 總經理崗位職責說明書 崗位職級總經理崗位編號 所在部門總經理辦公室崗位定員1 直接上級執行董事、董事長所轄人員4-6 直接下級副總經理、財資部、研發部、市場部、總經辦 本職：領導制定和實施公司總體戰略，完成執行董事下達的年度經營目標；建立和健 全公司的管理體系與組織結構；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負 責把握公司發展方向，對公司經營管理中的重大決策事項進行決策；負責建設 高效的組織團隊；負責公司整體經營計劃的制訂、執行和監督工作，日常經營 管理工作、處理公司重大突發事件。 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：組織實施公司總體戰略，制定和實施公司年度發展計劃及方案 工作 任務 負責整體經營計劃和總目標。健全公司的管理體系與組織結構， 負責向執行董事進行匯報，請示批準公司整體經營計劃公司總目標 負責公司年度經營計劃和公司總目標在各

. 部分內容來源于網絡，有侵權請聯系刪除！ 人力資源崗位職責 1、負責制定人力資源管理制度，包括人力資源管理工作程序的制定、執行，規 范人力資源各條線流程，研究、分析和提出改進工作和意見。 2、負責招聘工作，根據全行工作目標和需求，制定招聘計劃，采取多種方式拓 展人員招聘渠道，規范招聘流程，組織面試，人員分配等。 3、負責員工考勤，規范考勤制度，做好勞動紀律管理工作； 4、負責辦理員工崗位調動等工作； 5、負責員工招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。 6、負責全行人事檔案管理工作，建立人事檔案資料庫。 7、負責績效考核管理工作。包括績效考核管理系統的建立、實施、跟進、改進 等工作，規范績效考核流程，每月組織各部門進行績效考核 8、負責核定各崗位工資標準，負責對臨時工工資、加班工資、請假工資的統計 與計算，并每月對全行工資的核算及計發進行審核； 9、負責制定培訓大綱

精品文檔 . 建筑公司招投標員崗位職責說明 職位名稱:招投標員 崗位職責: 1.負責業務信息的收集、整理、歸檔工作; 2.負責客戶資源的管理工作; 3.負責商務標書的編制; 4.配合經營處長完成工程投標資料預審文件及資格預審工作; 5.負責在建工程的合同管理及經營處其他各種檔案資料的管理; 6.負責工程項目的經營統計工作; 7.負責對施工合同的發放及項目部的合同交底，并處理相關記錄;

崗位職責說明書 崗位名稱崗位編號 所在部門直接上級 直接下級薪酬類型 一、職責、權限與績效 職責概述： 主要職責時間分配績效指標 權重 （%） 權限 1 2 3 4 5 6 7 8 二、任職資格： 學歷性別 專業年齡 資歷與經驗 知識與技能 個人素養 三、其它： 工作環境 工作時間特征 擬定：審核：批準：

目錄 1、管理副總經理崗位職責?????????????????3 2、技術副總經理崗位職責?????????????????4 3、業務副總經理崗位職責?????????????????5 4、財務副總經理崗位職責?????????????????6 5、總經理秘書崗位職責??????????????????7 6、人力資源、監督崗位職責????????????????8 7、檔案員職責??????????????????????9 8、業務部門經理崗位職責????????????????10 9、采購經理崗位職責??????????????????11 10、采購員崗位職責???????????????????12 11、售前技術支持經理崗位職責??????????????13 12、售后服務部經理崗位職責???????????????14 13、

員工事務、社保、招聘專員崗位工作說明書 一、崗位標識信息 崗位名稱：員工事務、社保、招聘專員隸屬部門：行政人事部 崗位編碼：直接上級：行政人事經理 工資等級：直接下級：無 可輪換崗位：員工薪酬績效專員，員工培訓與晉升專員 二、崗位工作概述 維護公司為員工提供的保險、公積金福利，保證員工利益；處理好涉及公司與員工雙方利 益的多項事務，有效規避公司勞動用工風險；企業人員的招聘事務；從多層面保證人力資源在 實際崗位運用中的效力。 三、工作職責與任務 按照工作職責的重要程度，依次有： （一）負責公司及各子公司社會保險賬戶，公積金賬戶的開設，維護；（風險控制的責任） 1.進行新公司社會保險賬戶，公積金賬戶的申報； 2.進行公司每月保險、公積金的計算、申報、繳納工作； 3.進行入職員工的保險、公積金賬戶轉入、離職員工保險、公積金賬戶的轉出等調轉工作