山東東明石化集團程序文件 文件編號:q/dxh.jgg.08-2010 版本/修改碼:a/1 勞動紀律管理制度 生效日期:2010.01 新海石化集團起草部門：加工車間 1主題內容與適用范圍 為進一步規范車間員工行為，杜絕各種違紀現象，確保車間的安 全生產和正常的經營管理。根據公司勞動紀律條例的有關規定， 結合本車間實際，特制定本規定。 本規定適用于加工車間全體人員。 2管理職責 2.1車間主任負責員工請銷假、中途出廠通知單的審批工作。 2.2車間當天值班人員負責員工替班的審批工作。 2.3車間主任和值班人員負責檢查各班組勞動紀律的執行情況。 2.4車間安全員負責考勤表的收取、發放和人員出勤統計工作。 2.5車間安全員負責勞動保護用品和員工號碼牌的檢查工作。 3管理內容 3.1員工上崗證和勞保用品管理 3.1員工上崗證必須嚴格按規

勞動紀律管理制度 第一章總則 第一條為公司安全生產，規范秩序，提高員工安全、質量意識，控 制成本，提高效率，特制定本規定。 第二條本制度適用于公司全體員工，包括車間操作工和管理后勤類 員工。各員工須嚴格遵守，并互相監督。 第三條車間員工違反本制度的，由生產部視情況予以全權處理。員 工有本制度未列舉之不當行為的，可根據其危害程度參考本制度的規定做 相應處理。 第四條本制度由生產部負責實施，行政辦公室協助配合。 第二章生產與工作紀律規定 第五條嚴禁在車間、倉庫內或禁煙區吸煙，違者一經發現不論新老 員工，立即予以辭退處理。 第六條嚴禁員工無故在車間內制造明火，違者予以辭退處理。若因 生產需要須進行打磨、切割、電焊等產生明火或火星的作業時，須事先征 得生產部的同意，清理出半徑3米的作業區域，并安排一人員手持滅火器 在旁看護，以防意外事故發生。 第七條嚴禁員工

大同縣升泰紙箱加工廠 車間勞動紀律管理制度 為使我公司生產管理規范化、制度化，確保公司生產經營正常有 序進行，樹立良好的廠風、廠紀，特制定生產勞動紀律管理辦法： 1.員工應提前10分鐘進入車間做好準備工作，遲到或早退15分鐘 以內罰款10元，遲到或早退15分鐘以上，扣除半天工資，曠工 3天以內按實際天數扣除3倍工資，曠工3天以上予以辭退。 2.請假必須提前報批，并寫請假條，一天以內可由當班班長批準， 兩天或兩天以上須由車間負責人批準，未經批準未上班者視為曠 工。 3.工作時間中不準隨意離開崗位，如須離開，經主管人員批準始得 離開，違者第一次罰款10元，第二次罰款50元，屢教不改者視 情節嚴重性加重處罰或開除廠籍。 4.各崗位要嚴格按照操作規程操作，禁止違章操作，違者重罰。 5.上班時間必須穿戴好勞保防護用品，工作服、安全帽未穿戴整齊 者不得進入車間，違者

—1— 江西三和電力股份有限公司 羅灣水電廠規章制度發布通知 200年第號 《江西三和羅灣水電廠員工勞動紀律管理制度》已經于200 年月日通過，現予發布，自發布之日起施行。 廠長 二〇〇年月日 —2— 規章制度控制表 制度 名稱 江西三和羅灣水電廠員工勞動紀律管理制度 制度 編號 cpijxshlw（yw）-07-05 版本簽發日期下次評估時間起草人部門審核分管領導審核簽發人是否修訂 侯長青孫集野何根新何根新 此 次 修 訂 的 主 要 內 容 解釋 部門 人事勞動部 實施 及完 善執 行人 —3— 員工勞動紀律管理制度 1范圍 1.1勞動紀律是員工在生產（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是 個人形象最直觀的表現。為規范勞動紀律，依據《勞動法》、《企業職工獎懲條例》等，結合本廠 實際特制定本制度。 1.2本制度規定了員

