-1- 建筑工程有限公司章程 第一章總則 第一條為了規范個人獨資企業的行為，保護個人獨資企業投 資人和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場 經濟的發展，根據《中華人民共和國公司法》、《個人獨資企業法》 等相關法律規定，制定本章程，以此為本公司的經營準則。 第二條：本公司為個人獨資，財產為投資人個人所有，投資人 以其個人財產對公司債務承擔有限責任的經營實體。 第三條：本公司在登記的經營范圍內從事經營活動，一切活動 遵守法律、行政法規，遵守誠實信用原則，不得損害社會公共利益， 依法履行納稅義務。 第二章公司名稱和地址 第四條公司名稱：xxxxxxxxxx 第五條公司地址：xxxxxxxxxxxxx 第六條公司負責人：xx 第三章公司經營范圍 第七條公司經營范圍：建筑總承包貳級。 第四章出資方式及出資額 第八條本公司投資人為自

結合建筑企業三體系貫標認證過程中容易出現的各類問題,從貫標前的準備階段到程序文件的編寫,體系的試運行與完善,內審工作如何進行,各要素之間如何合理銜接等方面進行了論述,提出了只有領導親自參與,才能順利通過貫標認證,最終提高企業的質量管理水平。

第四章建筑企業文化 第一節概述 一、企業文化的含義 企文化的概念：企業文化是指企業在長期生產經營過程中形成的獨特的企業 價值觀、企業精神，以及以此為核心而生成的行為規范、道德標準、生活信念、 企業風俗、習慣的總稱。它是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精 神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要 以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。企業文化在現代企 業經營中的巨大作用日漸凸現出來，成為企業經營最深厚的基礎和最根本的要 素。有無深厚的文化底蘊，是否擁有博采眾長又獨具特色、富有個性化魅力的企 業文化，直接決定著企業的市場競爭能力，決定著企業的興衰與成敗。 二、企業文化的特征 企業文化作為觀念形態具有共同的特性．是現代管理理論與文化理論的綜合， 它具有以下的本質特征。 1.整體性 企業文化是一種綜合、立體、全方位的文化。它以企

xxxxx建筑工程有限責任公司始建于1986年10月，隨著企業規 模的不斷壯大，19xx年3月經相關單位批準成立為建筑民營企業— xxxxx工程有限責任公司，于2xxx年9月更名為xxxx建筑工程有限 責任公司，是經省建設廳和相關部門核定的房屋建筑工程施工總承包 三級、水利水電工程施工總承包三級的施工企業，公司位于xx縣城 xxx路。公司自成立以來一直奉行“勇于開拓、真抓實干、銳意進取、 創造精品”的企業宗旨，始終堅持以市場為導向，以質量為根本，以 用戶滿意為標準，努力實踐誠信為本的經營理念。在激烈的建筑市場 中勇立潮頭，取得了良好的經濟效益和社會效益。 目前，公司已擁有資產總值2300萬元，其中固定資產1900萬元， 流動資產400多萬元。隨著企業經營規模的不斷壯大，總體實力的不 斷增強。公司現設有九個科室，十一個施工處；有各類工程及經濟管

特級建筑企業 1、中建三局建設工程股份有限公司 魯班（國優）獎： 三峽開發總公司總部綜合大樓3 天津廣播電視塔 湖北建行營業大樓 襄樊電廠 深圳康佳花園 創維數字研究中心工程 西安錦園小康住宅示范小區 南通體育會展中心體育展館 武漢天河機場 數字北京大廈 安徽省郵電通信調度中心 深圳國貿大廈 湖北省政府辦公大樓 清華大學美術學院教學樓 上海太平洋大廈 上海正大廣場 天津泰達圖書館 廈門嵩嶼電廠 武漢省通信二樞紐 湖北省博物館 湖北省通訊指揮調度中心 中國人民大學法學院教學樓 鄭州郵電大廈 天津泰達司法服務中心 湖北省人民銀行金融大廈 華中電網局科技綜合樓 天津海關 廈門凱旋廣場一期工程 中央民族大學文科教學樓 上海永達國際大廈 合肥體育中心游泳跳水館 中央民大理科樓 深圳卓越時代廣場 楚天傳媒大廈 沈陽海關大樓 北京聯想集團研發樓 中華全國總工會職工之家 上海盧灣大廈 成都高新科技商務

