廠紀、廠規、規章制度 一、總則 1、為改善企業的經營管理，加強職工的建設隊伍，調動全廠 員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產工作秩序，以 提高我廠的經濟效益，加強企業的內部管理，特制訂本廠的廠紀 廠規。 2、廠紀廠規，每個員工必須自覺遵守執行。 3、在廠紀廠規面前人人平等，任何人違反都按相關條例進行 處罰。 二、勞動、衛生、安全紀律制度 1、必須得到管理同意，否則按曠工處理。 2、嚴禁在上班時間內做與本職不相關的事，不準擅離工作崗 位，禁止聚眾談笑，延誤生產。 3、禁止在生產場所就餐，吃零食，嚴禁非生產用具帶入車間。 如首次勸說不聽罰10元/次。 4、不可打架鬧事，因打架造成的醫療費用及缺勤所扣工資， 全由本人承擔，情節嚴重或送派出所處理。 5、發現有偷竊、貪污或向外泄露機密資料、樣品的員工立即 開除，情節嚴重送公安處理。 6、下班每人將所用的機器、照明燈關

規章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章員工薪酬制度·······························4 第四章安全生產管理制度···························4 第五章人事制度··································6 第一節員工的招聘······························6 第二節員工的錄用······························6 第三節

-1- 工廠規章制度 一、總則 為確定生產秩序正常運作，加強公司的質量管理工作，規范全體職工的質量工作行為，使 員工盡快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定， 對表現優良者給予嘉獎，小功，大功（100-500）獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過， 大過（100-1000），降職或記過開除處理。 二、管理要求 1、員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率； 2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本職工作； 3、公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工； 4、公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許后方可離開工作崗位； 5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方； 6、聽從主管人員的合理指揮監督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方 面不公正意識

前言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保 障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具 體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。 第一章總則 第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使 內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可 究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工 作有序進行，特制訂本管理章程。 第二條在當地政府有關部門領導下,本廠最高領導權力屬于 總經辦,并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作,聘用職 工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。 第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各 有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。 第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準 繩，按程序公正處理。 第五條各部門可依據本章程有關指

鋁合金門廠規章制度 【篇一：門窗有限公司管理制度】 恒誠門窗有限公司管理制度 為了進一步規范恒誠門窗有限公司的各項管理制度，確保公司各項 業務有序順利發展，全面倡導以“以誠信促發展，以質量增效益”的 公司宗旨，以年度120分目標考核管理獎懲辦法量化員工工作績效 考核，特制定如下管理制度： 考勤管理制度 一、為了加強公司的考勤管理，維護公司的正常工作秩序，提高工 作效率，公司所有員工必須自覺遵守勞動紀律。按時上下班，不得 遲到，不得早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，不得吵架、打 架、打牌、玩手機等與工作無關的事項，外出辦理相關業務須報請 本部門負責人同意，違者每次扣發年度目標考核管理獎1分（員工 月工作日27日，管理人員加班按基本工資補發；輪休由各部門負責 人安排。夏天作休息時間：8時一12時，14時一19時；冬天作休 息時間：8時30分一12時

xx家具有限公司-規章制度1 abc家具有限公司規章制度 （安全生產制度） 目錄 一、廠紀廠規 二、公司工作時間和加班工作政策 三、公司工資和福利制度 四、公司童工和人事招聘制度 五、反對強迫勞動和使用囚工政策 六、保障員工免受體罰和精神虐待程序 七、反對歧視政策 八、環境健康安全政策 九、車間內和進出倉庫的安全政策 十、處理緊急醫療事故程序 xx家具有限公司-規章制度2 （一）廠紀廠規 為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定: 1.遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策. 2.嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配. 3.進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工. 4.愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境. 5.上班不干與工作無關的事,節約用水用電

. 制度范本精選！ 自來水廠規章制度 為了進一步深化體制改革，強化企業內部管理，充分體現“以人為本”管理理念，最大限 度地調動廣大干部職工的工作積極性和主觀能動性，完善企業內部規范、科學的管理體系， 進一步提高經濟效益，促進社會效益，增強企業自我完善、自我發展的能力，真正使企業的 管理逐步走向制度化、規范化的軌道。為實現各項管理有制可依、有章可循，特制定本規章 制度。 一、總則 一、堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅 持四項基本原則，政治上與黨中央保持高度一致。 二、熱愛本職工作，強化服務意識，端正服務態度，努力提高服務水平，本著用戶就是 上帝的原則開展各項工作。 三、牢固樹立企業主人翁精神，科學發展、以人為本、群策群力、民主管理，為巴鎮地 區供水事業的發展做貢獻。 四、愛廠如家，堅持“樹立行業新風，提高經濟效益，促進社會效益，廠榮我