1 公司勞動紀律管理制度 為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀 律管理制度。 一、勞動紀律管理制度： 1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當 事人20元； 2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次 罰50元； 3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元； 4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。 違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰 金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上 者當天（班）一律按曠工處理。 5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領 導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/ 次的經濟處罰。 6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200 元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管

**有限公司勞動紀律管理制度 發表日期:2009-03-2519:39:02作者:laodifang本頁面已被訪問7658次 （二oo九年二月九日） 勞動紀律是企業組織有效勞動，保持正常生產經營，確保生產安全、 順利、持續、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業 道德和行為準則。為維持正常生產工作秩序，特制定本制度。 第一條員工須自覺遵守本公司的各項規章制度，履行勞動合同，服 從領導，聽從指揮，團結協作，完成生產工作任務。 第二條各級管理責任者必須履行職責，負起教育員工、帶領員工遵 章守紀，完成生產工作任務的責任。 各級管理責任者，系指公司各二級單位、機關部辦處室領導、車間（科 室）領導及班機組長。 第三條員工都有休息休假的權利，但屬于連續生產的崗位必須服從 領導安排。 第四條員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗

1 勞動紀律管理制度 第一章總則 為規范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產和工作秩序，依據《中 華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本 制度。 第一條勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求 每個職工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。 第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵 守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業務知識和技能，團結協作，勤奮工 作，全面完成規定的生產工作任務。 第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反 勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經 常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監督,使廣大職工養成高 度的組織性、紀律性。 第五條強化勞動紀律

合成氨車間車間勞動紀律管理制度 1目的： 為了加強車間管理，規范員工行為、提高員工素質、維持正常生 產和生活秩序，特制定以下車間內部勞動紀律及管理制度。 2適用范圍 本制度規定合成氨車間勞動紀律、員工行為規范、考勤及請銷假 細則。僅適用于合成氨車間全體員工。 3、管理細則 一、全體員工在生產、工作中必須服從分配，聽從指揮，嚴格按 公司制定的規章制度辦事，不得消極怠工或拒絕接受生產、工作任務， 違者罰款100元。對不配合工作，無理頂撞領導的罰款200元。經教 育無效仍然堅持錯誤的，送交企管部解除勞動合同。 二、全體員工必須遵守作息時間，做到按時上、下班，不遲到、 不早退、不曠工。上班必須在正常上班時間前20分鐘到崗，進行崗 位交接，下班最早在公司規定交接班時間。每遲到一次罰款30元， 一個月內發現第二次遲到者罰款50元。每早退一次罰款50元，一個 月內發現第二次早退者

公司勞動紀律管理制度 為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀 律管理制度。 一、勞動紀律管理制度： 1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當 事人20元； 2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次 罰50元； 3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元； 4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。 違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰 金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上 者當天（班）一律按曠工處理。 5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領 導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/ 次的經濟處罰。 6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200 元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理

最新整理車站勞動紀律管理制度 為整頓和加強企業勞動管理，促進職工自覺遵守勞動紀律，有利于調動職工 的勞動積極性，不斷提高勞動生產率，以適應市場經濟的發展需要，特制定本制 度。 (一)職工必須嚴格遵守勞動紀律，自覺遵守八小時工作制，不遲到到、不早 退，不曠工，工作時間堅守崗位，努力完成生產和工作任務。 (二)職工遲到、早退，當月累計計算，超過半小時算曠工。職工無故不上班 按曠工處理。 (三)職工因故請假，必須按照各類假的規定辦理手續，請假期滿應按期報到 上班，如需延長期限申請續假，未經同意任意超假，按曠工處理。凡請事假在三 天內的（含三天），部門領導批準；三天以上至五天的（含五天）事假，分管 領導批準；超過五天以上的事假，必須經理批準。 (四)職工上班吵架，打架，無理取鬧，糾纏領導，擾亂生產工作正常秩序， 視其情節輕重，給予違紀處理。 (五)違反崗位責任制和安全操作規程

