企業(yè)和諧財務關系是利益相關者的和諧,也是一個多維度的系統(tǒng)和諧。企業(yè)財務關系＂非和諧＂具有深刻的理論根源和多元化的現(xiàn)實表現(xiàn),企業(yè)財務關系不和諧的負外部性嚴重損害了相關者的利益與社會的和諧。因此,構建一套科學、系統(tǒng)的和諧財務關系評價指標體系,用以客觀真實的評價企業(yè)財務關系和諧狀態(tài),有助于企業(yè)解決或改善各種＂非和諧＂問題。

在社會的快速發(fā)展下，我國政府對綠色住宅加大了推廣力度，擬定了相關對策。綠色住宅發(fā)展的同時，在開發(fā)過程中也遇到了諸多問題。大多數(shù)住宅開發(fā)商既沒有貫徹可持續(xù)發(fā)展理念，又沒有科學的評價體系遵循，無法開發(fā)出經(jīng)濟效益與社會效益良好，舒適、健康、環(huán)保，與自然環(huán)境和諧共生的綠色住宅。本文以綠色住宅為研究對象，對綠色住宅評價指標體系的建立進行了分析，明確了綠色住宅合理有效的發(fā)展方向。

一、企業(yè)競爭力的概念和內(nèi)涵企業(yè)競爭力是指在競爭性市場中,與同行業(yè)其他企業(yè)相比,一個企業(yè)所具有的能夠更持續(xù)、更有效地向市場提供產(chǎn)品或服務,并獲得贏利及自身發(fā)展的綜合素質(zhì)和條件。包括以下5個方面的基本內(nèi)涵:

隨著投資體制改革的深入,投資項目后評價工作越來越受到投資者、管理者的重視,特別是各大央企都在研究如何將后評價工作開展的更好,更有效果。近期,國家對投資項目由原來的事前管理,逐漸過渡到事中、事后管理,企業(yè)參與市場競爭,項目建設管理單位經(jīng)營管理水平均需要客觀的評價,且需反映項目行業(yè)或集團內(nèi)部的評價指標。因此,建立后評價指標體系也引起了廣泛的關注。一、建立后評價指標體系及意義關于后評價如何評價的研究方法較多,如成功度法、邏輯框架法、對比法等,但是投資項目后評價指標體系作為后評價的評價方法之一,還缺乏

一、企業(yè)競爭力的概念和內(nèi)涵企業(yè)競爭力是指在競爭性市場中，與同行業(yè)其他企業(yè)相比，—個企業(yè)所具有的能夠更持續(xù)、更有效地向市場提供產(chǎn)品或服務，并獲得贏利及自身發(fā)展的綜合素質(zhì)和條件。包括以下5個方面的基本內(nèi)涵：

基層央行現(xiàn)行的固定資產(chǎn)管理方式主要依靠定性分析,仍處于靜態(tài)管理層面。然而,伴隨著基層央行固定資產(chǎn)總量的不斷增加,這種管理模式存在的不足給固定資產(chǎn)管理帶來了一系列新的問題。文章在對基層央行固定資產(chǎn)特點進行分析的基礎上,提出了建立一套固定資產(chǎn)利用效率評價指標體系的構想,以實現(xiàn)固定資產(chǎn)管理的動態(tài)監(jiān)管與實時分析,達到資源綜合利用、合理配置、重組和共享的目的。

寬帶評估是寬帶戰(zhàn)略的重要組成部分,通過評估可以客觀公正地評價寬帶戰(zhàn)略的實施效果,準確定位國家在寬帶部署和使用等方面所處的位置。國外各個組織及國家一般根據(jù)寬帶戰(zhàn)略目標進行逐項評估,并建立寬帶評估體系,從覆蓋、普及、速率、價格等多個維度進行寬帶發(fā)展狀況評價。

森林生態(tài)系統(tǒng)健康評價指標體系的建立_圖文.

亞健康評價指標體系的研究與建立

金融審計部門在對金融機構貸 款經(jīng)濟效益進行審計評價時，往往 涉及以什么樣的指標來衡量貸款經(jīng) 濟效益的問題。建立一個適當、客 觀、公正的貸款經(jīng)濟效益審計評價 指標體系，以便對金融機構的貸款 經(jīng)濟效益作出合理的審計評價，并 引導金融機構高效率地運用資金， 取得最大化的經(jīng)濟效益，強化其國 際競爭力，是我們需要解決的一個 重要的問題。本文擬從金融機構審計的角度對如何建立貸款 經(jīng)濟效益審計評價指標體系提出一些設想。 一、建立審計評價指標體系的幾點關注 與一般的工商企業(yè)不同，金融機構是經(jīng)營貨幣信用業(yè)務 的特殊經(jīng)濟組織。在考察工商企業(yè)經(jīng)濟效益時，往往集中于 對其自身財務狀況、經(jīng)營成果以及現(xiàn)金流量的評價，較少涉 及其他經(jīng)濟組織。而金融機構則不同，由于其貸款要通過金 融機構的自身管理、運用、周

目的為編制亞健康評定量表,對亞健康評價指標體系進行條目分析與篩選,保留更可靠、更準確、更有代表性的條目,最終形成亞健康評定量表。方法應用由64個亞健康評價指標構成的自測問卷,選取2400名研究對象進行測試。采用\"臨界比率\"法對評價指標進行分析;采用離散趨勢法、相關系數(shù)法、因子分析法、主成分分析法、cronbach′salpha系數(shù)法對指標進行篩選。結果除4個總體評價指標不參與分析外,所有指標臨界比率的高分組和低分組得分間均存在統(tǒng)計學差異(p<0.01)。經(jīng)6種方法篩選,最后保留39個亞健康評定指標。結論經(jīng)條目分析和篩選,最終得到更簡化、可靠、準確、具有代表性的亞健康評價指標,達到最初的設計要求,形成亞健康評定量表(第1版),但未來仍需對該量表的信度、效度做進一步檢驗。

