建筑施工企業《勞動合同法》系列講座之六 《勞動合同法》之違約金介紹根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職 提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違 約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。 勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不 得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服 務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二是對負有保密義務的勞動者，用 人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解 除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違 反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。保密條款和競業 限制條款是用人單位用來保護商業秘密的重要手段，且在《公司法》和《國家科 委關于加強科技人員流動中技術秘密管

建筑施工企業《勞動合同法》系列講座之四 勞動合同法》之書面勞動合同訂立以往由于施工企業的勞動用工具有人員 構成復雜、流動性強等特征，加之某些施工企業為了逃避為職工繳納社會保險等 義務，故較少采用訂立書面勞動合同的形式來確定雙方的勞動合同關系。事實上， 這一不規范操作也給很多企業帶來了不利的惡性后果，實踐中就有施工企業的員 工離職后仍打著該企業的名義招搖撞騙，而企業因未訂立勞動合同無法舉證其離 職時間而承擔責任的案件。《勞動合同法》明確規定：“建立勞動關系，應當 訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工 之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同 的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未 與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自 用工之日起滿一年不與勞動

1 論新《勞動合同法》對廣東建筑施工行業的影響 新《勞動合同法》將于2008年1月1日施行。這部法律的出臺， 是繼《勞動法》之后，我國勞動立法進程中的又一個里程碑，將對勞 資雙方產生廣泛、深遠的影響。熟讀該部法律之后我們不難發現，新 《勞動合同法》的出臺將給用人單位帶來很大壓力。 一、建筑業的現實情況 建筑業是國民經濟支柱產業，其增加值約占gdp的7％。 同時，它又是勞動密集型行業，就業容量特別大。尤其是廣東 省近些年來，隨著國家基本建設投資規模的不斷擴大，職工隊 伍發展迅猛，從業人員已經達到4000多萬人，農民工超過3200 萬人，占到農村進城務工人員總數的三分之一強。 然而，與此形成鮮明對比的，是低得可憐的勞動合同簽訂率。 據了解，建筑業勞動用工情況大致如下：一是企業“自有職工”， 包括在勞動法頒布實施之前，招用的農民合同制職工，形成企 業自有的勞務作業班組，普

企業如何應對新勞動合同法——新頒布的《勞動合同法》對企業最直接的影響就是企業現行的管理模式將面臨嚴峻的挑戰．尤其是在勞動關系的建立環節上。但是．與許多企業管理者或驚惶失措、或絞盡腦汁思考如何“應對”不同，有多年人力資源管理經驗的陳先生覺得：...

《勞動合同法》實施在調整勞動法律關系、提高勞動者的法律地位、維護勞動者的合法權益、增強企業凝聚力、促進企業規范化精益管理以及構建和諧穩定的勞動關系方面發揮了重要作用。本文通過對所屬機械設備經租分公司、工程項目經理部貫徹落實《勞動合同法》及其《實施條例》的情況展開專題調研,在進一步發現建筑施工企業存在一些實施《勞動合同法》中不到位以及不容忽視問題的基礎上,有針對性的提出了有效實施《勞動合同法》的一些對策,對國有建筑施工企業落實勞動合同法具有一定的指導意義。

本文結合建筑施工企業勞動用工的特點,主要闡述勞動合同法實施對增加建筑施工企業人力成本的負面影響,進而提出建筑施工企業如何合法用工、整章建制、合理規避用工風險等對策。

1 淺析新《勞動合同法》對建筑施工行業的影響 新《勞動合同法》于2008年1月1日施行。這部法律的出臺， 是繼《勞動法》之后，我國勞動立法進程中的又一個里程碑，不可否 認，這部法律通過傾斜立法糾正失衡的社會關系，保護勞動者權益， 使勞資關系保持相對平衡。該部法律到現在已經六年多了，在這段時 間里操作之后我們發現，新《勞動合同法》的確給建筑施工企業帶來 很大壓力和影響。 一、建筑業的現實情況 建筑業是國民經濟支柱產業，其增加值約占gdp的7％。 同時，它又是勞動密集型行業，就業容量特別大。尤其是近些 年來，隨著國家基本建設投資規模的不斷擴大，職工隊伍發展 迅猛，從業人員已經達到2億多人，占到農村進城務工人員總 數的三分之一。 在現實工作中，企業所面臨以下幾個方面的情況；一、 農民工能拿到勞動報酬。二、由于業主拖欠工程款，而導致農 民工工資未能及時支付。三、個別企業（

《勞動合同法》已于2008年1月1日起實施,該法的實施對各類企業,尤其是勞動密集型的建筑施工企業產生了較大影響。為建立穩定和諧的勞動關系,降低建筑施工企業用工風險和成本,本文對目前建筑

兩年起草、四次審議,新《勞動合同法》于2007年6月29日經全國人大常委會審議通過,并將于2008年1月1日正式實施。與《勞動法》相比,新法在勞動合同管理規范上作出了一系列調整。面對新法的調整,企業在管理上應做哪些改變?應采取哪些措施以減少新法帶來的各種風險及糾紛?筆者認為目前企業最主要要做好的三件事:一是勞動關系的整理;

《勞動合同法》講座——第一部分勞動合同法主要特點　　一、《勞動合同法》與《勞動法》的關系　　不是子法與母法的關系，（1）是其他法律，法律位階相同；（2）科學的勞動法律層次應當是：《勞動法》具有社會基準法的性質，是宏觀調整層次，規定最高工時、...