1 規章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章員工薪酬制度·······························3 第四章安全生產管理制度···························4 第五章人事制度··································5 第一節員工的招聘······························5 第二節員工的錄用······························5 第

職工安全生產責任制 一、認真學習黨和國家有關安全生產的方針、政策及本礦 制訂的有關安全操作規程，安全技術措施并嚴格執行。 二、在工作中自覺遵守勞動紀律及各種規章制度，正確實 現安全措施中的要求，并且要互相監督，互相保護，隨時制止 他人違章作業，保證集體安全。 三、積極參加安全生產教育和培訓，主動提出改進安全技 術工作意見。 四、愛護與正確使用安全設備與勞動保護用品。 五、服從班長的領導及技術員、安全員的指導。 六、凡發生事故應及時向班長或安全員報告，并向事故調 查人員介紹事故情況。 礦山安全生產檢查制度 1、按照“查思想、查管理、查隱患、查整改”的要求， 根據本企業的特點制定安全生產檢查內容，每次檢查要有記錄。 2、礦領導對礦山的安全生產檢查每月不少于3次，即每 月的上、中、下旬分別對全礦進行一次全面檢查，對檢查出的 不安全因素，制定處理意見和整改辦法，并落實防范措施。 3、安全員每

防盜門廠規章制度 【篇一：安全防盜門企業管理方案】 **安防企業日常管理方案 一、管理目標 成立專門的安全防盜門銷售公司，建設一支“有激情、懂技術、精服 務”的營銷團隊。根據渠道銷售和終端銷售的特點，劃分為：安陽、 鶴壁、新鄉、濮陽——終端營銷，豫北區域、河南其他區域、山西 區域、河北區域、山東區域——渠道銷售網絡。 注重品牌打造。安全防盜門品牌不少，國內競爭壓力較大，需專門 撥出廣告預算，擴大市場，以誠信經營為本，樹立自己的品牌形象， 提高市場的占有率。 二、有關部門、人員的崗位質量責任制 人員管理：建立高效合理的人員信息管理系統，包括檔案信息要素 （如姓名、學歷、級別、入職時間等）、編號規則、檔案管理規定 等。有條件的企業應使用數據庫進行人員信息管理。 崗位管理：對最小的工作單元——崗位——進行明確說明，包括崗 位的隸屬、性質、設置該崗位的目的、主要職責、任職資格等要素， 并

篇一：工廠管理制度范本 工廠規章制度范本 目錄 總則 員工招聘與培訓教育 勞動合同管理 工作時間與休息休假 工資福利與社會保險 勞動安全衛生與勞動保護 勞動紀律與員工守則 獎勵與懲罰 保密制度與競業限制 宿舍與食堂管理 附則 總則 第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配 套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。 第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產品和生產規模即可） 第3條公司機構（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可） 第4條本規章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司 招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。 第5條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試 用工和正式工；對特殊職

開陽縣恒利公司砂石廠 （恒利公司砂石廠） 各 項 管 理 制 度 二oo六年七月七日 目錄 一、安全生產管理機構 （一）機構網絡圖 （二）組成網絡相關負責人員 （三）成立安全生產管理機構和任命安全管理人員的文件 二、安全生產管理規章制度 （一）安全生產責任制度 1、主要負責人安全生產責任制（礦長） 2、安全生產管理人員安全生產責任制（安全員） 3、職能部門安全生產責任制（辦公室） 4、崗位安全生產責任制 ①班長安全生產責任制 ②電工安全生產責任制 ③排險工安全生產責任制 ④風鉆工安全生產責任制 ⑤爆破工安全生產責任制 ⑥職工安全生產責任制 ⑦運輸工安全生產責任制 （二）安全生產管理制度 1、安全檢查制度 2、職業危害預防制度 3、安全教育培訓制度 4、生產安全事故管理制度 5、重大隱患整改制度 6、設備安全管理制度 7、傷亡事故報告處理制度 8、安全生產獎懲制度 9、安全生產檔案管理

