現代企業制度下的所有權與經營權的分離,不可避免地會產生代理問題和代理成本.本文分析了資本結構與代理成本之間的關系,結合我國的現狀,提出了一些優化我國上市公司資本結構、降低代理成本的對策和建議.

[碩士]房地產上市公司資本結構對經營者薪酬影響的研究——【學位年度】2012　　【摘要】　　隨著現代企業制度的建立，經營者激勵問題成為了理論和實踐研究的熱點。薪酬是激勵經營者的最重要手段，合理的薪酬激勵機制能有效地提高經營者工作的積極性和工作效...

在歐美發達國家，如果人員流動率降低5%，這對企業將意味著什么呢？ 假設一家企業花在一個員工身上的年總成本是4萬美元（工資僅僅是總成本中的一部 分），我們的計算基準是，花在人員流動上的成本為保留一個人員費用的1.5倍，如果這家 企業有10000人，每年人員流動率降低5％的話，就可降低成本3000萬美元（見表一）； 如果這家企業有5000人，則可降低成本1500萬美元，也就是說每1000個人可降低300萬 美元。 表一人員流動的成本分析 人均成本人員流動成本比率企業員工人數人員流動率降低比率節省成本 歐美4萬美元1.510000人5％3000萬美元 中國10萬元1.51000人5％750萬元 附：4×1.5×(10000×5%)=3000萬 同樣，對國內1000人的企業，我們還是拿1.5倍做基準，以員

[碩士]我國房地產上市公司高管薪酬影響因素的實證研究——【學位年度】2011　　【摘要】　　知識經濟時代的到來和全球經濟一體化的步伐加快,企業間的競爭愈加激烈,國內外許多企業也越來越重視人才的競爭。在現代企業,企業高級管理人才是企業最核心、最寶貴的...

消防類上市公司 天廣消防（002509） 市盈率總市值流通市值凈利潤 201213,718.30萬元 201343.4439.4億22.8億9,107.20萬元 公司是福建省內規模最大、品種最全、技術實力最強的消防產品供應商,也是國內自動滅火 與消防供水領域最具實力的綜合供應商之一,國內消防行業同類產品第一個榮膺“中國馳名 商標”的企業。在消防供水系統領域,公司在廣東、福建等省市場占有率位居前列,在國內的 綜合市場占有率位居三甲。公司在自動滅火和消防供水兩大領域擁有諸多專利與專有技術, 現擁有非專利技術6項,專利技術20項,另有9項專利申請已獲受理。 堅瑞消防（300116） 市盈率總市值流通市值凈利潤 2012-1,344.92萬元 2013255.812.3億8.05億548.18萬元 專業消防設施上市公司，從事氣溶

房地產行業是我國國民經濟的支柱型產業,對整個國民經濟的運行有較大影響,但目前我國房地產行業的資本結構并不十分合理。基于研究的背景、目的、意義,介紹了房地產資本結構的相關理論。分析了我國房地產上市公司資本結構的影響因素,并選取部分房地產上市公司的財務數據作為研究樣本,使用多元線性回歸方法和相關性分析法,對影響資本結構的幾個主要因素進行實證分析。得到實證分析結果,短期償債能力和盈利能力是影響我國房地產上市公司資本結構的兩個重要因素,而企業規模、營運能力和抵押價值則與資本結構的相關性不大。因此房地產企業應從提高自身短期償債能力和盈利能力來優化其資本結構。

通過對公司資本結構的研究可以充分了解公司現階段的資本結構是否合理,并對其進行充分的優化,能夠讓公司獲得最優的資本結構,降低公司的融資成本,同時也能夠是公司降低其所得稅納稅額,發揮財務杠桿的作用,讓公司能夠得到健康的發展。本文通過對我國上市公司資本結構現狀的研究發現存在的問題,之后分析影響資本結構的因素,包括外部因素和內部因素。進而剖析我國上市公司資本結構不合理的原因,針對原因,提出解決的對策與建議。

一、引言利率,作為最稀缺而又最重要的資源—資金的使用權轉讓價格、存款人的投資回報率或借款人的資金成本,它是一種經濟的調節杠桿。企業的資本結構指的是企業各種資本的構成及其比例關系。

通過對公司資本結構的研究可以充分了解公司現階段的資本結構是否合理,并對其進行充分的優化,能夠讓公司獲得最優的資本結構,降低公司的融資成本,同時也能夠是公司降低其所得稅納稅額,發揮財務杠桿的作用,讓公司能夠得到健康的發展。本文通過對我國上市公司資本結構現狀的研究發現存在的問題,之后分析影響資本結構的因素,包括外部因素和內部因素。進而剖析我國上市公司資本結構不合理的原因,針對原因,提出解決的對策與建議。

[碩士]我國房地產上市公司資本結構優化研究——【學位年度】2009　　【摘要】　　安全、合理的資本結構是企業生存與發展的基本保證，也是企業保持旺盛競爭力以及實現其價值最大化的關鍵，對于企業資本結構優化問題的研究意義重大。房地產業是我國支柱產業之...