勞動合同法講稿——企業管理，很大程度上是人的管理。在中國企業的管理中，勞動關系的管理又是其中的重中之重。而勞動合同的管理是勞動關系管理重要環節，大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的。企業人力資源管理事務中“員工關系管理”越...

勞動合同法引領建筑企業清算人力成本——今年元月1日，《勞動合同法》正式生效，對企業來說，影響之大前所未有，因為這部法，第一次直逼用人單位進入清算人力成本時代。對于建筑企業，更是如此。因為這個行業技術門檻相對較低，有很多農民工進入，存在著大量的...

建筑施工企業專用勞動合同 甲方（用人單位）名稱：法定代表人： 乙方（勞動者）名稱：身份證號碼： 根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙 雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動合同期限 合同期限自年月日起至年月日止或以完 成一定工作（任務）為期限：自年月日起至 工作（任務）完成時終止。 二、工作內容和工作地點 甲方安排乙方在施工作業（或工作），工作地點 為。乙方遵守甲方依法制定的規章制度和職責要求。 三、工資支付 甲方以貨幣形式支付乙方工資，實行如下工資制度： 日工資制：元/日；月工資制：元/月； 計件工資制：元/m2（t）； 工資發放時間為：。 四、工作時間、社會保險、安全生產 甲方要遵守國家規定的工時制度和加班工資標準規定，依法為 勞動

建筑施工企業農民工勞動合同書 甲方（建造施工企業）： 名稱：法定代表人： 地址：電話： 乙方（農民工）： 姓名：性別：年齡：文化程度： 住址：身份證號： 甲乙雙方依照《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部門對于進一步解決建設領 域拖欠工程款咨詢題意見的通知》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。 一、合同期限 自年月日起至年月日止或者工作（工程）結束止。 二、工作內容 甲方分配乙方在崗位擔任職務（工種）。在正常事情下乙方應當完成生產（工作） 任務，具體生產（工作）任務和質量標準為： 三、工作時刻 1、甲方實行每日別超過8小時、每周別超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或 別定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。 2、因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付工資。日加班別超 過3小時，月加班別超過36小時。

建筑施工企業用工勞動合同 甲方：廣東省源天工程公司長沙分公司 乙方： 簽訂時期：年月日 甲方：廣東省源天工程公司長沙分公司法定代表人：黃彩芝 企業地址：長沙市韶山北路449號福樂名園4棟403室 工商注冊機關：長沙市工商行政管理局外管分局 乙方：居民身份證號： 出生日期：年月日 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地：省（市）區（縣）鄉鎮村 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽 訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用） （）1、有固定期限勞動合同 本合同于年月日生效，于年月日終止。其 中試用期至年月日止。 （）2、以完成一定工作為期限的合同。 本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務為合同 終止時間。 （）3、無固定期限勞動合同 本合同于年

《勞動合同法》以完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系為宗旨,是我國社會主義法律體系的重要組成部分。但企業在實施該法的三年多時間里,也出現了一些

皮匠網—開放、共享、免費的咨詢方案報告文庫 咨詢人士學習成長與交流平臺 本資料由皮匠網制作整理，批量下載方案請點擊：http://www.***.***/ 勞動合同法實施細則 一、總則 1、2016年現行《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企 業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依 法登記注冊成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動 者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。 3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了 勞動關系，應當依法訂立勞動合同。 4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。 5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者

制定企業規章制度和勞動合同法講座(51頁)——制定企業規章制度和勞動合同法講座，ppt格式，共51頁。　　一、為什么《勞動合同法》將制訂勞動規章制度列為重要內容　　二、企業規章制度的法律效力　　三、擬訂企業規章制度應遵循的原則　　四、企業以往在擬...

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除 山東省勞動合同法 篇一：山東省勞動合同條例(20xx年10月1日起施行) 山東省勞動合同條例 20xx年10月28日山東省第九屆人民代表大會常務委員會第二十三 次會議通過20xx年8月1日山東省第十二屆人民代表大會常務委員 會第三次會議修訂 第一章總則 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權利和義務， 保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中 華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。 第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組 織（以下統稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同，適用本條例。 依法成立的會計師事務所、律師事務所等組織和基金會，屬于前款所 稱的用人單位。

《勞動合同法》關乎勞動者和用人單位的切身利益,是調整勞動關系的重要法律,其出臺和施行必將對企業用人機制帶來全方位的深遠影響。文中對《勞動合同法》出臺的宏觀背景進行分析,著重從企業對員工的招聘錄用、培訓、薪酬、規章制度管理等方面探討《勞動合同法》對公路施工企業用人機制帶來的影響,并提出了相應的管理措施。

為解決人力資源市場中的勞務派遣問題,2012年修改了《勞動合同法》,自2013年7月1日起實施。《勞動派遣暫行規定》對新《勞動合同法》中勞動派遣用工進行了詳細規定,自2014年3月1日起施行。新《勞動合同法》和《勞動派遣暫行規定》嚴格規范了勞務派遣用工,保障了被派遣勞動者實現同工同酬等權利,加強了對勞務派遣單位的管理。如果企業對新法理解不深,就會造成用工方面的風險,尤其是電力企業中,勞動派遣工尤其多,就更應當采取有效措施來規避用工風險。筆者主要就自己電力企業工作的經驗,就電力企業如何在新法的背景下有效規避用工風險進行探討。

根據多年的國企人事管理經驗,總結分析了《勞動合同法》對企業的影響、企業勞動用工管理方面存在的風險,接著提出了企業規避各種風險的對策。