政工人員的特殊性要求政工人員不僅要有較高的政治理論素質和業務工作能力，還要有良好的自身修養，在職工中有較高的威信，才能較好地開展政工工作，為企業和諧發展作貢獻。然而，當前施工企業的基層政工隊伍因一些問題的存在，影響了基層政工工作的開展，必須切實加強基層政工隊伍的建設。本文分析了基層施工企業政工隊伍的現狀和存在問題，并提出了加強當前政工隊伍建設的措施。

國有企業黨建工作在推進企業發展中具有不可替代的重要作用,政工干部是企業干部隊伍中的重要組成部分.但是目前國有建筑施工企業中,政工干部作為非專業技術干部,其作用有被弱化的趨勢,并且在職業規劃發展方面受到局限,政工干部隊伍建設亟待加強.本文從建立機制、搭建平臺、拓寬補充渠道等幾個方面探析如何加強政工干部隊伍建設.

伴著不斷深入的國有企業改革,國有企業需要解決很多新難題與新挑戰。而建筑施工企業作為國企中較為主要的構成部分,也需要處理許許多多這類難題與挑戰,為了處理好這類難題與挑戰,需要建設好政治工作隊伍,培養出一支革新鼎故、工作能力強、政治素質高的政工隊伍,為建筑施工企業日常管理工作與思政工作的健康開展提供保障。本文首先分析當前建筑施工企業政工隊伍建設存在的幾個方面問題,并結合工作經驗,提出提高建筑施工企業政工隊伍建設質量的有效對策。

隨著現代化經濟建設的快速發展,企業的經營管理模式發生了極大的變化,強化路橋企業政工隊伍建設十分之必要。一般而言,路橋企業在進行政工工作時,面臨著許多新挑戰和新情況,因此必須結合實際的發展情況,對思政工作要有全面清晰的認識,要有效提高政工隊伍的素質與能力,強化政工隊伍的建設,從而保證各項工作的順利開展,提高政工隊伍的建設水平。該文就關于路橋企業政工隊伍建設的要點進行深入分析和探討。

現代建設腳步不斷加快,路橋企業方面的管理模式發生了很大的改變,所以在政治建設方面提出相關的加強措施對于企業建設是十分必要的.在新世紀新發展的前提下,路橋企業的政工隊伍建設面臨著許多挑戰,因此要實施一定的措施進行改善.本篇文章便是從路橋企業的政工建設的重要性、面臨的問題以及提出的改善措施的角度進行深入地分析.

在新環境下,伴隨著現代化經濟的持續發展,企業的經營管理理念發生了極大的改變,這也對企業的政工工作提出了更高的挑戰。就目前而言,路橋企業在開展政工工作時,還存在很多的問題,其關鍵原因在于路橋企業的政工隊伍建設還有所不足。對此,本文就當前路橋企業政工隊伍建設的要點進行深入分析。

隨著經濟不斷建設發展,國企改革全面深入,建筑施工企業政工隊伍建設迎來了新的挑戰.因此,為了提高政工隊伍建設水平,應該堅持全新的思想政治工作理念,培養一支專業化、高素質的政工隊伍,確保建筑企業思想和政治工作的順利展開,為建筑企業發展奠定良好的基礎,提高其市場競爭力.本文主要圍繞建筑企業的政工隊伍建設展開來分析,并給出相應的發展對策.

近幾年來，隨著改革的不斷深入，施工企業經營模式和內部結構日趨合理、用人機制不斷更新，員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進一步凸顯，思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰。因此，努力培養一支政治強、業務精、與時俱進的政工隊伍，是做好施工企業思想政治工作的基本保證。

本文分析了目前國有施工企業政工隊伍建設的現狀和培養復合型政工人才隊伍建設的思考。

隨著我國社會經濟的不斷發展以及城市化進程的不斷加快,使得我國國有施工企業逐漸增加,同時也對國有施工企業政工隊伍的建設提出了新的要求.本文將結合實際情況對新形勢下國有施工企業政工隊伍建設進行分析,旨在促進我國國有施工企業的不斷發展.

