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彭發(fā)水，一級施工總承包企業(yè)——安徽送變電工程公司總經(jīng)理，他致力管理創(chuàng)新，踐行三個代表．促使企業(yè)在兩個文明建設中取得顯著成效。公司施工的500千伏天廣三回等工程被評為優(yōu)質工程。500千伏宣城變被命名為安全文明示范工地，2002年公司被授予“雙文明單位”稱號：2004年榮獲全國企業(yè)文化建設創(chuàng)新獎。

湖北省送變電工程公司

在長江之濱的湖北省荊州市,有一支以\"特別能顧大局、特別能奉獻、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗\"而著稱的電建隊伍。他們以\"建設電網(wǎng)工程,點亮光明世界\"為企業(yè)使命,奉行\(zhòng)"以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會\"的企業(yè)價值理念,施工足跡踏遍

2001年12月30日,山西又一條空中大動脈、北電南送工程——侯侯500千伏輸變電工程正式投產(chǎn)運行。該工程北起山西陽曲縣侯村500千伏變電站,南至侯馬500千伏變電站,全長298公里,總投資約7.6億元,于2000年8月16日開工。它的建成將每年為晉南地區(qū)提供34億千瓦時的電量。山西送變電公司承擔了該條線路部分約45％的工程量和全部變電站的建設。工程投產(chǎn)前,華北五省區(qū)電力建設質量監(jiān)督中心站聯(lián)合檢查組先后對線路和變電進行了認真的質量檢查,對其評價是:山西送變電公司承建的線路晉六晉八檔段(靈石至侯馬共133公里)取得了基礎、鐵塔、架線工程合格率、優(yōu)良率和施工記錄置信度3個100％的好成績;變電工程實體質量為優(yōu)良級,達到山西省內(nèi)領先、華北地區(qū)一流水平。這樣一個精品工程是怎么來的呢?

2001年12月30日,山西又一條空中大動脈、北電南送工程--侯侯500千伏輸變電工程正式投產(chǎn)運行.

安徽送變電工程公司運行檢修分公司成立于2001-05-15,現(xiàn)有員工217人。目前,運行檢修分公司承擔著"西電東送"500kv跨區(qū)直流線路3條,"皖電東送"500kv骨干交流線路5條,特高壓直流線路2條,特高壓交流線路1條,總共2750km的運行維護任務,同時負責安徽省內(nèi)電力主干光纜的搶修任務。

西北電力建設送變電工程公司成立于2014年2月，隸屬于中國能源建設集團西北電力建設工程有限公司，具有國家電力工程施工總承包壹級、承裝（修、試）電力設施壹級、房屋建筑壹級等資質。中國能源建設集團西北電力建設工程有限公司前身是西北電力建設局，始建于1952年，歷經(jīng)多次體制變革，經(jīng)過60余年的蓬勃發(fā)展，現(xiàn)已成為一個注冊資本金7．1億、資產(chǎn)39億元、擁有4個專業(yè)工程施工全資子公司、8個專業(yè)分公司、5個控（參）股公司、員工近萬人的企業(yè)。送變電公司就是在響應改革潮流，順應市場發(fā)展的基礎上成立的。

1 寧夏送變電工程公司基層團支部目標管理 考核方案（征求稿） 為進一步加強基層團組織建設，更好的發(fā)揮團組織的重 要作用，進一步明確團組織的工作目標和責任，充分調動基 層團干部和廣大團員青年的積極性和創(chuàng)造性，增強基層團組 織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活力，建立健全基層團組織自我完善、自我 管理、自我約束的機制，提高公司共青團工作的規(guī)范化、制 度化、科學化水平，結合我公司共青團創(chuàng)建國家電網(wǎng)公司“五 四紅旗團委”和寧夏省電力公司“五四紅旗團支部”的實際 情況,根據(jù)《國家電網(wǎng)公司“五四紅旗團委”考核細則》和 《寧夏電力公司五四紅旗團支部考核細則》，特制定本方案。 一、考核原則 1、客觀真實、全面具體。 2、公平、公正、公開。 3、定性考核與定量考核相統(tǒng)一。 4、工作過程與工作效果相結合。 5、基礎工作與特色工作相協(xié)調。 二、考核對象 公司所屬各團支部 三、考核時間 2 每季度末（每年度末匯總） 四