寬帶評估是寬帶戰(zhàn)略的重要組成部分,通過評估可以客觀公正地評價寬帶戰(zhàn)略的實施效果,準確定位國家在寬帶部署和使用等方面所處的位置。國外各個組織及國家一般根據(jù)寬帶戰(zhàn)略目標進行逐項評估,并建立寬帶評估體系,從覆蓋、普及、速率、價格等多個維度進行寬帶發(fā)展狀況評價。

本文對工程項目全壽命周期內(nèi)項目業(yè)主的行為風險進行了系統(tǒng)地識別,在此基礎上建立了項目業(yè)主行為風險的評價指標體系,可作為具體工程項目項目業(yè)主行為風險指標體系構建的參考。

文章文對油田作業(yè)系統(tǒng)單井目標成本考核評價指標存在的問題進行分析,建立了以滿足精細化管理為核心的單井綜合評價指標體系。針對該評價體系存在著難以量化、不能橫向比較的問題,通過運用模糊數(shù)學和數(shù)理統(tǒng)計方法,將定性指標量化設計,定量指標標準化處理,使得各項評價指標便于比較和匯總。在此基礎上科學設計評價指標權重,較好地解決了不同行業(yè)間單井考核兌現(xiàn)存在的差異,使評價結論更真實地反映現(xiàn)場管理水平,考核兌現(xiàn)更好地起到公平激勵的作用,為不同行業(yè)特點的單井評價考核提供了一條切實可行的思路。

文章文對油田作業(yè)系統(tǒng)單井目標成本考核評價指標存在的問題進行分析,建立了以滿足精細化管理為核心的單井綜合評價指標體系。針對該評價體系存在著難以量化、不能橫向比較的問題,通過運用模糊數(shù)學和數(shù)理統(tǒng)計方法,將定性指標量化設計,定量指標標準化處理,使得各項評價指標便于比較和匯總。在此基礎上科學設計評價指標權重,較好地解決了不同行業(yè)間單井考核兌現(xiàn)存在的差異,使評價結論更真實地反映現(xiàn)場管理水平,考核兌現(xiàn)更好地起到公平激勵的作用,為不同行業(yè)特點的單井評價考核提供了一條切實可行的思路。

教育評價從微觀向宏觀發(fā)展，內(nèi)容大為擴展，但其核心仍是學生評價。學生評價是整個教育和教育評價的出發(fā)點和歸宿，教育的根本目的是多出人才，出好人才，提高民族素質(zhì)。因此，學生素質(zhì)的綜合評價實際上是教育質(zhì)量規(guī)格規(guī)范化研究的核心。學生素質(zhì)綜合評價是整個教育評價體系的研究重點。

建立評價指標體系或確定危險影響因素是危險性評價的首要工作。評價指標體系的建立是否科學、合理,直接關系到評價的信度和效度。本文以現(xiàn)代安全理念和系統(tǒng)安全理論為基礎,分析了尾礦庫的主要危險有害因素,結合指標體系的建立原則,建立了一個關于尾礦庫危險性的評價指標體系,并對其合理性進行了探討。希望能為尾礦庫危險性評價提供一定的參考價值。

為進一步認知、評價社會、經(jīng)濟和環(huán)境系統(tǒng)之間協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展的深層關系,本文提出了環(huán)境綜合體的概念,并根據(jù)系統(tǒng)性、可對比性、可測性原則及我國現(xiàn)有環(huán)境監(jiān)測資料,設計了相關的評價指標體系。在此基礎上,以北京市豐臺區(qū)為例,分析了從2002年至2006年間不同經(jīng)濟性質(zhì)區(qū)域環(huán)境綜合體狀況水平,得出環(huán)境綜合體可持續(xù)發(fā)展的成熟度在不同經(jīng)濟區(qū)域的不同發(fā)展水平。環(huán)境綜合體是一個脆弱的、不斷變化的、受多種因素影響的系統(tǒng)。本文研究結果對我國現(xiàn)行不同經(jīng)濟性質(zhì)區(qū)域的社會經(jīng)濟環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展具有一定參考價值。

文章在分析了和諧勞動關系內(nèi)涵的基礎上,以保護勞動者權益為核心原則,從勞動者勞動合同及收入保障、勞動者勞動保護及社會保障、勞動者民主權益及文化權益保障三方面設計和建立了企業(yè)勞動關系和諧度評價指標體系及評價模型,為勞動關系和諧企業(yè)的評審工作提供了一套有效的評價工具和評價標準。

在全面理解\"兩型社會\"科學內(nèi)涵的基礎上,采用歸納演繹法、調(diào)查研究法、量化值加權函數(shù)法等方法構建一套含15個一級指標、53個二級指標的\"兩型社會\"評價指標體系,對各指標權數(shù)以及所要達到的目標值做出了合理界定。擬借助這一指標體系,監(jiān)測長株潭\"兩型社會\"的建設現(xiàn)狀。

本文對企業(yè)核心競爭力進行了較為深入的分析研究,確立了一套行之有效的評價指標體系,并運用模糊評價法進行了虛擬評價,希望能對正確評價企業(yè)競爭能力有所幫助。

文章從構建社會和諧發(fā)展綜合評價指標體系應遵循的一般原則出發(fā),建立了社會和諧發(fā)展綜合評價指標體系,并對指標分值和相應權重的確定進行了探討。