序號企業名稱地址業績人員良好記錄不良記錄 3005重慶都市建筑工程有限公司渝中區中山三路128號五、六層 3023重慶天泰建設工程有限公司大渡口區三木花園33# 3029重慶華美建筑工程有限公司綦江縣永新鎮上場口街111號 3033重慶市遠耀建筑工程有限公司江津區幾江鎮濱江路5-7片區綜合樓 3057重慶成為建筑工程有限公司重慶市北部新區經開園禮嘉鎮白馬花園二期7-5號 3070重慶大川門業集團有限公司沙坪壩區黃桷灣146號 3085重慶市瑞能實業有限公司江津區珞璜工業園區管委會辦公樓c棟三樓 3089開縣第二十二建筑工程有限公司開縣第二十二建筑工程有限公司 3090重慶市力川建設（集團）有限公司江津區幾江街道辦事處相府路77號3棟2樓 3103重慶淦翔建設工程有限公司重慶市沙坪壩區小龍坎正街168-13-

淺談建筑企業的企業文化 摘要：當前企業競爭不僅表現在綜合實力、企業資質、工程服務等方面，更表現在企業文化 競爭之中。打造良好的企業文化，樹立良好的企業形象是我省建筑企業提高競爭力的有力武 器。本文通過對企業活動、企業學習、企業項目等方面的分析，提出了一些營造良好企業文 化的建議。 關鍵字：企業活動；企業學習；企業項目 21世紀提升企業的核心競爭力，保障企業在激烈的國內外競爭中立于不敗之地的是現代企 業文化。而建筑企業由于其自身的特殊性，將受到更大的競爭壓力，與國內外同行業企業間 的競爭必將更趨激烈。這就要求我們建筑企業不斷提高企業文化建設的水平，把企業文化向 縱深處發展，才能適應入世以來多元化競爭的建筑市場要求，才能在企業發展的過程中實現 自己的戰略目標。針對當前我省建筑企業企業文化建設的不足，為創建具有建筑特色的企 業文化提出一些建議。 1以“企業活動”為載體，

大建筑企業的企業文化 ?國內6家最大建筑企業的企業文化 中國鐵建的企業文化 企業價值觀 誠信、創新永恒精品、人品同在 釋義：中國鐵建的核心價值理念是誠信和創新，以誠信為根本動力推進企 業發展，以創新為最大智慧贏得天下用戶；中國鐵建的最高價值取向是造 就對人類和自然充滿關懷的建筑藝術品和高素質的員工隊伍，精品人品二 位一體，缺一不可，使建筑產品人格化。 企業精神 不畏艱險勇攀高峰領先行業創譽中外 釋義：中國鐵建的前身是中國人民解放軍鐵道兵，曾經創造了名垂史冊的 輝煌業績，形成了“逢山鑿路，遇水架橋，鐵道兵前無險阻，風餐露宿， 沐雨櫛風，鐵道兵前無困難”的鐵道兵精神。在新的歷史時期，這支隊伍 發揚鐵道兵特別能戰斗的精神，與時俱進，勇攀高峰，再創新業，努力做 大做強企業，拓展兩個市場，實現領先行業，世界一流，在國際競爭中永 立不敗之地。 企業管理方針 以人為本、誠信守法、和諧自然、建造

2012年建筑業企業資質動態核查 自查報告 xx市建筑管理處： 為認真貫徹落實貴科《關于xxx2012年建筑業企業資質動態核查 工作的通知》精神，我公司于近期按照《建筑業企業資質管理規定》 （建設部令159號）、《xxx建筑業企業資質管理實施細則》及《建筑 業企業資質等級標準》，對照檢查內容認真開展了企業資質復查工作， 現將公司具體情況匯報如下： 公司成立于xxxx年x月xx日，并于xxx年x月份取得了房屋建 筑工程施工承包叁級資質。公司現有職稱的工程技術人員和經濟管理 人員xx人，中級以上職稱人數為xx人，有一級建造師xx人，公司 擁有注冊資本金xxx萬元，資產總額xxx萬元，凈資產xxx萬元。 公司自成立以來，就貫徹和執行《建設工程質量管理條例》《建 筑法》、《勞動法》、《合同法》及其他有關法律，嚴格按照建筑業企業 壹級資質標準范圍進行招投標和專業承