金磚合作機制是中國、俄羅斯、印度、巴西、南非等國共同建立的人類歷史上首個以“非西方大國”為主體的合作機制。2017年6月，習近平主席在北京會見金磚國家外長會晤外方代表團團長時指出：“金磚合作是一個創(chuàng)新，超越了政治和軍事結盟的老套路，建立了結伴不結盟的新關系；超越了以意識形態(tài)劃線的老思維，走出了相互尊重、共同進步的新道路；超越了你輸我贏、贏者通吃的老觀念，實踐了互惠互利、合作共贏的新理念。”這三個“超越”是對金磚精神的深刻詮釋，也是對人類命運共同體理念的豐富和發(fā)展。

吉林省送變電工程公司企業(yè)文化手冊 前言 企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標 準、基本信念以及行為規(guī)范等的總和。企業(yè)文化的產(chǎn)生與企業(yè)同步產(chǎn)生和壯大，不同的企業(yè)文化 能產(chǎn)生不同的企業(yè)品牌，造就不同企業(yè)的命運。企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在推動力，它滲 透并影響企業(yè)經(jīng)營、管理和人際關系;p有層面，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要目標和保障。 吉林省送變電工程公司的發(fā)展過程，是新中國基礎工業(yè)百廢待興、艱苦創(chuàng)業(yè)的寫實，是中國 改革開放壯美進程的縮影，是幾代創(chuàng)業(yè)者艱辛奮斗、開拓進取的見證。 面對新的更嚴峻的挑戰(zhàn)，為了公司的可持續(xù)發(fā)展，有必要提煉經(jīng)驗，整合理念，明晰戰(zhàn)略， 統(tǒng)一意志，優(yōu)化行動，特制定本手冊。 本手冊以未來5年為時間跨度，以知識經(jīng)濟、經(jīng)濟全球化、中國經(jīng)濟體制轉軌變革和電力企 業(yè)體制改革為宏觀背景，以制度創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新和管理

在凜冽的寒風中,在遮天蓋日的沙塵暴中,陜西送變電工程公司職工全民皆兵,頑強奮戰(zhàn),在陜北大漠大打一場"沒有硝煙"的"神榆精品"戰(zhàn)役,并陸續(xù)將戰(zhàn)果擴大,開辟330kv柞水變、乾縣變、500kv龍政線等省內(nèi)外多個精品戰(zhàn)區(qū),這就是近年來公司實施的精品戰(zhàn)略.

xx省送變電工程公司企業(yè)標準 q/jsb-2.001-2006 管理手冊 版次：第2版第0次修訂 受控號：（） 2006-04-15發(fā)布2006-05-01實施 xx省送變電工程公司發(fā)布 q/jsb q/jsb-2.001-2006 i 目次 前言...........................................................................v 0管理方針.......................................................................1 0.1頒布令........................................................................1 0.

精品效應 ———記陜西送變電工程公司實施精品戰(zhàn)略 □宋飛龍 　　在凜冽的寒風中,在遮天蓋日的沙塵 暴中,陜西送變電工程公司職工全民皆兵, 頑強奮戰(zhàn),在陜北大漠大打一場“沒有硝 煙”的“神榆精品”戰(zhàn)役,并陸續(xù)將戰(zhàn)果擴 大,開辟330kv柞水變、乾縣變、500kv 龍政線等省內(nèi)外多個精品戰(zhàn)區(qū),這就是近 年來公司實施的精品戰(zhàn)略。 市場經(jīng)濟呼喚品牌工程,創(chuàng)精品成為 施工企業(yè)樹立品牌勇立潮頭唯一出路。公 司歷史上的“延榆精神”、“馬漢形象”如此, 精品戰(zhàn)略的實施更是如此。 陜西送變電工程公司自我加壓,在沒有任何人要求的情 況下率先在送變電行業(yè)中提出創(chuàng)建“精品工程”的戰(zhàn)略構想, 激活了有50年歷史的老企業(yè)。經(jīng)過整整一年的運作,碩果頗 豐,產(chǎn)生四個方面的“精品效應”,使企業(yè)在建的所有工程質量 和文明施工、勞動競賽再攀新高,日趨科學化、規(guī)范化、標準 化。 效應