勞動紀律管理制度員工應當自覺遵守醫院的各項規章制度

附件: 甘肅電投大容電力有限責任公司 勞動紀律管理制度 第一章總則 第一條勞動紀律是公司組織有效勞動，保持正常生產 經營，確保生產安全、順利、持續、高效的基本保證，遵守 勞動紀律是每個員工應具備的職業道德和行為準則。為維持 正常生產工作秩序，特制定本制度。 第二條員工須自覺遵守本公司的各項規章制度，履行 勞動合同，服從領導，聽從指揮，團結協作，完成生產工作 任務。 第三條各級管理人員必須履行職責，負起教育員工、 帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任。 第四條本制度適用于公司和與之形成勞動關系的員 工。 第二章員工上下班制度 第五條公司作息時間由公司人力資源部根據公司決定 發文通知，全體員工按照通知嚴格執行。 第六條實行倒班制的員工，必須按時交接班，嚴格遵 守值班紀律，保證安全生產和正常業務開展。 第七條員工在規定的工作時間內，要堅守工作崗位， 履行工作職責，充分利用工

工程部勞動紀律規章制度 為了加強內部管理，強化勞動紀律，工程部特制定如下規章制度。 一、自覺遵守公司的各項規章制度，愛崗敬業，遵紀守法，廉潔自律，克己奉公。 二、員工要舉止文雅，講究禮貌，待人和氣，團結同事；自覺維護部門形象和集體利益。 三、嚴格遵守設備管理制度，嚴格執行設備維護保養和維修保養規程，做到科學檢修，文明 作業。 四、嚴格執行各項安全禁令和安全操作規程，遵守公司安全生產管理制度和設備安全操作規 程，不得違章指揮，違章作業； 五、嚴格執行交接班制度，按公司規定的交接班方式、要求進行交接；接班人員必須提前 10分鐘到崗，認真檢查本崗位的各項交接記錄、儀表等；接班人未到，交班人不得離 開崗位下班； 六、嚴格執行設備巡檢制度，按規定進行巡檢。檢查中發現問題及時處理，并作好情況反映、 匯報、紀錄工作； 七、作好并保持工作場所的環境衛生，物品擺設整齊有序。 八、認真填寫各種記

企業勞動合同管理制度 第一章總則 第一條目的意義 為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華 人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。 第二條適用范圍 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所 有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。 第三條管理職責 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括： 1.認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策； 2.依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續； 3.加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。 第二章勞動合同的訂立 第四條合同文本 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供

深圳培訓網www.***.*** 企業勞動用工管理制度手冊 第一章總則 第1條為規范中小企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益， 根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。 第2條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員 和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。 第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受 社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和 職業道德等勞動義務。 第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職 工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工 資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。 第二章職工招用與培訓教育 第5條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲

企業勞動用工管理制度 第一章總則 第一條為規范企業和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法 規、規章的規定，結合單位的實際情況，制定本規章制度。 第二條本規章制度適用于企業所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約 定。 第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會 保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德 等勞動義務。 第四條企業負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動 權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配 權、依法制定規章制度權等權利。 第二章員工錄用與培訓教育 第五條企業招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。 第六條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康， 現實表現良好。 第七條員工應聘職位時，必須是未與

某某建設集團有限公司 勞動用工管理制度 第一章總則 第1條為規范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規 章的規定，結合單位的實際情況，制定本規章制度。 第2條本規章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。 第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和 福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。 第4條單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等 義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章 制度權等權利。 第二章員工錄用與培訓教育 第5條單位招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。 第6條員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康， 現實表現良好。

烏海市廣納煤焦化有限公司勞動紀律管理制度 -1- 烏海市廣納煤焦化有限公司 勞動紀律管理制度 第一章總則 第一條為確保我公司各項生產工作的順利開展，有效規范每個員 工的勞動行為，使其盡到勞動責任；并在此基礎上引導每個員工珍惜工 作崗位，認真工作，促進公司不斷發展，特制定本制度。 第二條要求每個員工必須立足本職崗位，勤奮務實地工作，自覺 做到在崗1分鐘，盡職60秒。 第二章工作類管理規定 第三條對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，情節較 輕的,給予警告處分及經濟處罰；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處 分及經濟處罰；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分及經濟處 罰： 1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成 生產任務或者工作任務的； 2、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施 工等造成事故的，或使職工生

