建筑施工企業(yè)《勞動合同法》系列講座之一——《勞動合同法》之規(guī)定 規(guī)章制度是一個企業(yè)管理的靈魂所在，規(guī)范的規(guī)章制度的訂立，不僅有助于企業(yè)在用工過程中 對員工的管理，而且在勞動爭議糾紛處理中也可成為重要的依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適 用法律若干問題的解釋》，企業(yè)制定的規(guī)章制度必須同時滿足以下要求：通過民主程序制定;內(nèi)容 不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;公示。而《中華人民共和國勞動合同法》則將這一要求予 以進(jìn)一步明確：《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障 勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時 間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動 者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等

1 論新《勞動合同法》對廣東建筑施工行業(yè)的影響 新《勞動合同法》將于2008年1月1日施行。這部法律的出臺， 是繼《勞動法》之后，我國勞動立法進(jìn)程中的又一個里程碑，將對勞 資雙方產(chǎn)生廣泛、深遠(yuǎn)的影響。熟讀該部法律之后我們不難發(fā)現(xiàn)，新 《勞動合同法》的出臺將給用人單位帶來很大壓力。 一、建筑業(yè)的現(xiàn)實情況 建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占gdp的7％。 同時，它又是勞動密集型行業(yè)，就業(yè)容量特別大。尤其是廣東 省近些年來，隨著國家基本建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴(kuò)大，職工隊 伍發(fā)展迅猛，從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到4000多萬人，農(nóng)民工超過3200 萬人，占到農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員總數(shù)的三分之一強(qiáng)。 然而，與此形成鮮明對比的，是低得可憐的勞動合同簽訂率。 據(jù)了解，建筑業(yè)勞動用工情況大致如下：一是企業(yè)“自有職工”， 包括在勞動法頒布實施之前，招用的農(nóng)民合同制職工，形成企 業(yè)自有的勞務(wù)作業(yè)班組，普

近幾年來,隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整進(jìn)程加快,企業(yè)制度改革不斷深化,企業(yè)用工形式和勞動關(guān)系日趨多樣化,勞動用工制度發(fā)生深刻變化,勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題。勞動者的合法權(quán)益受到侵害的情況頻繁

企業(yè)勞動合同管理是企業(yè)人力資源管理的重要方面,同時,也對企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建起著重要的推動作用。因此,要加強(qiáng)企業(yè)勞動合同管理工作,實現(xiàn)企業(yè)勞動合同管理與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建之間的良性互動。在這一背景下,本文首先探討了勞動合同管理對營造和諧勞動關(guān)系的促進(jìn)價值,進(jìn)而從勞動合同編制環(huán)節(jié)與履行環(huán)節(jié)兩個方面著手,給出了加強(qiáng)企業(yè)勞動合同管理,營造和諧勞動關(guān)系的建議。

《勞動合同法》講座——第一部分勞動合同法主要特點(diǎn)　　一、《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系　　不是子法與母法的關(guān)系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學(xué)的勞動法律層次應(yīng)當(dāng)是：《勞動法》具有社會基準(zhǔn)法的性質(zhì)，是宏觀調(diào)整層次，規(guī)定最高工時、...

勞動合同法講稿——企業(yè)管理，很大程度上是人的管理。在中國企業(yè)的管理中，勞動關(guān)系的管理又是其中的重中之重。而勞動合同的管理是勞動關(guān)系管理重要環(huán)節(jié)，大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越...

企業(yè)如何應(yīng)對新勞動合同法——新頒布的《勞動合同法》對企業(yè)最直接的影響就是企業(yè)現(xiàn)行的管理模式將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)．尤其是在勞動關(guān)系的建立環(huán)節(jié)上。但是．與許多企業(yè)管理者或驚惶失措、或絞盡腦汁思考如何“應(yīng)對”不同，有多年人力資源管理經(jīng)驗的陳先生覺得：...