第1頁共7頁 建筑企業年度安全培訓教育計劃與建筑企業年度工作 總結優秀范文匯編 建筑企業年度安全培訓教育計劃 安全生產教育，是經濟發展的一個重要條件，是企業現代化管理 的重要內容之一，生產經營單位的安全生產教育工作是貫徹單位的方 針，目標，實現安全生產、文明生產，提高員工安全意識和安全素 質，防止不安全行為，減少人為失誤的重要途徑。安全生產教育制度 作為加強安全生產管理，進行事故預防的重要而且有效的手段，其重 要性首先在于提高本單位管理者及員工做好安全生產管理工作的責任 感和自覺性，幫助其正確認識和學習職業安全健康法律、法規，基本 知識；其次是能夠普及和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技 能，懂得自己在安全生產中的地位和作用。 隨著現代科學技術的不斷發展，新技術、新材料、新工藝廣泛應 用，特別是隨著我國政治經濟體制改革的逐步深入，新的勞動組織形 式不斷出現，給社會帶來了知

某建筑企業員工手冊——本文為某建筑公司的員工手冊，主要內容為：　　　　一、總則　　二、選聘　　三、試用及報到　　四、聘用　　五、調遷　　六、離職　　七、績效考核　　八、社會保險　　九、行為準則　　十、工作紀律　　十一、...

員工手冊 **建設集團股份有限公司 敬啟者 歡迎您成為**建設集團股份有限公司的一員。 這是一本特別為您準備的手冊，熟讀它可以幫助您更好地了解**員工應該履行的義務、必須遵守的制度及可 以享受的權利，方便今后工作的開展。公司將為您個人的成長提供廣闊的空間，我們更期待您在**的工作中， 一步步成為優秀杰出的人才。 公司致力于使業主、股東、員工互惠互利，和諧共存，共同發展。 如果您對本手冊有任何疑問，歡迎您隨時與您的主管或與集團人力資源中心交流。 **建設集團股份有限公司 董事長： 目錄 公司簡介....................................................................................................................................

最新【精品】范文參考文獻專業論文 建筑企業競爭力分析 建筑企業競爭力分析 摘要：本文運用戰略管理理論和競爭力理論，通過對比分析江 浙的建筑業發展模式，了解當前國內的建筑業發展和建筑企業經營的 內外部環境；研究建筑企業的發展戰略和競爭力構建。本文研究發現， 建筑企業競爭力構建的重點是：戰略成本管理、企業文化建設和科技 創新等。 關鍵詞：建筑企業發展戰略競爭力 中圖分類號：c29文獻標識碼：a文章編號： 分析某一行業企業的競爭力，必須關注其行業特征。建筑行業中 的企業與其他行業的企業在競爭力構建上的差異源于其建筑產品的 差異，以及建筑業的生產方式、交易過程的不同。建設市場中的產品， 即建設項目總是千差萬別的，無法標準化和批量生產，并且生產周期 長，市場瞬息萬變。因此，建筑企業的競爭力必然有其獨特性。 一、建筑企業核心競爭力定義 建筑企業競爭力是指建筑企業在市

第1頁共8頁 建筑企業自查報告 建筑企業自查報告 根據xx市高新區國土建設局要求，依據市住建局《關于印發全市 建筑工程質量安全及建筑市場監督執法檢查工作方案的通知》xx精 神，xx市婦幼保健院新院建設籌建處對新院建設工程進行了認真的自 檢自查活動。現將有關情況報告如下： 一、項目基本情況： xx市婦幼保健院遷址擴建項目，建設位置位于xx。占地面積xx 平方米，建筑面積xx平方米，建設投資約xx億元，建設周期3年。 分兩期工程建設，一期工程約為xx平方米。 設置床位xx張，主要包括門診醫技綜合樓、保健樓、1號住院 樓、2號住院樓、后勤樓、感染樓，共六個單體。局部有連廊連接，局 部設地下一層。一期工程共分為兩個標段，一標段建筑面積xx平方 米、二標段建筑面積xx平方米。 二、目前項目進展情況： 目前新院建設已經完成了工程建設前的各項手