內部控制制度是企業有效經營的重要保證,如果內部控制制度建設合理并且得到有效實施,就會對企業的經營給予積極影響。基于公司治理視角下內部控制的完善對策有改善內部控制的環境,改善董事會制度,改進\"三權\"制衡體系,建立監事會領導下的內部審計機構,建立健全切實可行的公司內部控制制度,完善各種崗位操作流程。

建筑業公司薪酬差距主要指公司前三名高管薪酬水平同公司其他員工之間的薪酬數額的差別。本文對我國上市建筑公司內薪酬差距和公司績效之間關系進行了檢驗,發現二者之間具有顯著的正向關系,大薪酬差距可以提升公司績效。該結果支持薪酬激勵的錦標賽理論而不是行為理論。本文認為,我國上市建筑業公司應適當提高薪酬差距以維持足夠的錦標賽激勵能量。

建筑業公司薪酬差距主要指公司前三名高管薪酬水平同公司其他員工之間的薪酬數額的差別。本文對我國上市建筑公司內薪酬差距和公司績效之間關系進行了檢驗，發現二者之間具有顯著的正向關系，大薪酬差距可以提升公司績效。該結果支持薪酬激勵的錦標賽理論而不是行為理論。本文認為，我國上市建筑業公司應適當提高薪酬差距以維持足夠的錦標賽激勵能量。

石油行業作為我國基礎性、戰略性的支柱產業,可謂是控制著整個國家的命脈,因此研究石油行業上市公司資本結構的合理性及其與盈利能力的關系意義重大。本文選取2010~2014年最新數據對在滬、深兩市a股上市的石油行業24家上市公司進行實證研究,采用因子分析法與多元回歸模型相結合的統計學方法,對四個假設分別構建模型進行回歸分析,并提出相關改善建議。

選用我國2016年a股房地產上市公司財務數據,對資本結構與盈利能力的關系進行實證研究。研究發現,上市公司資本結構與盈利能力之間存在相關關系,資產負債率與盈利能力存在負相關關系,產權比率與盈利能力存在正相關關系,調整資本結構對提高盈利能力有一定的影響。

[碩士]房地產上市公司資本結構與公司績效相關性研究——【學位年度】2009　　【摘要】　　隨著人民生活水平的不斷提高，我國房地產行業進入了一個快速發展時期。但是這些房地產公司在發展過程中，面對許多問題和缺陷，制約了其進一步的發展，使得公司績效徘...

本文對營運資本進行了重分類,并以2003~2006年在滬、深兩市上市的房地產公司作為研究樣本,利用固定效應模型對其營運資本結構與公司價值的相關性進行了實證研究。

高校人力資本價值計量關系到人才培養以及高校自身的生存發展。根據高校人力資本自身的特點以及通過對各種人力資本價值評估方法的比較,高校人力資本價值的計量可以通過對新老員工分別采取成本計量模式和收益計量模式的方法進行。

在我國上市公司不斷增加的過程中,企業為了能夠使自己滿足上市的需求,紛紛制定了企業的財務管理目標,其中企業的資本結構對上市公司財務管理目標所發揮的作用是無可取代的,為了能夠促進我國上市公司財務管理的有效提升,文章針對資本結構對上市公司財務管理目標的影響展開了分析。

從公司治理視角研究了我國內部控制的現狀及其影響因素,得出應加強公司治理,包括擴大監事會規模、不實行董事長總經理兼職的制度、提高獨立董事所占比例,為我國上市公司完善內部控制提供了可操作性的建議。

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[碩士]我國房地產類上市公司并購績效研究——【學位年度】2010　　【摘要】　　并購是企業發展的大趨勢，也已經成為企業擴大規模、增強實力、提高效率、提高國際競爭力的重要手段。我國企業并購起步于20世紀80年代中后期，從1997年開始，企業并購開始走向成...