隨著我國社會經濟的不斷發展以及城市化進程的不斷加快，使得我國國有施工企業逐漸增加，同時也對國有施工企業政工隊伍的建設提出了新的要求。本文將結合實際情況對新形勢下國有施工企業政工隊伍建設進行分析，旨在促進我國國有施工企業的不斷發展。

近幾年來,隨著改革的深入,我國社會經濟成分、就業分配方式和利益關系進一步多樣化;人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進一步增強;特別是國有企業改革的力度不斷加強、經營模式和內部結構日趨合理、用人機制不斷更新,導致許多國有企業的思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰。目前,工程建設企業面臨的問題更為復雜。掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰,

工程項目是施工企業各種生產要素配置的集結地。加強項目經理的選拔、培養和管理是當前建筑企業人力資源管理的重點工作之一。本文在分析項目經理隊伍建設的重要性及其面臨的挑戰及存在的問題的基礎上,提出加強項目經理隊伍建設的對策措施。

隨著區域經濟全球進程的加快,國外建筑企業的涌進和民營建筑企業的發展,使國有建筑企業面臨更加激烈的市場競爭。這種競爭,不僅僅是建筑市場占有份額多少的競爭,更主要的是人才的競爭。同時,這既是一種挑戰,也是一種機遇。隨著人才強企戰略的實施,人才工作正迎來重大的發展機遇。但是在整個人才工作系統中,高技能人才隊伍建設與發展仍然處于

闡述了國有建筑施工企業作業隊伍的現狀及存在的問題,介紹了正視現實,正確調整企業定位的必要性,論證了堅持兩層分離的發展方向,采取多種形式建設好作業隊伍,是國有建筑施工企業生存發展的必由之路。

國以才立,政以才治,業以才興。當今時代,國家之間、地區之間、企業之間的競爭越來越突出地表現為人才的競爭。人才,尤其是高素質的人才不僅是人類社會不斷前進的核心動力和主要源泉,更是實現企業又好又快、全面協調可持續發展最重要的戰略資源。那么,如何建設建筑施工企業高素質人才隊伍,實現企業又好又快的發展,一直是困擾建筑施工企業一

研究目的:關于如何構建一個科學合理的領導干部培訓體系,沒有一個成熟的模式可供借鑒,因此本文通過介紹某單位黨委構建的\"補鈣、筑基、提能\"的\"三維一體\"領導干部培訓體系,旨在探索新形勢、新時代下怎樣建設一支理想信念堅定、政治素質優秀、經營管理能力強的高素質專業化國有企業領導干部隊伍。研究結論:(1)要做好國企領導干部培訓,必須建立完善的培訓體系；(2)要做好國企領導干部培訓,必須把理想信念教育放在突出位置；(3)要做好國企領導干部培訓,必須從嚴要求、從嚴管理,確保培訓取得好的效果；(4)通過\"三維一體\"培訓,理想信念有了新增強,政治素養有了新提升,管理能力有了新提高,可廣泛應用于國企領導干部培養建設。

隨著建筑施工行業的快速發展，企業間的競爭也越來越激烈，而企業競爭的制勝關鍵便是人才的競爭。高層次、復合型人才不足，整體文化素質不高是目前施工企業面臨的主要問題，建立完備的人才儲備系統、健全的激勵機制、穩定的人才隊伍是企業首要亟待的問題。

目前,我國改革開放已經進入縱深階段,經濟繁榮的同時也伴隨著經濟環境日益復雜,各種經濟糾紛及財務舞弊行為日益增多。本文詳細介紹了加強會計隊伍的建設,提高財務人員法律意識。只有強化財務人員的法律意識,才能夠更好的應對當前形勢,促進我國經濟又好又快地發展。

施工企業的職工,長時間在惡劣的自然環境中從事繁重的創造性工作,為國民經濟建設的發展貢獻著自己的力量。由這些工作人員組成的施工企業隊伍,是企業的固定資產,也是工作勞動力,是社會物質生活、技術工作的基礎力量,有助于人們生活水平的改善,在創造社會財富與社會價值方面,做出了巨大的貢獻,是我國現代化建設過程中不可缺少的重要組成。文中分析了流動施工企業的特點和職工隊伍的特點,并就職工隊伍建設提出了幾點建議。

闡述了國有建筑施工企業作業隊伍的現狀及存在的問題,介紹了正視現實,正確調整企業定位的必要性,論證了堅持兩層分離的發展方向,采取多種形式建設好作業隊伍,是國有建筑施工企業生存發展的必由之路。

根據國家統計局統計信息顯示,截止2011年,全國內地建筑施工企業超過7萬家,從業人數超過4千萬人,每年施工面積超過70億m2,對國內總產值貢獻超過11萬億,但從近幾年國內建筑施工質量事故的多發情況來看,建筑施工和產品的整體質量有所下降,主要原因是多年的市場化發展導致建筑行業沒有了自己的產業工人,建筑市場的主力軍是\"農民工\