企業文化標語 質量是企業永恒的主題。 ?市場是海，質量是船，品牌是帆。 ?今日的質量，明日的市場。 ?筑質量長城，興中華經濟。支持一鳴，就點一下↓ ?iso9000—效率、效益之源。 ?構造“質量、環境、安全”——一體化的管理體系。 ?建有質量文化的質量體系，創造有魅力、有靈魂的質量。 ?未來的成功屬于質量領先者的世紀。 ?21世紀——質量領先者的世紀。 ?鑄造輝煌，唯有質量。 ?品質的優劣比成本更重要。 ?以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。 ?以質量求生存，以改革求發展。 ?品質合格是盡社會的義務，品質卓越是對社會的貢獻。 ?質量是成功的伙伴，貫標是質量的保障。 ?和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。 ?只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。 ?用戶是企業發展的源泉。 ?正視危機、增強信心、艱苦奮斗、再創輝煌。 ?增強緊迫感

建筑企業用工制度必須改革

建筑企業工作總結 建筑企業分公司年終工作總結 2005年6月22日公司承接了汽車運輸綜合實驗室工程及公路橋梁安全檢測加固實驗室工程（以 下簡稱“橋梁實驗室工程”），按照公司的總體部署，成立了“第三分公司”。今年是分公司成立的 第一年，是打基礎，練內功、關鍵性一年。分公司緊跟公司改革的步伐，按照“三個有利于”的要求， 扎扎實實地開展各項工作，使本單位的經營工作、質量生產、安全文明施工以及穩定工作有了良好的 開端。 一、生產經營情況 2005年分公司在公司的正確領導下，在各個職能部門的支持下，解放思想，轉變觀念，與時俱進， 認真完成公司下達的各項生產經營目標任務。經過全體員工的努力，截止12月底，分公司共完成產 值150xxxx萬元，新增合同額13.xxxx元，為公司創造了良好的經濟效益，同時也得到了客戶的好評。 (一)成本管理工作 加強項目

法國建筑企業對婦女的職業培訓

法國建筑企業對婦女的職業培訓

xxxxx工程有限公司 2012安全教育培訓計劃 各項目部、各科室： 安全生產教育，是經濟發展的一個重要條件，是企業現代化 管理的重要內容之一，生產經營單位的安全生產教育工作是貫徹 “安全生產、預防為主、綜合治理”的方針，實現安全生產、文 明生產，提高員工安全意識和安全素質，防止不安全行為，減少 人為失誤的重要途徑。安全生產教育制度作為加強安全生產管理， 進行事故預防的重要手段，其重要性首先在于提高本公司管理者 及員工做好安全生產管理工作的責任感和自覺性，幫助其正確認 識和學習職業安全健康法律、法規，基本知識；其次是能夠普及 和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技能，懂得自己在安 全生產中的地位和作用。隨著現代科學技術的不斷發展，新技術、 新材料、新工藝廣泛應用，特別是隨著我國政治經濟體制改革的 逐步深入，新的勞動組織形式不斷出現，給社會帶來了知識結構、 技術結構、管理結構等方面的深刻

當前,建筑行業安全生產形勢依然嚴峻,還存在安全質量基礎管理不牢,作業現場\"三違\"問題,專業分包、勞務分包管理不規范,隱患排查治理不到位,教育培訓流于形式等突出問題。因此,狠抓全員安全教育培訓,切實強化全員安全意識、提升全員安全素質和安全操作技能,是確保建筑企業安全生產的當務之急和治本之策。一、提高安全生產教育和培訓工作的認識高度1.拓寬安全生產教育和培訓內容安全生產教育培訓內容不應只限于對安

企業的發展離不開人才的培養,國有建筑企業在傳統體制的影響下,對人力資源的培訓與開發重視程度不夠,面對日趨激烈的全球競爭,如何提升企業的整體管理水平,重視人力資源培訓開發與管理,是國有建筑企業增強競爭力的重要方式。本文通過分析在人力資源培訓開發中存在的問題,結合實際,探討更適合國有建筑企業人力資源培訓開發的新思路。