目的:調查鎮江市鄉村醫生工作滿意度并分析其影響因素,以提出穩定鄉村衛生人力資源的建議,更好地發揮鄉村醫生在農村三級衛生服務網中的作用。方法:以erg需要理論為框架設計問卷對180名鄉村醫生進行問卷調查,用結構方程模型分析工作滿意度的影響因素。結果:成長空間對總體滿意度影響效應最大(β=0.56,p<0.01),工作待遇次之(β=0.46,p<0.01),人際關系(β=0.31,p<0.01)的影響效應較弱。其中福利待遇、獎懲制度、考核標準、進修培訓、晉升機會等是影響工作滿意度的重要因素。結論:提高鄉村醫生收入、制訂公平合理的薪酬分配機制、提供更多技能培訓機會、營造良好的工作環境,可有效提高鄉村醫生的工作滿意度。

為了研究競爭指標之間的關系,本文基于長白山林區云冷杉針闊混交林的典型樣地數據,選取12個可測指標并分為3類,即林木距離指標(簡單競爭指標、競爭指標me、競爭指標a、競爭木株數控制指標)、林木樹冠指標(生長空間指數、生長空間競爭指數、伸展度、圓滿度、投影比)和林木相對大小指標(相對胸徑、相對樹高、相對冠幅)進行信度檢驗和效度分析,并通過構建結構方程模型從總體層面對這3類林木競爭指標進行評價。結果顯示:林木距離競爭指標的變幅較大、離散程度適中且一致,在結構方程中具有較為一致的顯著正相關影響效用,林木距離指標的信度和效度最高,表明內在一致性最強且能夠最真實地反映林木競爭狀況;林木樹冠各競爭指標離散程度和影響度差異較大,信度和效度相對較低,表明冠幅競爭指標的一致性、反映林木競爭狀況的真實性較低,而且受到林木距離指標的影響;林木相對大小各競爭指標的變幅、離散程度、影響效用、信度和效度的變化介于林木距離指標和林木樹冠指標之間,而且受到林木距離指標和林木樹冠指標的影響。由此可知,與林木距離有關的競爭指標較為穩定和可靠,與林木相對大小有關的競爭指標次之,與林木樹冠有關的競爭指標波動性較大。

崗位評價是企業進行薪酬設計的基礎。因素計點法是崗位評價中最常用的方法,難點在于指標權重的客觀確定。而且在用因素計點法進行崗位評價時,有些評價要素是無法直接測量的。本文基于結構方程模型確定要素權重。首先,建立崗位評價的結構方程模型,通過測量變量來確定潛變量之間的關系。其次,為了使崗位評價結果同時具有外部公平,本文結合標桿管理的思想,利用標桿管理獲取行業數據。最后,通過結構方程模型計算各個變量的路徑系數,進而得到崗位評價各要素的權重。這種方法避免了在確定要素權重時直接對評價要素進行人為的打分,降低了評價的主觀性,從而使崗位評價的結果更加準確、合理和可信,并使崗位評價能夠實現內外部公平。

在已有研究的基礎上,基于數據獲取的便利性,構建一套科技企業孵化器綜合績效的評價指標體系.探索了硬件環境、軟件環境、服務能力、發展潛力和績效產出5個指標之間的關系,根據我國部分國家級企業孵化器的統計數據,利用amos軟件建立結構方程模型并對模型進行計算和求解.根據得到的因子載荷和路徑系數確定各個評價指標的權重.

