附件： 編號____________ 勞動合同書 （適用于在京建筑施工企業外地農民工） 甲方_________________________ 乙方_________________________ 簽訂日期_________年_____月_____日 北京市勞動和社會保障局 北京市建設委員會監制 甲方________________________法定代表人__________ 施工工地地址_________________________________ 在京住所地通訊地址______________________________ 乙方___________居民身份證號___________________ 出生日期_____年_____月_____日 家庭住址_____________________________________

江西省建筑施工企業勞動合同范本——編號　　勞動合同書　　（適用于建筑施工企業）　　甲方　　乙方　　簽訂時期年月日　　江西省勞動和社會保障廳　　甲方法定代表人　　企業地址　　施工地址　　工商注冊機關　　乙方居民身份證號　　...

建筑施工企業農民工勞動合同書 甲方（建造施工企業）： 名稱：法定代表人： 地址：電話： 乙方（農民工）： 姓名：性別：年齡：文化程度： 住址：身份證號： 甲乙雙方依照《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部門對于進一步解決建設領 域拖欠工程款咨詢題意見的通知》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。 一、合同期限 自年月日起至年月日止或者工作（工程）結束止。 二、工作內容 甲方分配乙方在崗位擔任職務（工種）。在正常事情下乙方應當完成生產（工作） 任務，具體生產（工作）任務和質量標準為： 三、工作時刻 1、甲方實行每日別超過8小時、每周別超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或 別定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。 2、因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付工資。日加班別超 過3小時，月加班別超過36小時。

勞動合同書范本（在京建筑施工企業農民工）——勞動合同書范本（在京建筑施工企業農民工），word格式,共6頁。　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

——文章來源網，僅供分享學習參考~1~ 建筑施工企業外地農民工勞動合同書范本 編號____________ 甲方________________________ 法定代表人__________________ 施工工地地址________________ 在京住所地通訊地址__________ 乙方_________________________ 居民身份證號_________________ 出生日期_____年_____月_____日 家庭住址_____________________ 郵政編碼_____________________ 戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協 商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條

建筑施工企業專用勞動合同 甲方（用人單位）名稱：法定代表人： 乙方（勞動者）名稱：身份證號碼： 根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙 雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動合同期限 合同期限自年月日起至年月日止或以完 成一定工作（任務）為期限：自年月日起至 工作（任務）完成時終止。 二、工作內容和工作地點 甲方安排乙方在施工作業（或工作），工作地點 為。乙方遵守甲方依法制定的規章制度和職責要求。 三、工資支付 甲方以貨幣形式支付乙方工資，實行如下工資制度： 日工資制：元/日；月工資制：元/月； 計件工資制：元/m2（t）； 工資發放時間為：。 四、工作時間、社會保險、安全生產 甲方要遵守國家規定的工時制度和加班工資標準規定，依法為 勞動

建筑施工企業用工勞動合同 甲方：廣東省源天工程公司長沙分公司 乙方： 簽訂時期：年月日 甲方：廣東省源天工程公司長沙分公司法定代表人：黃彩芝 企業地址：長沙市韶山北路449號福樂名園4棟403室 工商注冊機關：長沙市工商行政管理局外管分局 乙方：居民身份證號： 出生日期：年月日 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地：省（市）區（縣）鄉鎮村 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽 訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用） （）1、有固定期限勞動合同 本合同于年月日生效，于年月日終止。其 中試用期至年月日止。 （）2、以完成一定工作為期限的合同。 本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務為合同 終止時間。 （）3、無固定期限勞動合同 本合同于年

甘肅省建筑業企業用工勞動合同書 甲方:蘭州華瑞電力科技有限公司法定代表人:胡昱 營業執照注冊號:資質等級: 在甘通訊地址:郵編: 乙方:性別:電話: 居民身份證號碼: 通信地址:郵政編碼: 戶口所在地:省（市）區（縣）鄉鎮村 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》 和有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共 同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用） （）1、有固定期限勞動合同 本合同于年月日生效，于年月日終 止（如有試用期，則試用期從年月日到年月 日）。 （）2、以

江西省勞動合同范本（2008）——根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙...

1 勞動合同書 甲方：重慶市巴南區匯友摩托車配件加工廠 乙方： 甲方訂立本合同的前提條件： 1、須是依照中國人民共和國工商行政管理法規登記注冊的獨立核算的公司法人或組織機構 2、不得從事違法經營活動 乙方訂立本合同的前提條件： 1、非違法在逃人員。 2、有完全民事行為能力。 3、已經與原用人單位解除勞動合同關系的人員且與原單位無約定竟業限制義務或者其他法 律責任，或自由職業者。 2 甲方：（用人單位）乙方：（勞動者） 單位名稱：重慶市巴南區匯友摩托車配件加工廠姓名:__________ 性別:__________ 法定代表人:_____________身份證號碼:________________ 甲方電話：甲方電話： 根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定， ______________

江西08年勞動合同書——江西08年勞動合同書

編號： 勞動合同書 （適用于在京建筑施工企業農民工） 甲方_故城縣保信建筑勞務有限公司 乙方 簽訂日期年月日 北京市勞動和社會保障局 北京市建設委員會監制 根據《中華人民共和國》、《中華人民共和國》和有關規定,甲乙雙方經平 等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條甲方_故城縣保信建筑勞務有限公司法定代表人__________ 施工工地地址_________________________________ 在京住所地通訊地址______________________________ 第二條乙方_________性別_____ 居民身份證號___________________ 出生日期_____年_____月_____日 家庭住址________________________

寧夏回族自治區建筑施工企業農民工勞動合同書——甲方（建筑施工企業）：　　名稱：法定代表人：　　地址：電話：　　乙方（農民工）：　　姓名：性別：年齡：文化程度：　　住址：身份證號：　　甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部...

