《勞動(dòng)合同法》講座——第一部分勞動(dòng)合同法主要特點(diǎn)　　一、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系　　不是子法與母法的關(guān)系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學(xué)的勞動(dòng)法律層次應(yīng)當(dāng)是：《勞動(dòng)法》具有社會(huì)基準(zhǔn)法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時(shí)、...

勞動(dòng)合同法講稿——企業(yè)管理，很大程度上是人的管理。在中國(guó)企業(yè)的管理中，勞動(dòng)關(guān)系的管理又是其中的重中之重。而勞動(dòng)合同的管理是勞動(dòng)關(guān)系管理重要環(huán)節(jié)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越...

竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 山東省勞動(dòng)合同法 篇一：山東省勞動(dòng)合同條例(20xx年10月1日起施行) 山東省勞動(dòng)合同條例 20xx年10月28日山東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三 次會(huì)議通過(guò)20xx年8月1日山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員 會(huì)第三次會(huì)議修訂 第一章總則 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)， 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組 織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會(huì)，屬于前款所 稱的用人單位。

勞動(dòng)合同法解讀——?jiǎng)趧?dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開(kāi)放以后，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國(guó)開(kāi)始對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的固定工制度進(jìn)行改革。1986年國(guó)務(wù)院...

勞動(dòng)合同法逐條解讀——第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。　　【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法立法宗旨的規(guī)定。　　立法宗旨也稱立法目的。本條規(guī)定的立法宗旨...

新勞動(dòng)合同法競(jìng)賽題——新勞動(dòng)合同法競(jìng)賽題

勞動(dòng)合同法(68頁(yè))——?jiǎng)趧?dòng)合同法，ppt格式，共68頁(yè)。　　勞動(dòng)關(guān)系管理中，勞動(dòng)合同是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的。　　企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越來(lái)越受到重視，而員工關(guān)系管理中有相當(dāng)一部分...

建筑施工企業(yè)《勞動(dòng)合同法》系列講座之一——《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定 規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)管理的靈魂所在，規(guī)范的規(guī)章制度的訂立，不僅有助于企業(yè)在用工過(guò)程中 對(duì)員工的管理，而且在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理中也可成為重要的依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適 用法律若干問(wèn)題的解釋》，企業(yè)制定的規(guī)章制度必須同時(shí)滿足以下要求：通過(guò)民主程序制定;內(nèi)容 不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;公示。而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》則將這一要求予 以進(jìn)一步明確：《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障 勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí) 間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng) 者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)， 與工會(huì)或者職工代表平等

川勞社辦[2007]78號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》(以下稱《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》)先后由十屆全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò),并由胡錦濤主席簽署頒布。這兩部法律

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則（征求意見(jiàn)稿）——一、總則　　　　1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。　　　　2、在工...

如何看待勞動(dòng)合同法實(shí)施條例——草案是對(duì)勞動(dòng)合同法的解釋修正？　　　　　　和訊網(wǎng)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的作用是什么，與勞動(dòng)合同法的關(guān)系應(yīng)當(dāng)怎樣？　　　　　　梁智：這個(gè)草案是實(shí)施細(xì)則，只是實(shí)施過(guò)程中具體操作的規(guī)定，不是有些人說(shuō)的行政解釋，不是這...

江蘇省勞動(dòng)保障合同（全日制勞動(dòng)合同）——江蘇省勞動(dòng)保障合同，全日制勞動(dòng)合同書(shū)，word格式，共4頁(yè)。　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

與農(nóng)民工相關(guān)的勞動(dòng)合同法案例——【案件回放】　　　　老張已經(jīng)在北京打工6年了，大大小小的工地跑了不知道有多少個(gè)，可從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)，也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)哪個(gè)公司和自己簽勞動(dòng)合同。2008年來(lái)了，老張還是在工地上干著老本行，老板居然破天荒地提出要和他們簽訂勞動(dòng)合同...

學(xué)好用好《勞動(dòng)合同法的來(lái)歷》——本文結(jié)合案例，生動(dòng)地論述了勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、勞動(dòng)合同解除和終止后的相關(guān)問(wèn)題、以及集體合同、勞務(wù)派遣、百全日制用工等問(wèn)題，準(zhǔn)確全面地闡述了《勞動(dòng)合同法》的精髓，對(duì)用人單位如...

本文根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法背景,以及對(duì)《勞動(dòng)合同法》所維護(hù)的社會(huì)價(jià)值——自由、公平、效率進(jìn)行分析,認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》符合中國(guó)現(xiàn)實(shí)和經(jīng)濟(jì)全球化背景,兼顧市場(chǎng)規(guī)律之自由原則、效率原則和社會(huì)公平原則,保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,規(guī)范勞資關(guān)系,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,構(gòu)建了和諧社會(huì)。

本文基于《勞動(dòng)合同法》背景闡述了勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵及功用;從法律、制度和方法等層面揭示制約勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)有效性的若干問(wèn)題;給出完善科學(xué)合理的勞動(dòng)定額定員管理相關(guān)法律體系,建立激勵(lì)相容式的勞動(dòng)定額定員管理制度和完善勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)制定方法等具體可行對(duì)策。

日前，人力資源和社會(huì)保障部召開(kāi)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》電視電話會(huì)議，對(duì)學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》工作進(jìn)行動(dòng)員部署。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民出席會(huì)議并講話。

新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),勞資官司成幾何數(shù)量增加。從傳統(tǒng)哲學(xué)的角度分析,是員工人性中惡的因子得到發(fā)揮;從管理哲學(xué)的角度分析,是員工經(jīng)濟(jì)人角色得到強(qiáng)化。迄今為止,大多勞資官司以企業(yè),尤其是中小企業(yè)敗訴為結(jié)局,由此,牽制、分散企業(yè)管理者的精力,限制中小企業(yè)的發(fā)展。只有使作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)中發(fā)展動(dòng)力的企業(yè)得到發(fā)展,才能構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的勞資關(guān)系。

勞動(dòng)合同法解答200問(wèn)(1-50）——1、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰(shuí)的權(quán)益呢？　　《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個(gè)過(guò)程的問(wèn)題。最終，《勞動(dòng)合同法》與《勞...

勞動(dòng)合同法200問(wèn)（完全版）——《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類(lèi)型：　　（1）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動(dòng)者建立...

全國(guó)職工《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題（附答案）——1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。　　　　a．2007年6月29日2008年1月1日　　　　b．2007年6月29日2007年6月29日　　　　c．2007年6月28日2007年10月1日...

2007新勞動(dòng)合同法實(shí)戰(zhàn)講解——2007新勞動(dòng)合同法實(shí)戰(zhàn)講解