1 規章制度 目錄 前言·······································2 第一章總則································2 第二章員工守則······························2 第三章員工薪酬制度··························3 第四章安全生產管理制度······················4 第五章人事制度······························5 第一節員工的招聘····························5 第二節員工的錄用····························5 第三節員工證件辦理··························5 第四節員工培訓

本文以紹興市東輕特種鋁材廠為例,對其發展作了簡要概述,從企業的營銷現狀出發,針對企業目前營銷策略中的不足與缺陷提出了合理化建議。

工廠規章制度很全面 (2015年修正版) 第一條生產紀律 1、遵守企業考勤制度。 2、生產過程中必須嚴格按流程生產，勤儉節約，杜絕浪費。 3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。 4、服從主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產 任務。 5、按照要求穿制服上班。 6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。 7、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每 次生產任務完成后要將地面清掃干凈。 8、當產品出現不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續生 產。 第二條操作規程 1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂 動生產設備。 2、生產過程中的設備要按使用說明正確操作使用，注意防火、防 爆、防毒。 3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品 質量。

1 2020年4月19日 鋼化玻璃廠規章制 度 文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。 2 2020年4月19日 員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業管理,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,使公司員工的管理 有章可循，結合企業實際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產工序勞動紀律、產品質量、節能降耗、安 全文明生產等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據以品德、 學識、能力、體格及適合的工作需要條件為準，經過考核和試用，擇優錄取。 員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因 品行不良，工作表現欠佳或無故曠職者，企業將隨時停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績 優秀者，可適當縮短其試用時間。 四、

中空玻璃廠規章制度 【篇一：鋁合金施工組織設計】 鋁合金工程施工組織設計 2010-4-2814:34【大中小】【打印】【我要糾錯】 1、編制說明： 1.1施工組織設計編制依據： 1.1.1施工圖、計算書、設計資料 1.1.2國家有關文件、法規、規范 1.1.3iso9001質量手冊、管理程序文件、各項作業指導數、工作指 引 1.2編制本施工組織設計方案的目的： 審定后可用于指導貴陽市湘雅園鋁合金窗工程的施工。 1.3施工組織設計編制程序： 由我司技術處組織編寫，公司總經理批準，經甲方及土建方確認， 施工組織設計為指導組織施工地重要文件之一，在實施過程中，如 有工作量變更，合同條款變更及其他因數，施 工組織計劃作相應調整，并呈報甲方及土建方，且以調整后的設計 為準。 2、工程概況： 2.1項目介紹： 該建筑由a、b兩座塔樓組成，并由裙樓連接而

規章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章安全生產管理制度···························3 第四章人事制度··································4 第一節員工的招聘······························4 第二節員工的錄用······························4 第三節員工證件辦理····························5 第四節員工培

v1.0可編輯可修改 1 員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業管理,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循，結合企業實際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產工序勞動紀律、產品質量、節能降耗、安全文 明生產等條例的考核。 三、錄用： ，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據以品德、學識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準，通過考核和試用，擇優錄取。員工錄用 分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現欠佳或無故曠職者，企業將隨時停止試用并予以辭退。 ，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優秀者， 可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 ，員工應遵守本公司一切規章制度、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責 的行為。 ，全體員工必須不斷提高自

員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業管理,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循，結合企業實際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產工序勞動紀律、產品質量、節能降耗、安全文 明生產等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據以品德、學識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準，通過考核和試用，擇優錄取。員工錄用 分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現欠佳或無故曠職者，企業將隨時停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優秀 者，可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 4.1，員工應遵守本公司一切規章制度、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞 責的行為。 4.2，全體員工必須不斷提高

員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業管理,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循，結合企業實際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產工序勞動紀律、產品質量、節能降耗、安全文 明生產等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據以品德、學識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準，通過考核和試用，擇優錄取。員工錄用 分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現欠佳或無故曠職者，企業將隨時停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優秀 者，可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 4.1，員工應遵守本公司一切規章制度、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞 責的行為。 4.2，全體員工必須不斷提

精選 . 員工管理制度及實施細則 一、目的 為加強企業管理,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,使公司員工的管理有章 可循，結合企業實際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產工序勞動紀律、產品質量、節能降耗、安全文 明生產等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據以品德、學識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準，通過考核和試用，擇優錄取。員工錄用 分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現欠佳或無故曠職者，企業將隨時停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優秀 者，可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 4.1，員工應遵守本公司一切規章制度、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞 責的行為。 4.2，全體員工必