江西省建筑施工企業三類人員安全生產考核-網上申報要求 江西省建筑施工企業三類人員安全生產考核 網上申報材料（重要） 一、首次申請三類人員安全生產考核合格證 1、準備一張寬：600像素、長800像素相片，相片人物清晰嚴肅，用于貼在證 書上面（重要）。照片長寬像素及人物清晰度以下面相片為標準： 注：請把下面圖片復制后粘貼在你們的qq聊天窗口里，然后再對圖片另存為到 你們桌面上。可以查看到此圖片的屬性及清晰，以此圖片為基準！（請不要直接 復制粘貼到你們的電腦里） 2、申請建筑施工企業登錄www.***.***江西省建筑施工企業三類人員安全生 產考核申請系統填寫考核申請電子文檔。 每個申請人須填寫并提交《江西省建筑施工企業主要負責人、項目負責人和專職 安全生產管理人員安全生產考核申請表》1份，按規定要求上傳申請人數碼照 片。申請表應加蓋申請企業電子公章。 3、每

江西省建筑施工企業管理信息系統 江西省建筑施工企業管理信息系統 操作手冊 江西省住房和城鄉建設廳 二00九年五月 江西省建筑施工企業管理信息系統 江西省建筑施工企業管理信息系統，是依據《建筑業企業資質管 理規定》（建設部令第159號）和建設部《關于印發〈建筑業企業資 質管理規定實施意見〉的通知》（建市[2007]241號）等相關法規政 策和《江西省建筑業企業資質管理規定實施細則》的有關內容及要求， 運用計算機網絡、數據庫、加密鎖身份認證等信息技術，實現對全省 施工企業的動態管理。運用江西省施工企業管理信息系統，可以實現 全省施工企業在網上進行新辦核定、資質延續、資質升級、資質增項、 主增互換、證書變更、證書增補、信用檔案備案等業務的申請，管理 部門可以在網上直接審批這些企業的業務上報情況，下發有關通知 等，壓縮了審批時間，提高了辦事效率和服務水平，企業可以實

建筑施工企業《勞動合同法》系列講座之一——《勞動合同法》之規定 規章制度是一個企業管理的靈魂所在，規范的規章制度的訂立，不僅有助于企業在用工過程中 對員工的管理，而且在勞動爭議糾紛處理中也可成為重要的依據。根據《關于審理勞動爭議案件適 用法律若干問題的解釋》，企業制定的規章制度必須同時滿足以下要求：通過民主程序制定;內容 不違反國家法律、行政法規及政策規定;公示。而《中華人民共和國勞動合同法》則將這一要求予 以進一步明確：《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障 勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時 間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動 者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等

建筑業企業用工勞動合同書 合同編號： 甲方:法定代表人: 營業執照注冊號:資質等級: 乙方:性別:電話: 居民身份證號碼: 家庭住址:郵政編碼: 戶口所在地:省（市）區（縣）鄉鎮村 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用） （）1、有固定期限勞動合同 本合同于年月日生效，于年月日終止（如有試用期， 則

1 勞動合同書 甲方:法定代表人或負責人: 通訊地址:郵編: 乙方:性別:電話: 居民身份證號碼: 家庭住址:郵政編碼: 戶口所在地:省（市）區（縣）鄉鎮村 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用） 1、有固定期限勞動合同 本合同于年月日生效，于工程竣工時間終止（注：如有變動聽從甲方通知終止，試用 期一個月）。 2、以完成一定的工作任務為期限的合同 本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。 二、工作內容和要求（詳見附件） 第二條甲方招用乙

建筑業企業用工勞動合同書 甲方:法定代表人: 營業執照注冊號:資質等級: 在川通訊地址:郵編: 乙方:性別:電話: 居民身份證號碼: 家庭住址:郵政編碼: 戶口所在地:省（市）區（縣）鄉鎮村 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協 商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用） 1、有固定期限勞動合同 本合同于年月日生效，于年月日終止 （如有試用期，則試用期從年月日到年月 日）。 2、以完成一定

建筑施工企業如何直面應對《勞動合同法》——〖內容摘要〗　　一、建筑業的現實情況　　二、《勞動合同法》的新規定　　三、建筑企業的應對方略　　1、充分發揮勞務分包企業的作用，調整經營結構，促進企業發展　　2、合理布局、梯次兼備，努力掌握合同簽...

建筑施工企業《勞動合同法》系列講座之六 《勞動合同法》之違約金介紹根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職 提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違 約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。 勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不 得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服 務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二是對負有保密義務的勞動者，用 人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解 除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違 反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。保密條款和競業 限制條款是用人單位用來保護商業秘密的重要手段，且在《公司法》和《國家科 委關于加強科技人員流動中技術秘密管

建筑施工企業《勞動合同法》系列講座之四 勞動合同法》之書面勞動合同訂立以往由于施工企業的勞動用工具有人員 構成復雜、流動性強等特征，加之某些施工企業為了逃避為職工繳納社會保險等 義務，故較少采用訂立書面勞動合同的形式來確定雙方的勞動合同關系。事實上， 這一不規范操作也給很多企業帶來了不利的惡性后果，實踐中就有施工企業的員 工離職后仍打著該企業的名義招搖撞騙，而企業因未訂立勞動合同無法舉證其離 職時間而承擔責任的案件。《勞動合同法》明確規定：“建立勞動關系，應當 訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工 之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同 的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未 與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自 用工之日起滿一年不與勞動