【目的】利用結構方程模型分析客觀指標數據,對與疾病相關的危險因素進行挖掘。【方法】利用文獻研究、線性相關分析方法提取疾病危險因素,使用結構方程模型對這些危險因素進行分析；使用分類回歸樹(classificationandregressiontree,cart)算法構建疾病診斷模型,利用診斷模型對危險因素進行定性、定量評價及對比分析。【結果】挖掘出9個與疾病相關的危險因素,經定量評價后,基于結構方程模型的疾病危險因素診斷模型各項指標均處于較高水平,且整體性能更好。【局限】實驗數據量有限。【結論】基于結構方程模型的疾病危險因素能夠提高疾病的早期診斷率,可以輔助臨床決策。

運用結構方程模型來建立科技企業孵化器的綜合績效評價模型。首先根據已有研究,基于數據獲取的便利性,構建一套科技企業孵化器綜合績效的評價指標體系。然后,探索各個指標之間的關系,根據我國部分國家級企業孵化器的統計數據,利用amos軟件建立結構方程模型。

在總結已有研究成果的基礎上,通過對調查問卷的分析,獲得企業研發團隊績效評價的相關數據。根據結構方程的相關原理設計績效評價的測量模型,運用amos7.0統計分析軟件對評價體系進行分析,并在以上研究的基礎上設計了企業研發團隊績效評價體系,對各級指標設定了權重和評價標準。

合同管理是工程項目管理的核心，良好的信用對合同管理有著積極的促進作用。本文針對工程項目全壽命周期過程中合同管理的作用和目標進行研究，視圖建立一套科學、合理的指標體系，并基于結構方程理論對合同信用進行分析，構建了建設項目合同信用結構的定量評價模型。通過調研數據實證分析得出，該模型擬合的結果有較高的可信度和穩定性。

實行公交優先是緩解城市道路交通壓力的重要手段,鼓勵居民公交出行的同時必須提升公共交通的服務水平,公共交通服務評價可為其提供依據。本文首先建立了公共交通服務評價指標體系;然后以居民對北京市公共交通服務的心理感知為潛在變量,構建了潛在因素因果關系模型與公交總體服務評價模型;基于調查問卷所得數據,利用amos軟件對模型參數進行擬合與評價;最后,經過模型修正,得到適配度最優的模型。研究表明,對北京市公共交通總體服務的量化評分為2.89分,乘客的滿意度較低,迅捷性與準時性的影響權重最大。

基于結構方程的模型,本文通過分析影響績效考核的因素,提出了德、能、績、勤四個結構變量,每個結構變量下面又有若干個觀測變量,構建了銀行員工績效的綜合評價模型,并采用偏最小二乘方法對該模型進行了實例驗證。

體育課是學校體育工作的中心,體育課學習滿意度是體育課教學質量的重要評價指標,對此進行研究具有一定的理論與實踐意義。文章以問卷調查數據為基礎,運用定量統計與建模分析,構建了大學體育課學習滿意度結構方程模型。研究表明：教師的綜合素質、課程設置及評價、體育課教學輔助和體育課價值認同四個感知維度是影響大學體育課學習滿意度的外生結構變量,應用路徑分析來檢驗其對總體滿意度的影響,從各指標數據來看,模型擬合度良好。

對江蘇四家酒店的員工進行問卷調查,運用因子分析方法對影響酒店員工工作滿意度的相關因素進行分析,并基于結構方程模型探討酒店工作相關因素對于員工工作滿意度的影響。研究結果表明,工作薪酬與組織結構、酒店經營、人際關系三個因素對酒店員工工作滿意度有顯著的影響。

將結構方程模型方法用于高校顧客滿意度研究,可以借助觀測模型和結構模型來探索潛變量及其相互間的因果關系。依據高等教育服務質量的特性和顧客滿意理論,對構成顧客滿意及其因果變量的相互關系進行分析和模型的路徑設計,構建了高校顧客滿意度模型,并借助pls路徑分析軟件進行了實證分析,證實模型有較好的擬合度。

從心理契約的角度出發,建立了派遣員工心理契約結構模型,并構建了派遣員工心理契約締結指數.以天津市129位派遣員工為研究對象,采用結構方程模型對理論模型進行檢驗.研究結果驗證了員工滿意度、員工抱怨均對派遣員工的心理契約產生較強影響,而員工滿意度受派遣期望和感知差異的影響;研究對象心理契約締結指數為49.8,為敏感區,易受引導與激勵的影響.