精品整理 頁腳內容 xxx股份限公司 程序文件企業研發管理制度a/0 企業研發管理制度 1．為加強對公司新產品開發和產品改進工作的管理，加快企業技術積累、打好技術 基礎、加快產品研發速度、本制度適用于公司新產品的研發。 指導產品研發工作、提高技術管理水平，特制定本制度。 2.職責 2.1技術副總經理：負責組織編制公司年度產品研發計劃，協調處理計劃在執行過程 中出現的需要公司出面解決的問題，并對計劃執行情況進監督和考核。 2.2知識產權部：負責組織對產品研發項目的評審、批準、專利申報。 2.3銷售部：負責收集和提供市場需求產品的信息，并提出產品研發項目建議。 2.4辦公室：負責產品研發人員的合理配置。 2.5研發部：負責提出產品研發項目；負責產品研發項目的設計、試驗、試制、鑒定、 評審。 2.6生產部、采購部：負責產品試制的生產計劃制定和生

統計管理辦法 □總則 1.為了有效地、科學地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時 性，發揮統計工作在企業生產經營活動中的重要作用，特制定本制度。 2.統計工作的基本任務是對企業的生產經營活動情況進行統計調查， 統計分析，提供統計資料，實行統計監督。 3.企業實行廠部、車間、班組三級統計管理體制和按業務部門歸口負 責的原則。計劃管理科負責組織領導和協調全廠統計工作。 4.根據各職能科室和車間統計工作的需要以及統計業務的繁簡程度， 配備專職或兼職統計員，班組按照民主管理的要求，推選出兼職統計 員。企業統計人員應保持相對的穩定，科室、車間統計人員(包括兼 職)調(變)工作時，事前必須征求計劃管理科的意見，并要有適合的 人員接替其工作。 □統計報表的管理與分工 1.凡國家統計局、地方統計局和企業主管部門頒發的一切報表，由 ××根據廠內各職能科室的職責分工，確定編制責任部門。

第1頁共5頁 人力資源部管理程序 文件編號:w-rl-012文件頁數：第1頁共5頁版本號：e 文件名稱：員工紀律管理制度 適用范圍：全體員工 收文部門：各部門 保密級別：□絕密□秘密■普通 擬制：人力資源部 審核： 批準： 日期： 有 否 會 簽 ○不需會簽 ●需會簽 副總經理 會簽日期 更改記錄 版本 號 更改 部門 更改人/ 日期 審核人/ 日期 批準人/ 日期 生效 日期 更改內容 1.0目的： 第2頁共5頁 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合公司情況，特制定本制度。 2.0范圍： 公司全體員工。 3.0權責： 3.1副總經理：負責本制度的督導工作。 3.2人力資源部經理：負責本制度的推行及執行情況的監督管理。 3.3各部門經理/區域銷售經理/營業廳經理：負責本制度的執行落實，對

山西平遙福龍包裝彩印有限公司質量安全手冊 工作紀律管理制度 文件編號fl/-o4 版本/狀態a/0 頁次1/2 1目的 提高員工素質，促進企業健康有序發展。 2范圍 適用于公司各部門、生產車間的紀律監督管理 3職責 生產技術部負責工作管理制度的完善與執行 4工作程序 4.1服從各級領導安排，文明和諧完成生產。 4.2上班時間統一，實行9小時工作制。不得遲到早退。 4.3員工每天上班準時開早會，接受整隊點名。早會時著裝工作服， 站立整齊，聽從口令，不能交頭接耳，不能打鬧。 4.4工作時不得串崗、離崗、會私客（注：車間主任、質檢員和其它 管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位） 必須離開，須告知機長，同意后方可離開，但不能超過十分 4.5不得在工作時間扎堆聊天、大聲喧嘩，玩手機游戲和聽歌。 4.6不得打鬧，罵人。工友間和睦相處，發現