旅游企業(yè)中人力資源是重要的競爭要素,《中華人民共和國勞動合同法》的實施,對旅游企業(yè)人力資源管理成本產(chǎn)生了各方面的影響。文章對勞動合同法對旅游企業(yè)人力資源五項成本項目的影響進(jìn)行了逐一分析,說明對旅游企業(yè)來說,勞動合同法的頒布實施是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇,只要旅游企業(yè)善于順應(yīng)發(fā)展,必有更好的發(fā)展空間。

根據(jù)多年的國企人事管理經(jīng)驗,總結(jié)分析了《勞動合同法》對企業(yè)的影響、企業(yè)勞動用工管理方面存在的風(fēng)險,接著提出了企業(yè)規(guī)避各種風(fēng)險的對策。

皮匠網(wǎng)—開放、共享、免費(fèi)的咨詢方案報告文庫 咨詢?nèi)耸繉W(xué)習(xí)成長與交流平臺 本資料由皮匠網(wǎng)制作整理，批量下載方案請點(diǎn)擊：http://www.***.***/ 勞動合同法實施細(xì)則 一、總則 1、2016年現(xiàn)行《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企 業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依 法登記注冊成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動 者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。 3、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者，即與其建立了 勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。 4、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。 5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者

本文結(jié)合建筑施工企業(yè)勞動用工的特點(diǎn),主要闡述勞動合同法實施對增加建筑施工企業(yè)人力成本的負(fù)面影響,進(jìn)而提出建筑施工企業(yè)如何合法用工、整章建制、合理規(guī)避用工風(fēng)險等對策。

《勞動合同法》關(guān)乎勞動者和用人單位的切身利益,是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律,其出臺和施行必將對企業(yè)用人機(jī)制帶來全方位的深遠(yuǎn)影響。文中對《勞動合同法》出臺的宏觀背景進(jìn)行分析,著重從企業(yè)對員工的招聘錄用、培訓(xùn)、薪酬、規(guī)章制度管理等方面探討《勞動合同法》對公路施工企業(yè)用人機(jī)制帶來的影響,并提出了相應(yīng)的管理措施。

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 山東省勞動合同法 篇一：山東省勞動合同條例(20xx年10月1日起施行) 山東省勞動合同條例 20xx年10月28日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三 次會議通過20xx年8月1日山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員 會第三次會議修訂 第一章總則 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)， 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中 華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組 織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同，適用本條例。 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會，屬于前款所 稱的用人單位。

企業(yè)如何應(yīng)對《勞動合同法》帶來的影響 重慶冉繽律師文集 冉繽律師，現(xiàn)為重慶精睿律師事務(wù)所主任律師，畢業(yè)于西南政法 大學(xué)，1997年通過全國律師資格考試，在十?dāng)?shù)年的律師生涯中，代 理訴訟及非訟作品七百余件，廣泛涉獵婚姻家庭、行政訴訟、人身損 害賠償、民商事、建筑及房地產(chǎn)、刑事辯護(hù)等各門類法律事務(wù)后，逐 漸形成并建立起在企業(yè)法律顧問服務(wù)、經(jīng)濟(jì)合同糾紛及刑事辯護(hù)領(lǐng)域 的優(yōu)勢化、差異化的特色辦案服務(wù)。其所代理的案件，多次被中央電 視臺《經(jīng)濟(jì)與法》欄目、上?！稏|方衛(wèi)視》、《法制日報》、香港《文 匯報》、《重慶晚報》、《重慶晨報》等主流媒體報道；并就房地產(chǎn) 糾紛、勞資權(quán)益糾紛、婚姻法最新解釋等方面，分別接受上海東方衛(wèi) 視、重慶電視臺財經(jīng)頻道等電視媒體的專題采訪。 《勞動合同法》給企業(yè)管理帶來的影響會是根本性的，但 是從實踐中來看，企業(yè)家應(yīng)對《勞動合同法》的實施，他們的 境界、心態(tài)或