送變電工程公司物資管理工作標準

暮春三月，草長鶯飛，春意盎然．力了深入了解二灘水電站至自貢500千伏愉電線建設的具體情況，我們由新華社、人民日報、四川省文聯(lián)等十幾家新聞文藝單位的記者們組成的新聞采訪團從成都出發(fā)沿著二自線建設的途徑，經(jīng)酉昌、過茁昌、走昭覺、越 美姑、翻涼山、下霄波，再經(jīng)沐川．到青白江、龍王鄉(xiāng)，馬不停蹄．行程千里．既感受到了陽光燦爛．月明如水的西昌互日的炎熱；也經(jīng)歷了銀妝素裹、白雪皚皚的天再口冬季的嚴寡；更耳聞賭了許許多多感人至深的建設二自線的工人干部們的豐功偉績．

leyte-bohol聯(lián)網(wǎng)工程由菲律賓國家電力公司作為業(yè)主,由西安電力機械制造公司和浙江省送變電工程公司聯(lián)合總承包,該工程也是菲律賓的國家重點工程和總統(tǒng)工程。整個工程由西電公司負責供貨,浙江電力設計院負責變電及輸電線路設計。其中,送電部分

中國電力企業(yè)管理2007.1 作為具有56年歷史的國有大型一 級企業(yè),陜西送變電工程公司(簡稱“陜 送”)飽經(jīng)市場磨煉和洗禮,縱橫長江南 北,馳騁長城內(nèi)外,工程質量獲得國家魯 班獎、國家優(yōu)質工程銀質獎、中國詹天佑 土木工程大獎等國家級、省部級獎項30 項;三個文明建設碩果累累,榮獲全國五 一勞動獎狀、全國重合同守信用企業(yè)、國 網(wǎng)公司文明單位等多項殊榮。 機遇挑戰(zhàn)并存深謀遠慮決策 2006年,是國家電網(wǎng)、陜西電網(wǎng)“十 一五”發(fā)展規(guī)劃的開局年。對于陜送來 說,是充滿機遇和挑戰(zhàn)的一年。省內(nèi)新建 變電站多,線路少,工期緊;省外市場競 爭日益激烈,盈利空間不斷縮小;內(nèi)外部 改革的壓力增大。 “我們是市場經(jīng)濟的‘打工仔’”, 公司經(jīng)理宋勝利提出的這一理念,直接 震蕩著多年來沉積在職工腦海中的 “等、

塑形 鑄魂 育人──陜西送變電工程公司企業(yè)文化追蹤

學習型組織作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理新的理念。已被國內(nèi)外眾多企業(yè)接受并應用于自己的企業(yè)管理實踐中。對我國國有大中型企業(yè)而言,自覺、有意識地加強學習型組織的建設與應用,既有適應當今社會經(jīng)濟發(fā)展形勢、促進自身長久生存發(fā)展的需要,又面臨著諸多的困難與制約。天津送變電工程公司在2012年進行的一項企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行力狀況的調查中,引發(fā)了對建設學習型組織新的思考。該公司以"三級聯(lián)創(chuàng)"的方式,在企業(yè)內(nèi)部

由于城市建設規(guī)模的不斷擴大，用電需求的形勢日益緊迫。作為供電企業(yè)，電源點建設用地的矛盾一直在困擾著我們。特別是在城市中心居民住宅小區(qū)附近征地那更是難上加難。為了解決這一對矛盾，國網(wǎng)上海電力公司等相關單位為我們摸索出了一條路徑。希望他們的做法能夠給大家一些啟示和幫助。

當前與國家電源設施配套的電網(wǎng)建設正在突飛猛進地發(fā)展,優(yōu)化資源配置,采用高電壓遠距離輸電,正在全國范圍迅速進行。而大多電網(wǎng)建設項目準備不足,相配套的設計圖紙、材料供應、青賠征地等不能滿足工程需要,使工程監(jiān)理困難重重。