作為游客流的根本動力,旅游滿意度構成了檢驗特色旅游服務質量的重要指標,文章以游客感知質量為基點,結合特色旅游特質,構建了基于結構方程sem模型的特色旅游滿意度測度模型,實證表明該測度模型具有可適用性。為我國特色旅游滿意度測度提供可資鑒借的理論指引。

采用結構方程模型對理論模型進行驗證。研究結果顯示,顧客消費期望對滿意度的影響最大,且成負向關系。除直接影響外,其還通過快遞企業服務流程和顧客價值感知間接影響顧客滿意度。

高校教學排課復雜繁瑣,科學安排教學場地和實驗設備可提升教學效果。以高校排課系統的多種制約因素為研究基礎,運用amos軟件構建排課系統的結構方程模型(sem),求解關鍵因素對高校排課系統影響直接效應與間接效應值。結果表明,成績錄入查詢管理對排課系統管理的路徑系數最大為0.754,其次是教學計劃管理為0.665,課程信息管理為0.547,影響程度最小的是師生評教管理,數值為0.403。據此,為推動教育教學改革,提高教學質量,避免資源耗費提供對策建議。

本文主要介紹了高等教育活動中翻譯課堂的重要性,并針對翻譯課堂教學質量建立了一套科學的評價評估體系,并結合所調查的數據利用結構方程模型對影響翻譯教學質量的指標因素進行分析和探討。

基于中國期刊全文數據庫(中國知網cnki)檢索到的相關旅游領域結構方程模型應用研究論文,在闡釋結構方程模型基本原理和主要優點的基礎上,總結結構方程模型的旅游研究概況,著重從游客、旅游目的地、旅游產業以及旅游產業者對結構方程模型在旅游領域研究上的應用進行綜述,理性審視當前結構方程模型在國內旅游研究應用中顯現出的問題與不足,并進行研究述評與展望,更加科學地為結構方程模型應用提供參考。

目的通過構建結構方程模型,分析中小學教師職業緊張對生存質量的影響。方法采用職業緊張量表修訂版(osi-r)和健康調查簡表(sf-36)對924名市區中小學教師進行問卷調查,應用spss14.0和結構方程模型分析軟件(amos6.0)對數據進行分析處理。結果除任務模糊外職業任務和應對資源各子項對教師生理健康和心理健康均有不同程度的作用,任務界限和社會支持對教師生存質量的綜合作用效應較強。結論個體緊張反應是職業緊張對生存質量作用效應上的中介變量,應用結構方程模型能更好地處理此類問題。

結構方程模型是解決數學教育問題的重要量化研究方法之一。實證取向的數學教育研究本質是一個數學建模的過程,即將數學教育問題抽象建模成一個數學問題,如函數模型、統計模型、圖論模型等,通過解決數學問題達到解釋教育現象的目的。在數學教育研究中對結構方程模型進行初級應用時,研究者應注意慎重構建初始模型,根據測量模型確定樣本大小,合理選擇適配統計量,同時正確取舍備擇模型。將結構方程模型應用于數學教育,還可以解決共變關系的多時段設計等復雜問題。

目的闡述結構方程模型(sem)的原理及在職業緊張影響因素研究中的應用。方法應用職業緊張量表(osi-r)對廣東省某市2所大學的老師進行問卷調查,并建立職業任務及個體應對資源與個體緊張反應的結構方程模型。結果職業任務與個體緊張反應以及個體應對資源與個體緊張反應的sem擬合指數gfi、nfi均大于0.90,rmsea均小于0.08,說明模型擬合較好。結論結構方程模型用于職業緊張影響因素的研究,同時考慮顯變量與潛變量以及潛變量之間的關系,對數據信息利用較充分,研究結果更接近真實情況。