1 淺析新《勞動合同法》對建筑施工行業(yè)的影響 新《勞動合同法》于2008年1月1日施行。這部法律的出臺， 是繼《勞動法》之后，我國勞動立法進(jìn)程中的又一個里程碑，不可否 認(rèn)，這部法律通過傾斜立法糾正失衡的社會關(guān)系，保護(hù)勞動者權(quán)益， 使勞資關(guān)系保持相對平衡。該部法律到現(xiàn)在已經(jīng)六年多了，在這段時 間里操作之后我們發(fā)現(xiàn)，新《勞動合同法》的確給建筑施工企業(yè)帶來 很大壓力和影響。 一、建筑業(yè)的現(xiàn)實情況 建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占gdp的7％。 同時，它又是勞動密集型行業(yè)，就業(yè)容量特別大。尤其是近些 年來，隨著國家基本建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴(kuò)大，職工隊伍發(fā)展 迅猛，從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億多人，占到農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員總 數(shù)的三分之一。 在現(xiàn)實工作中，企業(yè)所面臨以下幾個方面的情況；一、 農(nóng)民工能拿到勞動報酬。二、由于業(yè)主拖欠工程款，而導(dǎo)致農(nóng) 民工工資未能及時支付。三、個別企業(yè)（

《勞動合同法》已于2008年1月1日起實施,該法的實施對各類企業(yè),尤其是勞動密集型的建筑施工企業(yè)產(chǎn)生了較大影響。為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,降低建筑施工企業(yè)用工風(fēng)險和成本,本文對目前建筑

勞動合同法解讀——勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開放以后，隨著計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國開始對計劃經(jīng)濟(jì)下的固定工制度進(jìn)行改革。1986年國務(wù)院...

2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施以來,一方面加大了對勞動者權(quán)益的保護(hù)力度,另一方面對企業(yè)用工行為的管理更加規(guī)范。外資企業(yè)進(jìn)入中國市場,遵循中國的法律法規(guī),對新的勞動法需要更加重視。勞動合同法中的某些法規(guī)與原先的勞動法有所區(qū)別,正確地解讀這些法規(guī),才能在未來的企業(yè)活動中規(guī)避風(fēng)險,做出有利于企業(yè)的決策。

如何進(jìn)行科學(xué)地招聘、如何與員工進(jìn)行有效的溝通、如何規(guī)范勞動合同的管理、如何系統(tǒng)化績效管理、如何與員工的發(fā)展進(jìn)行配套培訓(xùn)、如何制定合法的企業(yè)規(guī)章制度(內(nèi)容、建立程序、公示的合法)、如何進(jìn)行人力資源信息化管理等等,這些都是與勞動關(guān)系管理休戚相關(guān),唇齒相依的。

企業(yè)勞動合同管理是企業(yè)人力資源管理的重要方面,同時,也對企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建起著重要的推動作用。因此,要加強(qiáng)企業(yè)勞動合同管理工作,實現(xiàn)企業(yè)勞動合同管理與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建之間的良性互動。在這一背景下,本文首先探討了勞動合同管理對營造和諧勞動關(guān)系的促進(jìn)價值,進(jìn)而從勞動合同編制環(huán)節(jié)與履行環(huán)節(jié)兩個方面著手,給出了加強(qiáng)企業(yè)勞動合同管理,營造和諧勞動關(guān)系的建議。

《中華人民共和國勞動合同法》對我國的員工關(guān)系管理產(chǎn)生了重要的影響，而員工的離職與人員退出是員工關(guān)系管理中不可或缺的組成部分之一。因此，華為公司“辭職門”事件引起了極大的關(guān)注。本文詳細(xì)介紹了華為“辭職門”事件，反思了華為公司的行為，并對無固定期限勞動合同產(chǎn)生的影響做出了分析。

企業(yè)勞動合同管理是企業(yè)人力資源管理的重要方面,同時,也對企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建起著重要的推動作用。因此,要加強(qiáng)企業(yè)勞動合同管理工作,實現(xiàn)企業(yè)勞動合同管理與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建之間的良性互動。為了構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,我國企業(yè)要加強(qiáng)《勞動合同法》的學(xué)習(xí),完善勞動合同管理環(huán)節(jié),強(qiáng)化勞動合同履行環(huán)節(jié)管理,并充分發(fā)揮工會組織的作用。